{"id":14679,"date":"2026-02-25T17:39:52","date_gmt":"2026-02-25T16:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/global.aermec.com\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-05-14T12:27:52","modified_gmt":"2026-05-14T10:27:52","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Whistleblowing<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA (WHISTLEBLOWING)<\/b><\/p>


<\/b><\/p>\n

WPROWADZENIE, NORMA ODNIESIENIA I DOKUMENTY<\/strong><\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy nr 24 z dnia 10 marca 2023, wdra\u017caj\u0105ce dyrektyw\u0119 UE 2019\/1937, (dalej zwane \u201eRozporz\u0105dzeniem\u201d), znacz\u0105co rozszerzy\u0142o zakres stosowania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nielegalnych zachowa\u0144 w sektorze publicznym i prywatnym; w szczeg\u00f3lno\u015bci opisuje i reguluje obowi\u0105zki i ochrony, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 i zagwarantowa\u0107 w celu zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniami.<\/p>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 ta nieodzownie wi\u0105\u017ce si\u0119 z gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych, pe\u0142ne i odpowiednie zastosowanie znajduje Rozporz\u0105dzenie UE 2016\/679.<\/p>\n

Krajowe i mi\u0119dzynarodowe ustawodawstwo odniesienia jest nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n

\u2022 Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy nr 24 z dnia 10 marca 2023 r.<\/p>\n

\u2022 Dyrektywa (UE) 2019\/1937<\/p>\n

\u2022 Rozporz\u0105dzenie UE 2016\/679 (RODO)<\/p>\n

\u2022 Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy z dnia 30 czerwca 2003, nr 196<\/p>\n

\u2022 Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy z dnia 10 sierpnia 2018, nr 101<\/p>


<\/p>\n

CEL i ZAKRES ZASTOSOWANIA<\/strong><\/p>\n

Niniejsza procedura dotycz\u0105ca systemu zg\u0142aszania (zwana dalej \u201eProcedur\u0105\u201d) ma na celu opisanie i uregulowanie systemu zg\u0142aszania wdro\u017conego przez Administratora, podanie precyzyjnych i odpowiednich wskaza\u0144 do sporz\u0105dzenia zg\u0142oszenia, a nast\u0119pnie nakre\u015blenie procesu zarz\u0105dzania i jego definicji.<\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci niniejszy dokument:<\/p>\n

\u2022 okre\u015bla zakres stosowania systemu zg\u0142aszania;<\/p>\n

\u2022 identyfikuje podmioty, kt\u00f3re mog\u0105 dokonywa\u0107 zg\u0142osze\u0144;<\/p>\n

\u2022 okre\u015bla zakres zachowa\u0144, zdarze\u0144 lub dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna zg\u0142osi\u0107;<\/p>\n

\u2022 identyfikuje kana\u0142y, za po\u015brednictwem kt\u00f3rych nale\u017cy dokona\u0107 zg\u0142oszenia, ilustruj\u0105c dost\u0119pne kana\u0142y wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne;<\/p>\n

\u2022 definiuje proces zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniami w poszczeg\u00f3lnych jego fazach, okre\u015blaj\u0105c role, obowi\u0105zki i metody dzia\u0142ania;<\/p>\n

\u2022 gwarantuje poufno\u015b\u0107 danych osobowych zg\u0142aszaj\u0105cego i zg\u0142aszanego (z zastrze\u017ceniem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych \u015bledztwa lub post\u0119powania wszcz\u0119tego przez organ s\u0105dowy w zwi\u0105zku z faktami obj\u0119tymi zg\u0142oszeniem, a w ka\u017cdym razie post\u0119powania dyscyplinarnego w przypadku zg\u0142oszenia dokonanego w z\u0142ej wierze).<\/p>


<\/p>\n

DEFINICJE<\/strong><\/p>\n

\u2022 Whistleblowing<\/b>: zg\u0142aszanie zachowa\u0144, dzia\u0142a\u0144 lub zaniecha\u0144 naruszaj\u0105cych postanowienia Modelu Organizacji, Zarz\u0105dzania i Kontroli zgodnie z rozp. z moc\u0105 ustawy 231\/2001 lub krajowymi czy unijnymi przepisami wykonawczymi, kt\u00f3re szkodz\u0105 interesowi publicznemu lub integralno\u015bci administracji publicznej lub podmiotu prywatnego, dokonane przez osob\u0119, kt\u00f3ra dowiedzia\u0142a si\u0119 o tym w kontek\u015bcie zawodowym, publicznym lub prywatnym;<\/p>\n

\u2022 Platforma<\/b>: narz\u0119dzie informatyczne do zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniami, w szczeg\u00f3lno\u015bci platforma SaaS dostarczana przez Isweb;<\/p>\n

\u2022 Zg\u0142oszenie<\/b>: wszelkie wiadomo\u015bci dotycz\u0105ce rzekomych ustale\u0144, nieprawid\u0142owo\u015bci, narusze\u0144, zachowa\u0144 i budz\u0105cych zastrze\u017cenia fakt\u00f3w lub w ka\u017cdym przypadku wszelkich praktyk niezgodnych z przepisami krajowymi i wsp\u00f3lnotowymi, procedurami firmy i umowami:<\/p>\n

\u2022 Zg\u0142oszenie anonimowe<\/b>: gdy dane osobowe zg\u0142aszaj\u0105cego nie s\u0105 wyra\u017anie okre\u015blone ani nie mo\u017cna ich w inny spos\u00f3b zidentyfikowa\u0107.<\/p>\n

\u2022 Zg\u0142oszenie otwarte<\/b>: gdy zg\u0142aszaj\u0105cy otwarcie podnosi problem bez ogranicze\u0144 zwi\u0105zanych z jego poufno\u015bci\u0105.<\/p>\n

\u2022 Zg\u0142oszenie poufne<\/b>: gdy to\u017csamo\u015b\u0107 zg\u0142aszaj\u0105cego nie jest wyra\u017anie okre\u015blona, ale mimo to mo\u017cna j\u0105 odkry\u0107 na podstawie konkretnych i pewnych hipotez wskazanych poni\u017cej.<\/p>\n

\u2022 Zg\u0142oszenie w z\u0142ej wierze<\/b>: zg\u0142oszenie dokonane wy\u0142\u0105cznie w celu wyrz\u0105dzenia szkody lub w ka\u017cdym razie wyrz\u0105dzenia szkody osobie zg\u0142aszanej, np. zg\u0142oszenia dokonane umy\u015blnie lub w wyniku ra\u017c\u0105cego niedbalstwa, kt\u00f3re oka\u017c\u0105 si\u0119 bezpodstawne<\/p>\n

\u2022 Podmioty zg\u0142aszaj\u0105ce<\/b>: podmioty powi\u0105zane ze Sp\u00f3\u0142k\u0105 w celu dokonania zg\u0142oszenia.<\/p>\n

\u2022 Podmioty zg\u0142oszone<\/b>: podmioty wskazane w raporcie jako osoby, kt\u00f3re dopu\u015bci\u0142y si\u0119 domniemanych ustale\u0144, nieprawid\u0142owo\u015bci, narusze\u0144, nagannych zachowa\u0144 i fakt\u00f3w lub w ka\u017cdym razie jakiejkolwiek praktyki niezgodnej z przepisami krajowymi i wsp\u00f3lnotowymi, procedurami firmowymi i umowami.<\/p>\n

\u2022 Podmioty trzecie<\/b>: kontrahenci, zar\u00f3wno osoby fizyczne, jak i osoby prawne (np. dostawcy, konsultanci itp.), z kt\u00f3rymi sp\u00f3\u0142ka nawi\u0105zuje jak\u0105kolwiek form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy regulowanej umow\u0105 i kt\u00f3rzy maj\u0105 na celu wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 w zakresie dzia\u0142a ryzykownych.<\/p>


<\/p>\n

ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 I ROZPOWSZECHNIANIE<\/strong><\/p>\n

Niniejsza procedura, b\u0119d\u0105ca integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji przedsi\u0119biorstwa, jest zatwierdzana przez Zarz\u0105d.<\/p>\n

Zarz\u0105dzaj\u0105cy Zg\u0142oszeniami ma za zadanie, przy ewentualnej pomocy innych os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych w sp\u00f3\u0142ce funkcje uznane za niezb\u0119dne, dokona\u0107 jego aktualizacji i integracji.<\/p>


<\/p>\n

CO MO\u017bNA ZG\u0141OSI\u0106? (Zakres przedmiotowy)<\/strong><\/p>\n

Mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 naruszenia polegaj\u0105ce na zachowaniach, dzia\u0142aniach lub zaniechaniach godz\u0105cych w integralno\u015b\u0107 Administratora, o kt\u00f3rych osoba zg\u0142aszaj\u0105ca dowiedzia\u0142a si\u0119 w ramach swojej pracy.<\/p>\n

Zg\u0142oszenie dotyczy narusze\u0144, kt\u00f3re:<\/p>\n

– zosta\u0142y pope\u0142nione lub mog\u0142y zosta\u0107 pope\u0142nione, na podstawie uzasadnionych podejrze\u0144;<\/p>\n

– jeszcze nie pope\u0142nione, ale kt\u00f3re zdaniem Zg\u0142aszaj\u0105cego mog\u0105 zosta\u0107 pope\u0142nione w oparciu o uzasadnione podejrzenia;<\/p>\n

– maj\u0105 na celu ukrycie narusze\u0144, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej.<\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci wykrywaj\u0105 pope\u0142nienie lub pr\u00f3b\u0119 pope\u0142nienia:<\/p>\n

\u2022 istotnego przest\u0119pstwa w rozumieniu rozp. z moc\u0105 ustawy z dnia 8 czerwca 231\/2001 oraz naruszenia Modelu 231, je\u015bli dotyczy;<\/p>\n

\u2022 przest\u0119pstw obj\u0119tych zakresem stosowania ustawodawstwa europejskiego lub krajowego, o kt\u00f3rym mowa w za\u0142\u0105czniku do Rozporz\u0105dzenia lub ustawodawstwa wewn\u0119trznego wdra\u017caj\u0105cego akty Unii Europejskiej wskazanego w za\u0142\u0105czniku do Dyrektywy (UE) 2019\/1937, w odniesieniu do nast\u0119puj\u0105cych sektor\u00f3w: zam\u00f3wienia publiczne; us\u0142ugi, produkty i rynki finansowe oraz zapobieganie praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu; bezpiecze\u0144stwo i zgodno\u015b\u0107 produkt\u00f3w; bezpiecze\u0144stwo transportu; ochrona \u015brodowiska; ochrona przed promieniowaniem i bezpiecze\u0144stwo j\u0105drowe; bezpiecze\u0144stwo \u017cywno\u015bci i pasz oraz zdrowie i dobrostan zwierz\u0105t; zdrowie publiczne; ochrona konsumenta; ochrona prywatno\u015bci i ochrona danych osobowych oraz bezpiecze\u0144stwo sieci i system\u00f3w informatycznych;<\/p>\n

\u2022 dzia\u0142ania lub zaniechania szkodz\u0105ce interesom finansowym Unii Europejskiej (takie jak nadu\u017cycia finansowe, korupcja i jakakolwiek inna nielegalna dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z wydatkami Unii Europejskiej);<\/p>\n

\u2022 dzia\u0142ania lub zaniechania dotycz\u0105ce rynku wewn\u0119trznego.<\/p>\n

S\u0105 wykluczone:<\/p>\n

– spory, roszczenia lub wnioski zwi\u0105zane z interesem osobistym zg\u0142aszaj\u0105cego, kt\u00f3re dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie jego indywidualnych stosunk\u00f3w pracy, w tym tak\u017ce dotycz\u0105cych relacji z prze\u0142o\u017conymi;<\/p>\n

– zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce obronno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa narodowego;<\/p>\n

– zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce narusze\u0144 ju\u017c okre\u015blonych w dyrektywach i rozporz\u0105dzeniach Unii Europejskiej oraz w przepisach wykonawczych w\u0142oskiego prawa, okre\u015blonych w cz\u0119\u015bci II Za\u0142\u0105cznika do Rozporz\u0105dzenia, kt\u00f3re ju\u017c zapewniaj\u0105 specjalne procedury zg\u0142aszania w niekt\u00f3rych specjalnych sektorach (us\u0142ugi finansowe; zapobieganie praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu; bezpiecze\u0144stwo w transporcie; ochrona \u015brodowiska).<\/p>\n

W celu u\u0142atwienia identyfikacji fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 przedmiot zg\u0142oszenia, poni\u017cej przedstawiono wy\u0142\u0105cznie przyk\u0142adowy i niewyczerpuj\u0105cy wykaz istotnych zachowa\u0144:<\/p>\n

\u2022 obietnica lub podarunek w postaci sumy pieni\u0119dzy lub przyznania innych korzy\u015bci (podarunk\u00f3w, go\u015bcinno\u015bci, obiad\u00f3w, kolacji itp., kt\u00f3re nie s\u0105 dozwolone zgodnie z procedurami firmy) urz\u0119dnikowi publicznemu lub osobie odpowiedzialnej za us\u0142ug\u0119 publiczn\u0105 w ramach wynagrodzenia za wykonywanie jego obowi\u0105zk\u00f3w pe\u0142nionych funkcji lub do dokonania czynno\u015bci sprzecznej z obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi (np. u\u0142atwienie post\u0119powania);<\/p>\n

\u2022 modyfikacja dokument\u00f3w poprzez manipulowanie lub fa\u0142szowanie dokument\u00f3w sp\u00f3\u0142ki lub dokument\u00f3w urz\u0119dowych w celu uzyskania nieuczciwej korzy\u015bci lub oszukania w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w;<\/p>\n

\u2022 obietnica lub udzielenie sumy pieni\u0119dzy czy te\u017c innych korzy\u015bci (prezenty o du\u017cej warto\u015bci, go\u015bcinno\u015b\u0107, obiady, kolacje itp., niedozwolone zgodnie z procedurami firmy) w celu przekupienia dostawc\u00f3w lub klient\u00f3w;<\/p>\n

\u2022 porozumienia z dostawcami lub konsultantami w celu przedstawienia jako wykonane us\u0142ug, kt\u00f3re nie istniej\u0105.<\/p>


<\/p>\n

KTO MO\u017bE ZG\u0141OSI\u0106? (Zakres podmiotowy)<\/strong><\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonania zg\u0142oszenia ma osoba, kt\u00f3ra w kontaktach z firm\u0105 ma uzasadnione podejrzenia, \u017ce nast\u0105pi\u0142o lub mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 kt\u00f3re\u015b ze wskazanych narusze\u0144.<\/p>\n

Od chwili dokonania zg\u0142oszenia osoba ta staje si\u0119 \u201epodmiotem zg\u0142aszaj\u0105cym\u201d i obowi\u0105zuje j\u0105 ochrona przewidziana w\u0142a\u015bciwymi przepisami prawa.<\/p>


<\/p>\n

JAK DOKONA\u0106 ZG\u0141OSZENIA<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z wymogami prawa oraz w celu u\u0142atwienia dokonywania zg\u0142osze\u0144, Administrator aktywowa\u0142 kana\u0142y wewn\u0119trzne.<\/p>\n

Wskazane s\u0105 tak\u017ce kana\u0142y zewn\u0119trzne, do kt\u00f3rych zg\u0142aszaj\u0105cy mo\u017ce si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107, zgodnie z warunkami wymienionymi poni\u017cej.<\/p>\n

\u2022 KANA\u0141Y AKTYWNE<\/b><\/p>\n

\u2022 WEWN\u0118TRZNE<\/b><\/p>\n

W przypadku zg\u0142osze\u0144 zarz\u0105dzanych wewn\u0119trznie w organizacji firmy zg\u0142aszaj\u0105cy mo\u017ce skorzysta\u0107 z opisanych poni\u017cej kana\u0142\u00f3w i zdecydowa\u0107, czy chce dzia\u0142a\u0107 anonimowo, czy nie.<\/p>\n

Prosimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku zg\u0142oszenia anonimowego nale\u017cy skorzysta\u0107 wy\u0142\u0105cznie z dedykowanej platformy dost\u0119pnej na stronie internetowej firmy (poprzez zaznaczenie pola \u201ezg\u0142oszenie anonimowe\u201d).<\/p>\n

Generalnie zg\u0142oszenia mog\u0105 by\u0107 dokonywane za po\u015brednictwem nast\u0119puj\u0105cych kana\u0142\u00f3w:<\/p>\n

\u2022 Na pi\u015bmie<\/b><\/p>\n

\u2022 ustnie<\/b>.<\/p>\n

W obu przypadkach wykorzystuje si\u0119 platform\u0119 przyj\u0119t\u0105 i dost\u0119pn\u0105 z instytucjonalnych stron internetowych ka\u017cdej sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n

Procedura prawid\u0142owego wprowadzania niezb\u0119dnych informacji jest opatrzona wytycznymi.<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce serwis internetowy portalu jest \u015bwiadczony przez wyspecjalizowanego dostawc\u0119 us\u0142ug, kt\u00f3ry zapewnia:<\/p>\n

\u2022 przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych i najwy\u017cszej poufno\u015bci,<\/p>\n

\u2022 specjalnie autoryzowany dost\u0119p;<\/p>\n

\u2022 dost\u0119pno\u015b\u0107 24 godziny na dob\u0119, 7 dni w tygodniu.<\/p>\n

Dost\u0119p do Platformy mo\u017cliwy jest poprzez nast\u0119puj\u0105cy adres:<\/p>\n

https:\/\/riellointernational.wbisweb.it<\/a>.<\/p>\n

Platforma wysy\u0142aj\u0105c zg\u0142oszenie udost\u0119pnia zg\u0142aszaj\u0105cemu na ekranie kod protoko\u0142u, kt\u00f3ry umo\u017cliwia mu p\u00f3\u017aniejsze przywo\u0142anie przes\u0142anego zg\u0142oszenia, sprawdzenie jego statusu, uzyskanie informacji o wyniku oraz komunikacj\u0119 z Zarz\u0105dzaj\u0105cym Zg\u0142oszeniami.<\/p>\n

a.2)<\/b> Zg\u0142oszenia mo\u017cna dokona\u0107 za po\u015brednictwem zintegrowanego z platform\u0105 specjalnego systemu powiadamiania g\u0142osowego, kt\u00f3ry w\u015br\u00f3d dzia\u0142a\u0144 zapewniaj\u0105cych ochron\u0119 poufno\u015bci uwzgl\u0119dnia tak\u017ce kamufla\u017c g\u0142osowy.<\/p>\n

Zg\u0142oszenie jest udokumentowane poprzez rejestracj\u0119.<\/p>\n

a.3)<\/b> Zg\u0142aszaj\u0105cy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 za\u017c\u0105dania bezpo\u015bredniego spotkania z Zarz\u0105dzaj\u0105cym Zg\u0142oszeniami. W takim przypadku r\u00f3wnie\u017c zg\u0142oszenie jest udokumentowane przez operatora poprzez rejestracj\u0119 na urz\u0105dzeniu nadaj\u0105cym si\u0119 do przechowywania i s\u0142uchania lub poprzez wykonanie protoko\u0142u. Utworzony dokument zostanie wprowadzony cyfrowo na platform\u0119.<\/p>\n

W ka\u017cdym przypadku wa\u017cne jest, aby zg\u0142oszenia by\u0142y szczeg\u00f3\u0142owe, oparte na precyzyjnych i sp\u00f3jnych elementach, dotyczy\u0142y fakt\u00f3w, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105cy zweryfikowa\u0142 i pozna\u0142 bezpo\u015brednio, a zatem zawieraj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce istotne elementy:<\/p>\n

– wyra\u017any opis zg\u0142aszanego naruszenia, z podaniem okoliczno\u015bci, czasu i miejsca, w kt\u00f3rych dokonano opisanych czyn\u00f3w\/zarz\u0105dze\u0144;<\/p>\n

– jakikolwiek przydatny element (taki jak funkcja\/rola w firmie) umo\u017cliwiaj\u0105cy \u0142atw\u0105 identyfikacj\u0119 przypuszczalnego autora zg\u0142oszonego naruszenia lub innych podmiot\u00f3w ewentualnie zaanga\u017cowanych.<\/p>\n

Ponadto zg\u0142aszaj\u0105cy mo\u017ce przekaza\u0107 inne elementy, takie jak:<\/p>\n

– swoje dane osobowe;<\/p>\n

– wszelk\u0105 dokumentacj\u0119 mog\u0105c\u0105 potwierdzi\u0107 zasadno\u015b\u0107 naruszenia;<\/p>\n

– wszelkie inne informacje, kt\u00f3re mog\u0105 u\u0142atwi\u0107 gromadzenie dowod\u00f3w na temat zg\u0142oszonych spraw.<\/p>


<\/p>\n

\u2022 KANA\u0141Y ZEWN\u0118TRZNE<\/b><\/p>\n

Zg\u0142aszaj\u0105cy mo\u017ce dokona\u0107 tzw. zewn\u0119trznego zg\u0142oszenia w przypadkach, w kt\u00f3rych:<\/p>\n

– nie utworzono wewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142aszania lub je\u017celi taki kana\u0142, nawet je\u015bli zosta\u0142 przewidziany, nie jest aktywny;<\/p>\n

– przyj\u0119ty kana\u0142 wewn\u0119trzny jest niezgodny z przepisami art 4 Rozporz\u0105dzenia;<\/p>\n

– po zg\u0142oszeniu dokonanym kana\u0142em wewn\u0119trznym nie podj\u0119to dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych;<\/p>\n

– zg\u0142aszaj\u0105cy ma uzasadnione powody \u2013 oparte na szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach sprawy, precyzyjne i sp\u00f3jne \u2013 aby s\u0105dzi\u0107, \u017ce gdyby dokona\u0142 zg\u0142oszenia kana\u0142ami wewn\u0119trznymi, nie zosta\u0142yby podj\u0119te skuteczne dzia\u0142ania lub \u017ce to samo zg\u0142oszenie mog\u0142oby prowadzi\u0107 do ryzyka odwetu;<\/p>\n

– gdy zg\u0142aszaj\u0105cy wykaza\u0142 uzasadnione – na podstawie szczeg\u00f3\u0142owych, jednoznacznych i uzasadnionych okoliczno\u015bci danego przypadku – przypuszczenie, \u017ce naruszenie mo\u017ce stanowi\u0107 bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie dla interesu publicznego.<\/p>\n

Zg\u0142oszenia tego mo\u017cna dokona\u0107 za po\u015brednictwem jednego z kana\u0142\u00f3w udost\u0119pnionych przez ANAC, kt\u00f3re gwarantuj\u0105, tak\u017ce poprzez zastosowanie narz\u0119dzi szyfruj\u0105cych, poufno\u015b\u0107 to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego, zg\u0142aszanego, a tak\u017ce tre\u015bci zg\u0142oszenia i dokumentacji z nim zwi\u0105zanej.<\/p>\n

Poni\u017cej wskazano link do procedur zg\u0142aszania przez ANAC:<\/p>\n

Whistleblowing – Modulo per la segnalazione di condotte illecite ai sensi del decreto legislativo n. 24\/2023 (anticorruzione.it)<\/a><\/p>


<\/p>\n

KTO B\u0118DZIE ZARZ\u0104DZA\u0106 ZG\u0141OSZENIEM<\/strong><\/p>\n

Podmiotem odpowiedzialnym za odbieranie i analiz\u0119 zg\u0142osze\u0144 jest GRIG S.p.A. w postaci Dyrektora Dzia\u0142u Kadr jako Zarz\u0105dzaj\u0105cego zg\u0142oszeniami oraz Dyrektora Administracyjnego jako opiekuna to\u017csamo\u015bci.<\/p>\n

Osoby te otrzyma\u0142y odpowiednie i szczeg\u00f3\u0142owe szkolenie zawodowe, w tym w zakresie ochrony i bezpiecze\u0144stwa danych osobowych.<\/p>\n

Do zada\u0144 powierzonych Zarz\u0105dzaj\u0105cemu Zg\u0142oszeniami mo\u017cna zaliczy\u0107:<\/p>\n

\u2022 nale\u017cyte powiadamianie o otrzymaniu i nale\u017cyte reagowanie na zg\u0142oszenie;<\/p>\n

\u2022 podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w celu sprawdzenia kompletno\u015bci i wa\u017cno\u015bci informacji;<\/p>\n

\u2022 utrzymywanie relacji ze zg\u0142aszaj\u0105cym, w razie potrzeby wzywaj\u0105c do uzupe\u0142nienia lub dalszego por\u00f3wnania i pog\u0142\u0119biania informacji oraz informowanie go o post\u0119pach w procesie zg\u0142oszenia;<\/p>\n

\u2022 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie i\/lub wsp\u00f3\u0142praca z innymi funkcjami i podmiotami w sp\u00f3\u0142ce oraz z upowa\u017cnionymi konsultantami zewn\u0119trznymi w celu optymalnego przeprowadzenia etap\u00f3w dochodzenia i weryfikacji.<\/p>


<\/p>\n

PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA<\/b><\/p>\n

Proces zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniami obejmuje nast\u0119puj\u0105ce etapy:<\/p>\n

\u2022 odbi\u00f3r i rejestracja;<\/p>\n

\u2022 wst\u0119pna ocena i klasyfikacja;<\/p>\n

\u2022 kontrole i dochodzenia;<\/p>\n

\u2022 potwierdzenie przyj\u0119cia zg\u0142oszenia;<\/p>\n

\u2022 raportowanie i przechowywanie.<\/p>


<\/p>\n

Odbi\u00f3r i rejestracja zg\u0142oszenia<\/b><\/p>\n

W nast\u0119pstwie zg\u0142oszenia otrzymanego za po\u015brednictwem kana\u0142\u00f3w wewn\u0119trznych Zarz\u0105dca zg\u0142osze\u0144 wysy\u0142a do zg\u0142aszaj\u0105cego powiadomienie o otrzymaniu zg\u0142oszenia w terminie 7 (siedmiu) dni od daty otrzymania zg\u0142oszenia.<\/p>\n

Po otrzymaniu zg\u0142oszenia, je\u017celi nie zostanie ono przekazane za po\u015brednictwem platformy, zarz\u0105dzaj\u0105cy zg\u0142oszeniem ponownie wprowadzi zg\u0142oszenie na platform\u0119 i zniszczy dokument w formie papierowej.<\/p>


<\/p>\n

Klasyfikacja zg\u0142oszenia<\/b><\/p>\n

Po dokonaniu wst\u0119pnej analizy i oceny, Zarz\u0105dzaj\u0105cy zg\u0142oszeniami klasyfikuje zg\u0142oszenie jako:<\/p>\n

\u2022 nieistotne<\/span>: niezwi\u0105zane z dopuszczalnymi naruszeniami, o kt\u00f3rych mowa w niniejszym post\u0119powaniu lub dokonane przez podmioty nieuwzgl\u0119dnione w podmiotach zg\u0142aszaj\u0105cych.<\/p>\n

\u2022 niemo\u017cliwe do rozpatrzenia<\/span>: po zako\u0144czeniu badania i\/lub w nast\u0119pstwie wniosku o dalsze informacje nie by\u0142o mo\u017cliwe zgromadzenie wystarczaj\u0105cych informacji w celu kontynuowania dalszego dochodzenia;<\/p>\n

\u2022 istotne i mo\u017cliwe do rozpatrzenia<\/span>: potwierdza si\u0119, \u017ce jest wystarczaj\u0105co szczeg\u00f3\u0142owe i ma znaczenie dla zakresu niniejszej procedury.<\/p>\n

W tym ostatnim przypadku zarz\u0105dzaj\u0105cy zg\u0142oszeniem rozpoczyna etap weryfikacji i dochodzenia.<\/p>


<\/p>\n

Wewn\u0119trzne kontrole i dochodzenia<\/b><\/p>\n

Je\u017celi otrzymane zg\u0142oszenie zosta\u0142o sklasyfikowany jako \u201eistotne i mo\u017cliwe do rozpatrzenia\u201d, zarz\u0105dzaj\u0105cy przeprowadza wewn\u0119trzne kontrole i dochodzenia.<\/p>\n

W ramach dzia\u0142alno\u015bci dochodzeniowej zarz\u0105dzaj\u0105cy zg\u0142oszeniami mo\u017ce skorzysta\u0107 z pomocy struktur\/funkcji firmowych posiadaj\u0105cych odpowiednie kwalifikacje i\/lub z pomocy doradc\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/p>


<\/p>\n

Informacja zwrotna (wynik zg\u0142oszenia)<\/b><\/p>\n

W terminie 3 (trzech) miesi\u0119cy od dnia potwierdzenia odbioru lub w przypadku braku takiego zawiadomienia, w terminie 3 (trzech) miesi\u0119cy od up\u0142ywu terminu 7 (siedmiu) dni od dnia z\u0142o\u017cenia zg\u0142oszenia, Zarz\u0105dzaj\u0105cy przeka\u017ce informacj\u0119 zwrotn\u0105 Zg\u0142aszaj\u0105cemu za po\u015brednictwem platformy lub w inny odpowiedni spos\u00f3b.<\/p>\n

Informacja zwrotna zawiera wynik wst\u0119pnego dochodzenia i wynikaj\u0105ce z niego uzasadnione decyzje podj\u0119te przez zarz\u0105dzaj\u0105cego, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n

\u2022 ARCHIWIZACJA<\/p>\n

Decyzja ta jest podejmowana, je\u017celi zg\u0142oszenie:<\/p>\n

\u2022 nie jest istotne; odnosi si\u0119 do fakt\u00f3w o tak og\u00f3lnej tre\u015bci, \u017ce weryfikacja nie jest mo\u017cliwa;<\/p>\n

\u2022 zosta\u0142o dokonane w z\u0142ej wierze lub wst\u0119pne dochodzenie wykaza\u0142o, \u017ce jest ono bezpodstawne.<\/p>\n

\u2022 WNIOSEK O OCEN\u0118 DO W\u0141A\u015aCIWYCH ORGAN\u00d3W SP\u00d3\u0141KI W CELACH DYSCYPLINARNO-SANKCYJNYCH<\/p>\n

Je\u017celi dochodzenia ujawni\u0105, \u017ce zg\u0142aszany ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 w zakresie prawa pracy, w\u0142a\u015bciwy organ wewn\u0119trzny przyjmie sankcje przewidziane w ustawie i proporcjonalne do okoliczno\u015bci.<\/p>\n

\u2022 ZG\u0141ASZANIE DO W\u0141A\u015aCIWYCH ZEWN\u0118TRZNYCH ORGAN\u00d3W PUBLICZNYCH<\/p>\n

W przypadkach, gdy zg\u0142oszenie dotyczy spraw istotnych z punktu widzenia kary, w\u0142a\u015bciwy organ w sp\u00f3\u0142ce zwr\u00f3ci si\u0119 do organu publicznego.<\/p>


<\/p>\n

SCHEMAT PODSUMOWUJ\u0104CY<\/b><\/p>\n

Zarz\u0105dzanie zg\u0142oszeniem obejmuje nast\u0119puj\u0105ce czynno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

DZIA\u0141ALNO\u015a\u0106<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

ZAANGA\u017bOWANE PODMIOTY<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ODBI\u00d3R, REJESTRACJA, PIERWSZE REZULTATY<\/p>\n<\/td>\n

\n

Platforma, Zarz\u0105dzaj\u0105cy<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

KLASYFIKACJA<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zarz\u0105dzaj\u0105cy<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

WERYFIKACJE I BADANIA<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zarz\u0105dzaj\u0105cy, osoby pe\u0142ni\u0105ce w funkcje, kt\u00f3re s\u0105 uwa\u017cane za zaanga\u017cowane, doradcy zewn\u0119trzni<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

REZULTAT (wynik)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zarz\u0105dzaj\u0105cy<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ZG\u0141ASZANIE<\/p>\n<\/td>\n

\n

Platforma, zarz\u0105dzaj\u0105cy<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ARCHIWIZACJA<\/p>\n<\/td>\n

\n

Platforma<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

RAPORTOWANIE I PRZECHOWYWANIE<\/strong><\/p>\n

Wyniki oceny wszystkich otrzymanych zg\u0142osze\u0144 s\u0105 gromadzone w raportach ad hoc zawieraj\u0105cych wyniki wszelkich przeprowadzonych dochodze\u0144 oraz oceny dokonane w stosunku do uzasadnionych zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n

Zg\u0142oszenia i zwi\u0105zana z nimi dokumentacja s\u0105 przechowywane przez czas niezb\u0119dny do przetworzenia ka\u017cdego zg\u0142oszenia, a w ka\u017cdym razie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 5 (pi\u0119\u0107) lat od daty og\u0142oszenia ostatecznego wyniku post\u0119powania w sprawie zg\u0142oszenia lub od zako\u0144czenia ewentualnych post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych lub dyscyplinarnych w stosunku do zg\u0142aszanego lub zg\u0142aszaj\u0105cego, z zachowaniem wymog\u00f3w poufno\u015bci i zasady ograniczenia przechowywania, kt\u00f3re zosta\u0142y wyra\u017anie okre\u015blone.<\/p>\n

Dokumenty w formacie elektronicznym s\u0105 przechowywane na platformie lub w specjalnym katalogu do cel\u00f3w zg\u0142aszania, dost\u0119pnym wy\u0142\u0105cznie dla podmiot\u00f3w prowadz\u0105cych zg\u0142oszenie.<\/p>\n

Wszelkie dokumenty w formie papierowej, sporz\u0105dzone w celu optymalnego zarz\u0105dzania zg\u0142oszeniem, s\u0105 przechowywane w biurze Zarz\u0105dzaj\u0105cego zg\u0142oszeniem w zamkni\u0119tych szafkach, do kt\u00f3rych dost\u0119p maj\u0105 tylko oficjalnie upowa\u017cnieni pracownicy.<\/p>


<\/p>\n

OCHRONA OS\u00d3B ZAANGA\u017bOWANYCH<\/strong><\/p>\n

\u2022 Ochrona zg\u0142aszaj\u0105cego<\/b><\/p>\n

Sp\u00f3\u0142ka, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami oraz w celu wspierania szerzenia kultury legalno\u015bci i zach\u0119cania do zg\u0142aszania narusze\u0144, zapewnia poufno\u015b\u0107 danych osobowych osoby dokonuj\u0105cej zg\u0142oszenia oraz poufno\u015b\u0107 informacji zawartych w raport i otrzymany od wszystkich podmiot\u00f3w zaanga\u017cowanych w procedur\u0119.<\/p>\n

Obowi\u0105zkiem zarz\u0105dzaj\u0105cego zg\u0142oszeniami jest zapewnienie poufno\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cemu od chwili uwzgl\u0119dnienia zg\u0142oszenia, nawet w przypadku, gdy w p\u00f3\u017aniejszym czasie oka\u017ce si\u0119 ono b\u0142\u0119dne lub bezpodstawne.<\/p>\n

Niezastosowanie si\u0119 do tego obowi\u0105zku stanowi naruszenie tej procedury i nara\u017ca zarz\u0105dzaj\u0105cego na odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci sp\u00f3\u0142ka gwarantuje, \u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 zg\u0142aszaj\u0105cego nie mo\u017ce zosta\u0107 ujawniona bez jego wyra\u017anej zgody, a wszystkie osoby zaanga\u017cowane w zarz\u0105dzanie zg\u0142oszeniem s\u0105 zobowi\u0105zane do ochrony jego poufno\u015bci, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, gdy:<\/p>\n

– zg\u0142oszenie ma na celu wyrz\u0105dzenie szkody lub wyrz\u0105dzenie innej szkody zg\u0142aszanemu (tzw. zg\u0142oszenie w \u201ez\u0142ej wierze\u201d) i stanowi w \u015bwietle prawa odpowiedzialno\u015b\u0107 za pom\u00f3wienie lub znies\u0142awienie;<\/p>\n

– poufno\u015b\u0107 nie jest egzekwowalna przez prawo (np. dochodzenia karne itp.);<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o zakres post\u0119powania dyscyplinarnego, nie mo\u017cna ujawni\u0107 to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego, je\u017celi sp\u00f3r o zarzut dyscyplinarny opiera si\u0119 na dochodzeniach odr\u0119bnych i uzupe\u0142niaj\u0105cych w stosunku do zg\u0142oszenia, nawet je\u015bli z niego wynika.<\/p>\n

Je\u017celi dla rozstrzygni\u0119cia sporu i obrony oskar\u017conego konieczne b\u0119dzie poznanie to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego, zg\u0142oszenie b\u0119dzie nadawa\u0142o si\u0119 do cel\u00f3w post\u0119powania dyscyplinarnego jedynie w przypadku uzyskania zgody sygnalisty na ujawnienie jego to\u017csamo\u015b\u0107.<\/p>\n

W takim przypadku nale\u017cy powiadomi\u0107 Zg\u0142aszaj\u0105cego na pi\u015bmie o powodach ujawnienia poufnych danych i zapyta\u0107 go na pi\u015bmie, czy zamierza wyrazi\u0107 zgod\u0119 na ujawnienie swojej to\u017csamo\u015bci, z zastrze\u017ceniem, \u017ce \u2013 w przeciwnym razie \u2013 Raport nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 wykorzystany w celach post\u0119powania dyscyplinarnego. Zg\u0142aszaj\u0105cy zostaje tak\u017ce pisemnie powiadomiony o przyczynach ujawnienia danych poufnych, je\u017celi ujawnienie to\u017csamo\u015bci Zg\u0142aszaj\u0105cego oraz informacji, z kt\u00f3rych mo\u017cna bezpo\u015brednio lub po\u015brednio wywnioskowa\u0107 t\u0119 to\u017csamo\u015b\u0107, jest niezb\u0119dne dla obrony Zg\u0142aszanego.<\/p>\n

W odniesieniu do zg\u0142aszaj\u0105cego nie jest dozwolona ani tolerowana \u017cadna forma odwetu ani \u017caden \u015brodek dyskryminacyjny, bezpo\u015bredni lub po\u015bredni, w odniesieniu do warunk\u00f3w pracy, z powod\u00f3w bezpo\u015brednio lub po\u015brednio zwi\u0105zanych z zg\u0142oszeniem.<\/p>\n

Informujemy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zg\u0142aszaj\u0105cy, kt\u00f3ry ujawnia lub rozpowszechnia informacje o naruszeniach obj\u0119tych obowi\u0105zkiem zachowania tajemnicy (innych ni\u017c dotycz\u0105ce informacji niejawnych, tajemnicy lekarskiej i kryminalistycznej oraz orzecze\u0144 organ\u00f3w s\u0105dowych) lub zwi\u0105zanych z ochron\u0105 praw autorskich, nie podlega karze lub ochrony danych osobowych, lub kt\u00f3re obra\u017caj\u0105 dobre imi\u0119 osoby, kt\u00f3rej dotycz\u0105 lub s\u0105 zg\u0142aszane, je\u017celi w momencie ujawnienia lub rozpowszechniania istnia\u0142y uzasadnione podstawy, aby s\u0105dzi\u0107, \u017ce ujawnienie lub rozpowszechnienie tych samych informacji by\u0142o konieczne do ujawnienia naruszenie. W takich przypadkach wykluczona jest wszelka dalsza odpowiedzialno\u015b\u0107, w tym cywilna lub administracyjna. W \u017cadnym wypadku nie wyklucza si\u0119 odpowiedzialno\u015bci karnej, cywilnej lub administracyjnej za zachowania, dzia\u0142ania lub zaniechania niezwi\u0105zane ze zg\u0142oszeniem, powiadomieniem organ\u00f3w s\u0105dowych lub ksi\u0119gowych lub ujawnieniem publicznym, lub kt\u00f3re nie s\u0105 bezwzgl\u0119dnie konieczne do ujawnienia naruszenia.<\/p>\n

\u2022 Dla zg\u0142oszonego<\/b><\/p>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami sp\u00f3\u0142ka przyj\u0119\u0142a takie same formy ochrony danych osobowych tak\u017ce w odniesieniu do domniemanej osoby odpowiedzialnej za naruszenie, bez uszczerbku dla dalszej formy odpowiedzialno\u015bci przewidzianej przez prawo, kt\u00f3re nak\u0142ada obowi\u0105zek komunikowania si\u0119 imi\u0119 i nazwisko zg\u0142aszanej osoby (np. wnioski organ\u00f3w s\u0105dowych itp.).<\/p>\n

To\u017csamo\u015b\u0107 Zg\u0142aszanego oraz os\u00f3b wskazanych w zg\u0142oszeniu obj\u0119te s\u0105 ochron\u0105 do czasu zako\u0144czenia post\u0119powania wszcz\u0119tego w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniem, z zachowaniem takich samych gwarancji, jakie przys\u0142uguj\u0105 zg\u0142aszaj\u0105cemu.<\/p>


<\/p>\n

PRYWATNO\u015a\u0106 I POUFNO\u015a\u0106<\/strong><\/p>\n

Sp\u00f3\u0142ka gwarantuje poufno\u015b\u0107 to\u017csamo\u015bci Zg\u0142aszaj\u0105cego, Zg\u0142aszanego, tre\u015bci Zg\u0142oszenia i przekazanej dokumentacji. Zg\u0142oszenia nie mog\u0105 by\u0107 u\u017cyte w stopniu wykraczaj\u0105cym poza zakres niezb\u0119dny do podj\u0119cia odpowiednich dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych. To\u017csamo\u015b\u0107 Zg\u0142aszaj\u0105cego ani \u017cadne inne informacje, na podstawie kt\u00f3rych mo\u017cna wywnioskowa\u0107 tak\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 \u2013 bezpo\u015brednio lub po\u015brednio \u2013 nie mog\u0105 zosta\u0107 ujawnione bez wyra\u017anej zgody Zg\u0142aszaj\u0105cego podmiotom innym ni\u017c osoby kompetentne do otrzymywania Zg\u0142osze\u0144 lub \u015bledzenia Zg\u0142osze\u0144, okre\u015blone w niniejszej Procedurze.<\/p>\n

Ponadto, to\u017csamo\u015b\u0107 zg\u0142aszaj\u0105cego:<\/p>\n

\u2022 w post\u0119powaniu karnym jest obj\u0119te tajemnic\u0105 w trybie i w granicach okre\u015blonych w art. 329 kodeksu post\u0119powania karnego;<\/p>\n

\u2022 w kontek\u015bcie post\u0119powania przed Trybuna\u0142em Obrachunkowym nie mo\u017cna tego ujawni\u0107 do czasu zako\u0144czenia wst\u0119pnego etapu dochodzenia;<\/p>\n

\u2022 w kontek\u015bcie post\u0119powania dyscyplinarnego nie mo\u017cna ujawni\u0107, czy sp\u00f3r dotycz\u0105cy powi\u0105zanego zarzutu opiera si\u0119 na dochodzeniach odr\u0119bnych i dodatkowych w stosunku do Zg\u0142oszenia, nawet je\u015bli jest jego nast\u0119pstwem.<\/p>\n

W takim przypadku nale\u017cy powiadomi\u0107 Zg\u0142aszaj\u0105cego na pi\u015bmie o powodach ujawnienia poufnych danych i zapyta\u0107 go na pi\u015bmie, czy zamierza wyrazi\u0107 zgod\u0119 na ujawnienie swojej to\u017csamo\u015bci, z zastrze\u017ceniem, \u017ce \u2013 w przeciwnym razie \u2013 Zg\u0142oszenie nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 wykorzystany w celach post\u0119powania dyscyplinarnego. Zg\u0142aszaj\u0105cy zostaje tak\u017ce pisemnie powiadomiony o przyczynach ujawnienia danych poufnych, je\u017celi ujawnienie to\u017csamo\u015bci Zg\u0142aszaj\u0105cego oraz informacji, z kt\u00f3rych mo\u017cna bezpo\u015brednio lub po\u015brednio wywnioskowa\u0107 t\u0119 to\u017csamo\u015b\u0107, jest niezb\u0119dne dla obrony Zg\u0142aszanego.<\/p>\n

Informacje dotycz\u0105ce prywatno\u015bci znajduj\u0105 si\u0119 w dokumentach przyj\u0119tych przez poszczeg\u00f3lne sp\u00f3\u0142ki.<\/p>


<\/p>\n

SANKCJE DYSCYPLINARNE<\/strong><\/p>\n

Administrator potwierdza, w kontek\u015bcie sankcji, \u017ce naruszenie i\/lub nadu\u017cycie tej procedury stanowi wykroczenie dyscyplinarne i zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym ustawodawstwem w dziedzinie prawa pracy, i z odpowiednim uk\u0142adem zbiorowym, mo\u017ce by\u0107 \u015bcigane z na\u0142o\u017ceniem kar dyscyplinarnych.<\/p>\n

Co do zasady Administrator mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 sankcje dyscyplinarne na wszystkich, kt\u00f3rzy utrudniaj\u0105 lub pr\u00f3buj\u0105 utrudnia\u0107 zg\u0142oszenia, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 z zamiarem zapobiegania lub op\u00f3\u017aniania dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3rzy naruszaj\u0105 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zachowania poufno\u015bci, stosuj\u0105 dzia\u0142ania odwetowe lub dyskryminuj\u0105ce wobec zg\u0142aszaj\u0105cego i\/lub zg\u0142oszonego.<\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci mo\u017ce zastosowa\u0107 sankcje:<\/p>\n

\u2022 w stosunku do zg\u0142aszaj\u0105cego; w przypadku zg\u0142osze\u0144 w z\u0142ej wierze, fa\u0142szywych, oszczerczych lub znies\u0142awiaj\u0105cych \u2013 za kt\u00f3re obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 karna i cywilna \u2013 tych, kt\u00f3re maj\u0105 charakter ewidentnie oportunistyczny i\/lub zosta\u0142y sporz\u0105dzone wy\u0142\u0105cznie w celu wyrz\u0105dzenia szkody zg\u0142aszanej osobie lub innym podmiotom oraz w przypadku wszelkich innych hipotez niew\u0142a\u015bciwego u\u017cycia niniejszej procedury.<\/p>\n

\u2022 w stosunku do zarz\u0105dzaj\u0105cego zg\u0142oszeniami; w przypadku naruszenia obowi\u0105zku zachowania poufno\u015bci, op\u00f3\u017anienia lub zaniechania przeprowadzenia czynno\u015bci weryfikacyjnej i dochodzeniowej, op\u00f3\u017anienia lub zaniechania w okre\u015blenia zg\u0142oszenia.<\/p>\n

\u2022 w stosunku do zg\u0142aszanego; w przypadku stwierdzenia przest\u0119pstwa znane ze zg\u0142oszenia, w przypadku podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub dyskryminuj\u0105cych wobec zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Whistleblowing PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA (WHISTLEBLOWING) WPROWADZENIE, NORMA ODNIESIENIA I DOKUMENTY Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy nr 24 z dnia 10 marca 2023, wdra\u017caj\u0105ce dyrektyw\u0119 UE 2019\/1937, (dalej zwane \u201eRozporz\u0105dzeniem\u201d), znacz\u0105co rozszerzy\u0142o zakres stosowania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nielegalnych zachowa\u0144 w sektorze publicznym i prywatnym; w szczeg\u00f3lno\u015bci opisuje i reguluje obowi\u0105zki i ochrony, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14375,"parent":0,"menu_order":999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-14679","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWhistleblowing - Aermec<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblowing - Aermec\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Whistleblowing PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA (WHISTLEBLOWING) WPROWADZENIE, NORMA ODNIESIENIA I DOKUMENTY Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy nr 24 z dnia 10 marca 2023, wdra\u017caj\u0105ce dyrektyw\u0119 UE 2019\/1937, (dalej zwane \u201eRozporz\u0105dzeniem\u201d), znacz\u0105co rozszerzy\u0142o zakres stosowania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nielegalnych zachowa\u0144 w sektorze publicznym i prywatnym; w szczeg\u00f3lno\u015bci opisuje i reguluje obowi\u0105zki i ochrony, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 i […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aermec\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-14T10:27:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/\",\"url\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/\",\"name\":\"Whistleblowing - Aermec\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png\",\"datePublished\":\"2026-02-25T16:39:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T10:27:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png\",\"width\":1200,\"height\":900,\"caption\":\"Aermec - Campioni del clima\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Whistleblowing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/\",\"name\":\"Aermec\",\"description\":\"Ridefiniamo il futuro della climatizzazione.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"Aermec\",\"url\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/aermec-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/aermec-1.svg\",\"width\":149,\"height\":40,\"caption\":\"Aermec\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aermec\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/AERMECSpa\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistleblowing - Aermec","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Whistleblowing - Aermec","og_description":"Whistleblowing PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA (WHISTLEBLOWING) WPROWADZENIE, NORMA ODNIESIENIA I DOKUMENTY Rozporz\u0105dzenie z moc\u0105 ustawy nr 24 z dnia 10 marca 2023, wdra\u017caj\u0105ce dyrektyw\u0119 UE 2019\/1937, (dalej zwane \u201eRozporz\u0105dzeniem\u201d), znacz\u0105co rozszerzy\u0142o zakres stosowania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nielegalnych zachowa\u0144 w sektorze publicznym i prywatnym; w szczeg\u00f3lno\u015bci opisuje i reguluje obowi\u0105zki i ochrony, kt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 i […]","og_url":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/","og_site_name":"Aermec","article_modified_time":"2026-05-14T10:27:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":900,"url":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/","url":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/","name":"Whistleblowing - Aermec","isPartOf":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png","datePublished":"2026-02-25T16:39:52+00:00","dateModified":"2026-05-14T10:27:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#primaryimage","url":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png","contentUrl":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/screenshot.png","width":1200,"height":900,"caption":"Aermec - Campioni del clima"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/whistleblowing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Whistleblowing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/","name":"Aermec","description":"Ridefiniamo il futuro della climatizzazione.","publisher":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#organization","name":"Aermec","url":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/aermec-1.svg","contentUrl":"https:\/\/global.aermec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/aermec-1.svg","width":149,"height":40,"caption":"Aermec"},"image":{"@id":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aermec\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/AERMECSpa"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14679"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14683,"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14679\/revisions\/14683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global.aermec.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}