{"id":235,"date":"2026-01-14T16:09:22","date_gmt":"2026-01-14T15:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/global.aermec.com\/?page_id=235"},"modified":"2026-02-25T17:31:44","modified_gmt":"2026-02-25T16:31:44","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global.aermec.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\t\t
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Codice etico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1 Premessa<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Aermec S.p.A. (\u201cAermec\u201d o la \u201cSociet\u00e0\u201d) \u00e8 stata fondata nel 1961, con l\u2019obiettivo di fornire benessere e comfort in ambienti lavorativi e abitativi, divenendo leader globale nel campo della climatizzazione e delle soluzioni per il trattamento dell\u2019aria.<\/p>

Aermec continua a basare le sue attivit\u00e0 su una costante attenzione per la ricerca e la qualit\u00e0 al fine di sviluppare soluzioni tecniche in grado di garantire il massimo livello di soddisfazione tra i propri clienti, rispondendo alle sfide tecnologiche imposte dall\u2019innovazione e facendo proprie le esigenze dei singoli utilizzatori.<\/p>

Aermec \u00e8 parte integrante di Giordano Riello International Group (\u201cGruppo\u201d), un gruppo multinazionale di aziende che collaborano a livello strategico per offrire innovative soluzioni nel mercato della climatizzazione.<\/p>

Per definire con chiarezza i valori di riferimento di Aermec e del Gruppo, \u00e8 stato predisposto il presente codice etico aziendale (\u201cCodice\u201d o \u201cCodice Etico\u201d) con il quale la Societ\u00e0 intende consolidare i propri valori aziendali, trasponendoli nel presente Codice Etico, per farli emergere all\u2019esterno e per definire la responsabilit\u00e0 etico-sociale di ogni destinatario.<\/p>

Il presente documento stabilisce delle chiare regole di comportamento per l\u2019attivit\u00e0 aziendale offrendo ai destinatari un quadro di riferimento comportamentale ed etico in grado di orientare la propria condotta.<\/p>

I principi declinati nel Codice si prefiggono di accrescere l\u2019efficienza dell\u2019organizzazione, indirizzando i destinatari verso obiettivi positivi in grado di produrre utilit\u00e0 sia per i diretti interessati, sia per l\u2019ambiente di riferimento nel suo complesso, rafforzando la coesione e la coerenza del sistema aziendale, attraverso il miglioramento delle relazioni interne e l\u2019attenzione alla buona reputazione.<\/p>

L\u2019adozione del Codice Etico rappresenta, altres\u00ec, una dichiarazione pubblica dell\u2019impegno di Aermec a perseguire i massimi livelli di eticit\u00e0 nel conseguimento degli obiettivi aziendali e, pi\u00f9 in generale, a condividere i<\/p>

valori di una cultura d\u2019impresa per la quale diviene fondamentale il rispetto degli interessi legittimi e delle esigenze di tutti gli attori, individuali o collettivi, coinvolti nelle attivit\u00e0 aziendali.<\/p>

La Societ\u00e0 si impegna a promuovere la conoscenza, a rispettare e a far rispettare i principi generali e le norme etiche indicate nel Codice, poich\u00e9 a tale rispetto, oltre che a fondamentali finalit\u00e0 morali, corrisponde una maggiore tutela dello stesso interesse societario, anche sotto il profilo economico.<\/p>


2 Finalit\u00e0 e destinatari del codice<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

2.1 Finalit\u00e0 e contenuti del Codice<\/b><\/p>

Il presente Codice Etico \u00e8 uno strumento di autoregolazione predisposto dalla Societ\u00e0, volto a rendere trasparente l\u2019attivit\u00e0 aziendale e a indirizzarne eticamente lo svolgimento.<\/p>

I principi contenuti nel presente Codice Etico integrano le leggi vigenti e le regole di comportamento che ciascun destinatario \u00e8 tenuto ad osservare, sia nel rispetto dei generali obblighi di diligenza, correttezza e lealt\u00e0 che devono caratterizzare la prestazione lavorativa ai sensi di quanto disposto dalle norme del Codice civile, dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro o dalle altre normative applicabili, sia in ossequio agli ulteriori regolamenti e disposizioni interne adottati dalla Societ\u00e0 per disciplinare specifiche procedure aziendali.<\/p>

Il Codice ha lo scopo di individuare i principi e le specifiche regole di condotta che devono ispirare il comportamento di Aermec nei confronti di tutti gli stakeholder, interni ed esterni, e che sono posti alla base delle relazioni tra gli stessi.<\/p>

L\u2019osservanza del Codice costituisce condizione imprescindibile per il conseguimento della missione aziendale di Aermec. Conseguentemente il Codice esplicita i riferimenti cui deve essere improntata la condotta di tutti coloro che, ai vari livelli di responsabilit\u00e0, concorrono con i propri atti allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.2 Destinatari e diffusione del Codice<\/b><\/p>

Le disposizioni del Codice si applicano, senza alcuna eccezione, a (i) dipendenti, (ii) amministratori, organi di controllo e altri soggetti con funzioni apicali, (iii) consulenti, clienti, fornitori, partner commerciali, collaboratori interni ed esterni ed a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, vi instaurano, a qualsiasi titolo, rapporti e relazioni di collaborazione, operando in tale contesto nell\u2019interesse della Societ\u00e0 e per il conseguimento degli obiettivi della stessa, nell\u2019ambito della sua direzione e vigilanza.<\/p>

Il presente Codice Etico si applica anche a tutte le societ\u00e0 appartenenti al Gruppo; pertanto, sar\u00e0 onere del Consiglio di amministrazione della Societ\u00e0 porre in essere le attivit\u00e0 necessarie per consentire alle societ\u00e0 del Gruppo di adottare tutte le misure richieste per il rispetto ed il perseguimento delle linee guida e dei principi del presente Codice Etico. Sar\u00e0 poi onere di ciascuna societ\u00e0 del Gruppo e del proprio organo amministrativo fare in modo che i principi di cui al presente Codice siano applicati anche nell\u2019ambito di ciascuna singola realt\u00e0 aziendale.<\/p>

Tutti tali soggetti, da considerare quali \u201cdestinatari\u201d del presente Codice Etico, sia che si trovino in Italia che all\u2019estero, sono tenuti a conoscerne il contenuto ed a contribuire alla sua attuazione e diffusione.<\/p>

L\u2019osservanza del presente Codice Etico da parte dei destinatari \u00e8 di importanza fondamentale per l\u2019efficienza, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione della Societ\u00e0.<\/p>

I destinatari del Codice Etico, che ne violino le regole, ledendo il rapporto di fiducia con la Societ\u00e0 e cagionando un danno a quest\u2019ultima, saranno soggetti alle sanzioni all\u2019uopo applicabili.<\/p>

Tutti i destinatari sono tenuti ad un comportamento etico e rispettoso delle leggi, improntato alla massima trasparenza, chiarezza, correttezza, efficienza ed equit\u00e0, cos\u00ec come indicato dagli standard del presente Codice.<\/p>

Nell\u2019ambito del perseguimento delle finalit\u00e0 di cui al presente Codice Etico, a titolo esemplificativo:<\/p>

\u2022 il Consiglio di Amministrazione si ispira ai principi del presente Codice nel fissare gli obiettivi di impresa;<\/p>

\u2022 i dirigenti e i soggetti con funzione apicale danno concretezza ai valori e ai principi ivi contenuti, facendosi carico delle responsabilit\u00e0 verso l\u2019interno e verso l\u2019esterno, rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo;<\/p>

\u2022 i dipendenti, i collaboratori, i fornitori, i partner commerciali, i consulenti e, in genere, tutti gli altri destinatari, su base continuativa nel dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti adeguano le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi e agli impegni previsti dal Codice, tutelando attraverso i propri comportamenti la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine aziendale.<\/p>

La Societ\u00e0 si impegna a promuovere la conoscenza del Codice da parte delle persone che operano nella Societ\u00e0 e degli altri stakeholder affinch\u00e9 i principi e i comportamenti prescritti costituiscano pilastri di una cultura d\u2019impresa ispirata allo sviluppo sostenibile e orientino quotidianamente la condotta aziendale.<\/p>

Al fine di facilitare la conoscenza, conoscibilit\u00e0 e diffusione del presente Codice Etico, la Societ\u00e0 proceder\u00e0 alla pubblicazione del presente Codice Etico sul proprio sito internet ufficiale, nonch\u00e9 sulla rete internet aziendale eventualmente disponibile.<\/p>


3 Principi e norme di comportamento<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

3.1 Principi generali<\/b><\/p>

L\u2019integrit\u00e0 etica e la correttezza nei rapporti tra le persone costituiscono valori irrinunciabili per Aermec e, in particolare, i principi di seguito esposti costituiscono il fondamento etico delle relazioni che la Societ\u00e0 intende instaurare con tutti i suoi stakeholder.<\/p>

Le attivit\u00e0 di Aermec devono essere svolte con impegno e professionalit\u00e0,<\/p>

nel rispetto degli obiettivi d\u2019impresa e con lo scopo di creare valore e benessere per tutti gli stakeholder, tutelando il prestigio e la reputazione di Aermec.<\/p>

Tutti i destinatari sono tenuti, nello svolgimento ed esecuzione dei propri rapporti con la Societ\u00e0, all\u2019allineamento con i seguenti principi<\/p>

etico- comportamentali:<\/p>

\u2022 equit\u00e0, ovvero regime comportamentale ispirato al senso comune della giustizia sostanziale;<\/p>

\u2022 uguaglianza, ovvero uniformit\u00e0 di trattamento e relazione sociale nei confronti di ogni interlocutore, prescindendo da differenze di et\u00e0, sesso, razza, handicap fisici, religione, grado aziendale, potere economico, influenza sociale;<\/p>

\u2022 diligenza, ovvero assolvimento delle proprie mansioni con cura assidua e scrupolosa attenzione ed accuratezza;<\/p>

\u2022 onest\u00e0, ovvero incapacit\u00e0 di compiere atti illegali, illeciti od anche solo malvagi, tanto per osservanza dei principi giuridici, del Codice e dei principi morali, quanto per radicato senso della giustizia;<\/p>

\u2022 tutela e valorizzazione della persona, ovvero rispetto per ciascun individuo, valorizzazione delle rispettive capacit\u00e0, instaurazione di meccanismi di fiducia e responsabilizzazione dei singoli, atti a rendere solidali i destinatari e comune la missione aziendale;<\/p>

\u2022 trasparenza, ovvero esecuzione delle proprie mansioni attraverso un regime di piena intellegibilit\u00e0 dell\u2019operato da parte di chiunque;<\/p>

\u2022 imparzialit\u00e0, ovvero modo di operare e giudicare obiettivo ed imparziale, senza favoritismo per nessuna delle parti in causa, siano esse pubbliche o private, legate con il destinatario da rapporti di amicizia od inimicizia, parentela o affinit\u00e0;<\/p>

\u2022 riservatezza, ovvero scrupolosa astensione dalla divulgazione di qualunque dato aziendale (sia esso di carattere tecnico, logistico, strategico, economico) e personale, in ossequio a tutte le norme vigenti in tema<\/p>

di privacy; la raccolta ed il trattamento di dati sono strettamente riservati agli organi aziendali deputati a ci\u00f2 e vanno eseguiti rigidamente secondo la disciplina aziendale;<\/p>

\u2022 opportunit\u00e0, ovvero valutazione critica di ogni azione ed omissione secondo criteri che, qualora non rientranti in altro specifico principio etico- comportamentale, ossequino il senso comune di adeguatezza e pertinenza.<\/p>

In nessun modo, agire a vantaggio della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l\u2019adozione di comportamenti in contrasto con i principi ivi indicati; in particolare, tutti i destinatari sono tenuti a operare affinch\u00e9 tali principi siano adeguatamente applicati.<\/p>

La Societ\u00e0 valuter\u00e0 l\u2019avvio di percorsi formativi all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale al fine di promuovere la diffusione e l\u2019attuazione dei principi generali sopra elencati, nonch\u00e9 degli ulteriori principi specifici riportati nei successivi paragrafi, incentivandone l\u2019osservanza.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.2 Principio di legalit\u00e0<\/b><\/p>

Il comportamento dei destinatari del Codice deve innanzitutto conformarsi alle leggi vigenti nello Stato in cui i destinatari stessi operano, ivi comprese quelle internazionali che lo Stato recepisce.<\/p>

La Societ\u00e0 opera nell\u2019assoluto rispetto di dette norme; pertanto, i destinatari sono tenuti, nell\u2019ambito delle rispettive competenze, a conoscere ed osservare le discipline codificate dalle Istituzioni internazionali, statali, regionali e locali (leggi, atti normativi equiparati, regolamenti, direttive, ecc.).<\/p>

Nel perseguire tale scopo, tutti i destinatari devono avere consapevolezza del valore etico delle proprie azioni e non devono perseguire l\u2019utile, sia esso personale o aziendale, a discapito del rispetto delle leggi vigenti e dei principi del presente Codice.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.3 Conflitto di interessi<\/b><\/p>

Stante il rapporto di fiducia intercorrente tra la Societ\u00e0 e coloro che operano per essa, tutti i destinatari devono comportarsi in modo appropriato al fine di prevenire situazioni di conflitto di interessi, ossia situazioni in cui il perseguimento di propri interessi entrerebbe in contrasto con quelli della Societ\u00e0.<\/p>

Inoltre, \u00e8 importante evitare situazioni in cui un dipendente, un amministratore o altri destinatari possano ottenere benefici o profitti impropri da opportunit\u00e0 conosciute durante l\u2019esecuzione delle proprie attivit\u00e0.<\/p>

Un conflitto d\u2019interesse pu\u00f2 verificarsi quando una persona possiede interessi personali o professionali che potrebbero influenzare o sembrare d\u2019influenzare il modo in cui svolge le funzioni e le responsabilit\u00e0 affidate dalla Societ\u00e0, comportando l\u2019incapacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale ed obiettivo, decisioni nell\u2019interesse della Societ\u00e0. Ad esempio, potrebbe essere il caso di un collaboratore che si trova in una situazione in cui potrebbe prendere decisioni non nell\u2019interesse della sua azienda, ma piuttosto nell\u2019interesse proprio, di un parente o di un amico.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.4 Principio di trasparenza contabile<\/b><\/p>

La Societ\u00e0 \u00e8 consapevole del rilievo che assumono la trasparenza, accuratezza, completezza e tracciabilit\u00e0 delle informazioni contabili e amministrative; pertanto, si avvale di un sistema amministrativo\/contabile che risulta adeguato a rappresentare correttamente i flussi monetari e il controllo gestionale dei rapporti contrattuali.<\/p>

Tutti i documenti aziendali devono essere redatti e diffusi in ossequio ai principi di veridicit\u00e0 e trasparenza. Ogni operazione contabile deve essere adeguatamente registrata e documentata in modo da consentirne la verifica dei processi di decisione, autorizzazione e svolgimento. Ogni atto od operazione svolti dai destinatari devono essere supportati da documentazione adeguata, chiara e completa da conservare agli atti. Tutti i destinatari coinvolti in operazioni contabili sono tenuti ad effettuare registrazioni veritiere e tempestive.<\/p>

La Societ\u00e0 si impegna a rispettare e pretende che i destinatari tutti rispettino la normativa in materia di antiriciclaggio.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.5 Tutela del patrimonio della Societ\u00e0<\/b><\/p>

Tutti i destinatari devono proteggere e preservare i valori e i beni affidati loro dalla Societ\u00e0, contribuendo alla salvaguardia del suo patrimonio ed evitando situazioni che potrebbero compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la sicurezza di tali risorse. In ogni circostanza, i destinatari devono astenersi dall\u2019utilizzare a proprio vantaggio, o in modo improprio, le risorse, i beni o i materiali della Societ\u00e0.<\/p>

Nell\u2019ambito dei beni immateriali della Societ\u00e0, la Societ\u00e0 riconosce l\u2019importanza della propriet\u00e0 intellettuale – (ivi intendendosi inclusi, a mero titolo esemplificativo, marchi, brevetti, disegni e segreti industriali, know-how, etc.)<\/p>

– quale fondamentale risorsa della Societ\u00e0 stessa e, in quanto tale, pone in essere tutti gli atti idonei a tutelarla; tutti i destinatari, dal canto loro, devono badare al rispetto e alla valorizzazione della propriet\u00e0 intellettuale della Societ\u00e0<\/p>

– gravando su di essi i doveri di riservatezza e segretezza di tutte le relative informazioni acquisite in corso di rapporto – impegnandosi ad utilizzare la stessa solo per gli scopi stabiliti dalla Societ\u00e0 e a non utilizzarla senza preventiva autorizzazione della Societ\u00e0 medesima.<\/p>

Tutti i destinatari sono tenuti al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in materia di copyright e di utilizzo di programmi informatici.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.6 Principio di sicurezza dei luoghi di lavoro<\/b><\/p>

La Societ\u00e0 si impegna ad assicurare il rispetto di tutte le normative vigenti in tema di antinfortunistica e prevenzione delle malattie professionali, nonch\u00e9 a prestare scrupolosa attenzione all\u2019igiene ed alle condizioni personali e del posto di lavoro.<\/p>

La Societ\u00e0, consapevole dell\u2019importanza di garantire le migliori condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, si impegna a promuovere e diffondere tra i destinatari comportamenti responsabili, mettendo in atto le necessarie azioni preventive, al fine di preservare la salute, la sicurezza e l\u2019incolumit\u00e0 di tutto il personale nonch\u00e9 dei terzi che frequentano i propri ambienti lavorativi, nonch\u00e9 ricercando le sinergie necessarie non solo all\u2019interno, ma anche con i fornitori, le imprese e tutti i clienti coinvolti nelle attivit\u00e0 aziendali, nel rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione.<\/p>

La cultura della salute e sicurezza:<\/p>

\u2022 viene diffusa in modo sistematico, attraverso momenti formativi e di comunicazione, nonch\u00e9 nella definizione dei ruoli e delle competenze e nell\u2019emissione di istruzioni e procedure;<\/p>

\u2022 si realizza mediante un continuo aggiornamento delle metodologie e dei sistemi, alla luce delle tecnologie disponibili, effettuando un\u2019analitica valutazione dei rischi, delle criticit\u00e0 dei processi e delle risorse da proteggere.<\/p>

I destinatari sono tenuti al rispetto delle norme e degli obblighi in tema di prevenzione e protezione sul lavoro, ponendosi, comunque, obiettivi di eccellenza che vanno oltre il mero adempimento della legge, nella piena consapevolezza del valore rappresentato dalla salvaguardia delle condizioni di salute, sicurezza e benessere della persona. In particolare:<\/p>

\u2022 non devono prestare servizio sotto l\u2019effetto di sostanze alcoliche o stupefacenti;<\/p>

\u2022 devono evitare comportamenti che possano creare un clima intimidatorio o offensivo nei rapporti con i colleghi, privilegiando l\u2019adozione di comportamenti volti all\u2019instaurazione di un clima rispettoso e cordiale;<\/p>

\u2022 devono rispettare il divieto di fumo nei locali aziendali stabilito ai sensi dell\u2019art.51 della legge 16 gennaio 2003, n.3, conformemente ai divieti espressi in tal senso dalla Societ\u00e0.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.7 Principio di rispetto dell\u2019ambiente<\/b><\/p>

La Societ\u00e0 \u00e8 impegnata a garantire il rispetto di tutte le normative vigenti in tema di ambiente ed inquinamento, sia esso ambientale, acustico, radioelettrico o di qualunque genere, l\u2019attuazione di programmi di raccolta differenziata<\/p>

di rifiuti e riciclaggio di materiale riutilizzabili, nonch\u00e9 \u00e8 attenta a perseguire con scrupolosa attenzione ad ogni condotta che offenda il senso comune dell\u2019educazione ambientale.<\/p>

Il principio di sostenibilit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 aziendale costituisce uno dei fondamenti etici delle relazioni che la Societ\u00e0 intende stabilire con i propri stakeholders.<\/p>

La Societ\u00e0, sensibile alle tematiche di tutela dell\u2019ambiente, \u00e8 impegnata nella protezione dell\u2019ambiente, in conformit\u00e0 alle direttive nazionali e internazionali in materia, ed \u00e8 attiva nel promuovere presso tutti i destinatari la cultura del rispetto ambientale.<\/p>

La cultura del rispetto dell\u2019ambiente passa, inoltre, attraverso l\u2019idonea formazione del personale per quanto concerne il trattamento di ogni genere di rifiuto (dalla differenziazione al trattamento delle sostanze inquinanti) ed attraverso il costante monitoraggio delle attivit\u00e0 ad impatto ambientale.<\/p>

Inoltre, la Societ\u00e0 pretende il rispetto della normativa ambientale e promuove lo sviluppo del senso civico di rispetto verso l\u2019ambiente da parte di tutti i propri dipendenti e di tutte le risorse che operano per la Societ\u00e0 stessa.<\/p>

Conseguentemente, \u00e8 preteso il rigoroso rispetto da parte di tutti i destinatari della normativa ambientale e sono vietati tutti i comportamenti atti ad offendere o mettere in pericolo la salvaguardia dell\u2019ambiente, sia esso inteso come suolo, acque, aria, fauna, flora, etc.<\/p>

Nell\u2019ottica della massima tutela dell\u2019ambiente, la Societ\u00e0 favorisce i sistemi di produzione energetica alternativa ecocompatibile, nonch\u00e9 attua e sostiene il riciclo dei materiali.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.8 Principi per i soggetti apicali<\/b><\/p>

I soggetti apicali – da intendere quali organi di amministrazione, organi societari, organi direttivi, dirigenti – che operano nella Societ\u00e0 sono tenuti alla piena collaborazione ed informazione reciproca, al fine di promuovere il coordinamento ed il perseguimento pieno dei fini aziendali. In particolare, in quanto primi rappresentanti della Societ\u00e0, essi sono tenuti a trasmettere un\u2019immagine della Societ\u00e0 pienamente aderente ai principi del presente Codice.<\/p>

I soggetti apicali sono tenuti ad un esercizio equilibrato, equo e non discriminatorio dei propri poteri nei confronti dei dipendenti, nel rispetto della persona e della sua dignit\u00e0, impegnandosi in particolare a non abusare in alcun modo della propria posizione, cos\u00ec come a dare disposizioni sempre e solo conformi alla legge ed ai principi del Codice, astenendosi da qualunque condotta vessatoria e\/o intimidatoria volta a far violare i suddetti principi al personale dipendente.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.9 Tutela dei rapporti interni<\/b><\/p>

Per rapporti interni aziendali si intendono tutti quei rapporti intercorrenti tra i soggetti che ricoprono nella societ\u00e0 funzioni di livello apicale, tra i dipendenti della stessa, nonch\u00e9 tra i soggetti apicali e i dipendenti.<\/p>

Soggetti apicali e dipendenti sono tenuti a condotte reciproche trasparenti e rispettose, essendo per converso vietate tutte quelle condotte eticamente e moralmente riprovevoli.<\/p>

In generale, la Societ\u00e0 pretende da tutti coloro che operano al suo interno il rispetto, anche in sede di selezione, della personalit\u00e0 e della dignit\u00e0 di ciascun individuo, evitando:<\/p>

\u2022 la creazione di situazioni in cui le persone si possano trovare in situazione di disagio;<\/p>

\u2022 la discriminazione di abusi di ogni tipo, ivi compresa ogni forma di istigazione alla violenza razzista e ogni manifestazione di pensiero fondata sulla xenofobia o sulla negazione od apologia di crimini di genocidio e simili; e<\/p>

favorendo, per converso:<\/p>

\u2022 una formazione adeguata alla posizione che ciascuno ricopre;<\/p>

\u2022 la definizione di ruoli, responsabilit\u00e0, deleghe e disponibilit\u00e0 di informazioni tali da consentire a ciascuno di assumere le decisioni che gli competono nell\u2019interesse della Societ\u00e0 e nel rispetto delle regole cui la stessa<\/p>

si uniforma;<\/p>

\u2022 un esercizio prudente, equilibrato ed obiettivo dei propri poteri nell\u2019esercizio delle rispettive funzioni;<\/p>

\u2022 un uso corretto e riservato tanto dei dati personali quanto di quelli aziendali.<\/p>

A tale scopo, la Societ\u00e0, nel rispetto di tutte le leggi, regolamenti e politiche aziendali in vigore e tramite le funzioni competenti, si impegna a:<\/p>

\u2022 porre particolare attenzione alla valorizzazione, alla tutela ed allo sviluppo delle capacit\u00e0 e delle competenze di tutti i propri dipendenti ed altri ad essi assimilati, affinch\u00e9 possano esprimere al massimo livello il proprio potenziale e le proprie capacit\u00e0;<\/p>

\u2022 valutare i candidati che partecipano alle selezioni verificando il soddisfacimento dei requisiti, anche psico attitudinali, previsti dal profilo richiesto, nel rispetto della dignit\u00e0, personalit\u00e0 e sfera privata e delle<\/p>

opinioni del candidato, non essendo consentiti favoritismi o forme di clientelismo;<\/p>

\u2022 offrire a tutti i propri dipendenti pari opportunit\u00e0 di lavoro e le medesime opportunit\u00e0 di crescita, in funzione delle rispettive competenze e delle capacit\u00e0 di rendimento, senza alcuna discriminazione;<\/p>

\u2022 retribuire, formare e valutare i dipendenti in base a criteri di merito e di competenza, senza alcuna discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua e di sesso;<\/p>

\u2022 assicurare un ambiente di lavoro in cui i rapporti tra colleghi siano improntati alla lealt\u00e0, correttezza, collaborazione, rispetto reciproco e fiducia;<\/p>

\u2022 offrire condizioni di lavoro adeguate dal punto di vista della sicurezza e della salute, nonch\u00e9 rispettose della personalit\u00e0 morale di tutti, in modo tale da favorire rapporti interpersonali liberi da pregiudizi;<\/p>

\u2022 combattere, in particolare, qualsiasi forma di intimidazione, ostilit\u00e0, isolamento, indebita interferenza o condizionamento, molestia sessuale;<\/p>

\u2022 favorire lo sviluppo del potenziale e la crescita di ciascuna risorsa, prevedendo specifici momenti di formazione ed aggiornamento in relazione allo specifico profilo ed alle potenzialit\u00e0 di ciascuno;<\/p>

\u2022 a non impiegare alcuna forma di lavoro forzato e\/o persone di et\u00e0 inferiore a quella stabilita per l\u2019avviamento al lavoro dalle normative del luogo in cui la prestazione lavorativa \u00e8 eseguita, nonch\u00e9 lavoratori stranieri che si trovino irregolarmente sul territorio italiano, e a non instaurare o mantenere rapporti d\u2019affari con fornitori, che risultino impiegare lavoro minorile.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.10 Rapporti con i dipendenti<\/b><\/p>

I dipendenti della Societ\u00e0 costituiscono la forza-lavoro che vive quotidianamente a contatto con la realt\u00e0 interna ed esterna e, nell\u2019ambito delle funzioni ricoperte e delle attivit\u00e0 espletate in favore della Societ\u00e0 sono tenuti all\u2019osservanza dei principi di cui al presente Codice.<\/p>

I dipendenti sono altres\u00ec tenuti al rispetto delle direttive impartite loro dai soggetti in posizione apicale ed alla loro diligente esecuzione.<\/p>

A titolo esemplificativo:<\/p>

\u2022 essi sono tenuti al pieno e costante rispetto dei principi di legittimit\u00e0 morale e dei principi etico- comportamentali;<\/p>

\u2022 in quanto tutti indistintamente dipendenti della societ\u00e0 \u2013 seppur gerarchicamente organizzati \u2013 i dipendenti devono osservare ed applicare i principi etico-comportamentali di diligenza, onest\u00e0 ed uguaglianza, promuovendo la collaborazione e la solidariet\u00e0 reciproca, favorendo la creazione di un ambiente lavorativo idoneo alla tutela della persona e del lavoratore tanto dal punto di vista lavorativo quanto da quello relazionale;<\/p>

\u2022 sono tenuti a condotte reciproche trasparenti e rispettose, essendo per converso vietate tutte quelle condotte eticamente e moralmente riprovevoli (quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, quelle concernenti l\u2019invasione della sfera sessuale altrui in tutte le sue pi\u00f9 ampie accezioni, quelle concernenti la libert\u00e0 di pensiero, di religione, di espressione, quelle di rivalsa e prevaricazione tra colleghi etc.);<\/p>

\u2022 sono tenuti all\u2019utilizzo del patrimonio e delle risorse della societ\u00e0 nei limiti consentiti loro dalle mansioni che sono chiamati ad assolvere, senza mai abusarne n\u00e9 per fini estranei n\u00e9 all\u2019infuori dell\u2019orario richiesto dalla loro attivit\u00e0 lavorativa;<\/p>

\u2022 sono infine chiamati ad ottemperare a tutte le prescrizioni enunciate dal Contratto Collettivo che li riguarda, nonch\u00e9 a tutte le prescrizioni sindacali inerenti al comportamento da tenere tra colleghi dipendenti.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.11 Rapporti con partner commerciali e fornitori<\/b><\/p>

La selezione dei partner commerciali e dei fornitori di materie prime, prodotti e\/o servizi (complessivamente considerati i \u201cfornitori\u201d) deve avvenire secondo i principi del presente Codice e delle procedure interne di volta in volta eventualmente adottate.<\/p>

I rapporti con i fornitori sono improntati al rispetto della normativa vigente e devono essere gestiti in applicazione dei generali principi di trasparenza e correttezza, procedendo alla contrattualizzazione del rapporto economico.<\/p>

Nei rapporti con i fornitori, la Societ\u00e0 opera con criteri di lealt\u00e0, correttezza ed imparzialit\u00e0; inoltre, i rapporti con i fornitori sono fondati su comportamenti precontrattuali e contrattuali tenuti nell\u2019ottica di un\u2019indispensabile e reciproca lealt\u00e0 e collaborazione.<\/p>

La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni di acquisto \u00e8 basata su criteri oggettivi e documentabili che tengano conto del prezzo e della capacit\u00e0 di fornire e garantire tempestivamente servizi di livello adeguato e conformi agli standard qualitativi richiesti.<\/p>

Ogni accordo commerciale deve avere forma scritta ed esporre chiaramente quanto meno i servizi o i prodotti oggetto della fornitura, la tempistica della stessa, il prezzo o il compenso applicabili nonch\u00e9 le condizioni e le modalit\u00e0 del pagamento.<\/p>

La Societ\u00e0, anche in considerazione del fatto che i fornitori svolgono<\/p>

un ruolo fondamentale per il miglioramento della competitivit\u00e0 aziendale, mira ad instaurare e mantenere con gli stessi rapporti stabili, trasparenti e di cooperazione.<\/p>

Ogni fornitore deve agire nel rispetto di – ed in conformit\u00e0 a – leggi, normative e\/o standard applicabili nel Paese in cui opera o \u00e8 situato. In particolare, ogni fornitore che entri in contatto con la Societ\u00e0, si impegna ad assicurare il rispetto delle politiche inerenti all\u2019ambiente di lavoro, all\u2019integrit\u00e0, all\u2019etica e all\u2019anti- corruzione, operando in conformit\u00e0 con i principi di seguito esposti:<\/p>

A. deve rispettare la legge e gli standard etici, evitando comportamenti illegali e garantendo pratiche commerciali corrette;<\/p>

B. deve trattare i lavoratori con dignit\u00e0 e rispetto, evitando condizioni di lavoro degradanti. I fornitori devono creare un ambiente di lavoro libero da molestie, minacce e ritorsioni per segnalazioni di molestie;<\/p>

C. non devono assumere lavoratori al di sotto dell\u2019et\u00e0 legale, assicurandosi che l\u2019assunzione di quelli sotto i 18 anni non interferisca con la loro istruzione e non metta a rischio la loro salute, sicurezza o principi etici;<\/p>

D. deve garantire un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione. Nessun dipendente pu\u00f2 essere penalizzato, favorito o oggetto di molestie a causa di caratteristiche come religione, nazionalit\u00e0, opinioni politiche o altre, origine etnica, disabilit\u00e0, et\u00e0, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere o altre caratteristiche simili;<\/p>

E. si impegna a garantire che ogni lavoro venga svolto su basi concordate liberamente, rifiutando qualsiasi forma di lavoro forzato, schiavit\u00f9 o traffico di esseri umani. I dipendenti devono essere liberi di risolvere il contratto di lavoro con il proprio datore di lavoro, nel rispetto dei termini di preavviso stabiliti dalla legge;<\/p>

F. si impegna a rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi, organizzarsi e unirsi a eventuali associazioni;<\/p>

G. deve inoltre osservare le leggi nazionali pertinenti riguardanti gli orari di lavoro, le pause e i periodi di riposo prescritti per legge, nonch\u00e9 la retribuzione, il salario minimo ove previsto e i vantaggi sociali;<\/p>

H. pur rispettando i requisiti minimi stabiliti dalla legge per le condizioni di lavoro, \u00e8 tenuto a garantire il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro al fine di prevenire incidenti e\/o malattie professionali. Questo comprende, a titolo esemplificativo, l\u2019obbligo di identificare, valutare e ridurre i rischi effettivi e potenziali per la sicurezza e la salute, fornendo strumenti di lavoro e dispositivi di protezione adeguati;<\/p>

I. deve garantire la protezione del diritto alla libert\u00e0 di espressione e assicurarsi di gestire in modo appropriato le informazioni riservate e personali;<\/p>

J. deve anche cercare di ottimizzare l\u2019utilizzo delle risorse, comprese le materie prime, l\u2019energia, l\u2019acqua e il carburante, riducendo il loro consumo e promuovendo la riduzione dei rifiuti prodotti. Questo impegno include l\u2019eliminazione o la riduzione dei rifiuti al fine di migliorare le pratiche di smaltimento, consentendo il riutilizzo e il riciclaggio dei rifiuti;<\/p>

K. deve impegnarsi a adottare tutte le misure necessarie per ridurre al minimo le emissioni dirette e indirette di carbonio e gas serra, promuovendo l\u2019uso di energie rinnovabili e fonti energetiche alternative, nonch\u00e9 promuovere obiettivi di riduzione in conformit\u00e0 con gli accordi dell\u2019Accordo di Parigi;<\/p>

L. inoltre, deve adottare procedure per prevenire la corruzione in tutte le sue forme;<\/p>

M. non deve richiedere, accettare o concedere direttamente o indirettamente pagamenti o altri benefici per scopi di corruzione, n\u00e9 permettere ad altri di farlo a suo nome. Inoltre, non deve facilitare terzi nelle attivit\u00e0 di riciclaggio di denaro, finanziamento del terrorismo o altre attivit\u00e0 criminali finanziarie;<\/p>

N. deve assicurare un processo di approvvigionamento delle materie prime che sia sostenibile e rispettoso dei diritti umani dell\u2019ambiente, impegnandosi altres\u00ec a non porre in essere condotte e pratiche industriali che possano essere causa di inquinamento ambientale;<\/p>

O. deve evitare qualsiasi conflitto di interesse e informare la Societ\u00e0 in caso di situazioni che potrebbero generare un conflitto di interesse;<\/p>

P. deve impegnarsi ad adottare tutte le misure necessarie per la tutela della sicurezza informatica (cybersecurity).<\/p>

Nell\u2019ipotesi in cui la Societ\u00e0 venga a conoscenza del fatto che il fornitore, nello svolgimento della propria attivit\u00e0, adotti comportamenti non in linea con i principi del Codice, la Societ\u00e0 medesima valuter\u00e0 l\u2019adozione di opportuni provvedimenti in conformit\u00e0 a quanto previsto nel successivo paragrafo 5.2.<\/p>

Oltre al rispetto dei principi espressi nel presente Codice, per quanto di rispettiva competenza, per l\u2019intera durata del rapporto commerciale instaurato con la Societ\u00e0, ogni fornitore si impegna a rispettare i principi del codice di condotta fornitori (\u201cCodice di Condotta Fornitori<\/a>\u201d) – adottato dalle relative funzioni di riferimento della Societ\u00e0 (es. responsabile ufficio acquisti, responsabile fornitori) in conformit\u00e0 a quanto previsto dal presente Codice Etico e come di volta in volta modificato -recante gli standard minimi relativi alle norme e ai requisiti richiesti dalla Societ\u00e0 a cui i fornitori dovranno attenersi, in aggiunta e senza pregiudizio per quanto gi\u00e0 previsto dal presente Codice Etico.<\/p>

Il Codice di Condotta Fornitori sar\u00e0 trasmesso e\/o messo a disposizione dalla Societ\u00e0 ad ogni fornitore prima e\/o contestualmente alla sottoscrizione del relativo accordo commerciale; il Codice di Condotta Fornitori costituir\u00e0 parte integrante e sostanziale del presente Codice e di ogni accordo commerciale sottoscritto dalla Societ\u00e0 con i relativi fornitori.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.12 Rapporti con i clienti\/committenti<\/b><\/p>

\u00c8 vietata ogni forma di accaparramento della clientela che violi la normativa sulla concorrenza e che non rispetti le norme regolamentari e di legge di settore.<\/p>

La Societ\u00e0 si impegna ad instaurare rapporti con i clienti basati su disponibilit\u00e0, professionalit\u00e0 e trasparenza, conformemente ai principi delineati nel presente Codice Etico. Inoltre, si impegna a rispettare i diritti dei consumatori e a fornire informazioni complete sui prodotti offerti.<\/p>

La Societ\u00e0 si impegna a costruire relazioni con i propri clienti basate sulla fiducia e la lealt\u00e0, rispettando i loro valori e soddisfacendo i loro bisogni in termini di sicurezza e trasparenza informativa, permettendo loro di fare scelte consapevoli durante l\u2019acquisto.<\/p>

I dipendenti della Societ\u00e0, a seconda dei loro ruoli e delle responsabilit\u00e0 aziendali, devono fornire informazioni precise, complete, chiare e veritiere sui prodotti e servizi offerti dalla Societ\u00e0, conformi alle leggi e regolamenti vigenti, evitando pratiche ingannevoli o scorrette e comunicazioni che possano fuorviare i clienti nella loro decisione di acquisto.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.13 Rapporti con i consulenti<\/b><\/p>

I rapporti con i consulenti sono improntati al rispetto della normativa vigente e devono essere gestiti in applicazione dei generali principi di trasparenza<\/p>

e correttezza.<\/p>

La Societ\u00e0 seleziona consulenti con totale imparzialit\u00e0, autonomia e indipendenza di giudizio, valutando la loro professionalit\u00e0 e assicurandosi che l\u2019inquadramento sia in linea con la normativa vigente al momento della selezione.<\/p>

Si dovr\u00e0, poi, contrattualizzare ogni tipo di rapporto consulenziale e convalidare lo stato di qualifica dei consulenti esistenti.<\/p>

Tutti coloro che collaborano a vario titolo con la Societ\u00e0 sono tenuti ad agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi sottoscritti nel rispettivo contratto e quanto previsto nel presente Codice Etico. Nell\u2019ambito dell\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0, ogni consulente \u00e8 tenuto ad adottare comportamenti responsabili.<\/p>

A seconda della natura del rapporto e della tipologia di servizio reso dal consulente, la Societ\u00e0 potr\u00e0 valutare di richiedere a ciascun consulente di rispettare i principi del Codice di Condotta Fornitori, nella misura in cui ci\u00f2 si renda di volta in volta opportuno e\/o applicabile.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.14 Rapporti con Autorit\u00e0 e Pubbliche Amministrazioni<\/b><\/p>

La Societ\u00e0 si impegna per ottenere la massima integrit\u00e0 e correttezza nei rapporti, inclusi quelli contrattuali, con le istituzioni pubbliche e, in genere, la Pubblica Amministrazione, compresa la gestione delle richieste e\/o erogazioni pubbliche. Questo obiettivo \u00e8 finalizzato a garantire trasparenza nei rapporti istituzionali, mantenendo al contempo l\u2019autonomia organizzativa e gestionale propria di tutte le aziende. I contatti con i soggetti istituzionali avvengono esclusivamente attraverso persone all\u2019uopo autorizzate. Nel caso in cui la Societ\u00e0 si avvalga di consulenti o terze parti per rappresentarla nella relazione con la Pubblica Amministrazione, tali soggetti devono rispettare i principi del Codice Etico della Societ\u00e0. La Societ\u00e0 non dovr\u00e0 farsi rappresentare, nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, da consulenti o terze parti in caso di conflitto d\u2019interessi, anche potenziali.<\/p>

Nel partecipare a bandi di gara, la Societ\u00e0 si attiene ai principi di correttezza, trasparenza e buona fede. Prima di presentare una proposta, valuta la coerenza e la fattibilit\u00e0 delle prestazioni richieste nel bando. La Societ\u00e0 instaura relazioni trasparenti e corrette con i funzionari pubblici. Se si aggiudica una gara, la Societ\u00e0 si impegna a rispettare quanto stabilito nel bando, ad adempiere diligentemente agli obblighi contrattuali anche verso terze parti coinvolte.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.15 Rapporti con Partiti politici e Organizzazioni Sindacali<\/b><\/p>

La Societ\u00e0 non contribuisce in alcun modo al finanziamento di partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, anche se aventi natura giuridica di associazione o fondazione agli stessi strumentale, n\u00e9 di loro rappresentanti e candidati.<\/p>

I rapporti tra la Societ\u00e0 e le organizzazioni politiche e sindacali, per quanto riguarda materie d\u2019interesse aziendale, sono ispirati al rispetto reciproco e alla collaborazione.<\/p>

Ogni relazione deve essere autorizzata dalle strutture preposte, facendo particolare attenzione a evitare situazioni in cui possano verificarsi conflitti tra gli interessi della Societ\u00e0 e quelli del collaboratore autorizzato a stabilire relazioni con l\u2019organizzazione politica o sindacale.<\/p>

In ogni caso, la Societ\u00e0 si astiene da comportamenti volti a esercitare pressioni, dirette o indirette, nei confronti di esponenti politici e sindacali per ottenere vantaggi.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.16 Rapporti con i mass-media e gestione dell\u2019informazione<\/b><\/p>

I rapporti con la stampa, i mezzi di comunicazione ed informazione e, pi\u00f9 in generale, gli interlocutori esterni, devono essere tenuti solo da soggetti a ci\u00f2 espressamente delegati, in conformit\u00e0 alle procedure ed alle disposizioni adottate dalla Societ\u00e0.<\/p>

La comunicazione verso l\u2019esterno, comunque, deve seguire i principi guida della verit\u00e0, correttezza, trasparenza e prudenza, al fine di non indurre ad interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti.<\/p>

Tutti coloro che operano a qualsiasi titolo per conto della Societ\u00e0 sono tenuti a mantenere la massima riservatezza ed a non divulgare o richiedere indebitamente notizie su documenti, know how, progetti di ricerca, operazioni aziendali e, in generale, su tutte le informazioni apprese in ragione della propria funzione lavorativa.<\/p>

In conformit\u00e0 a quanto precisato nei precedenti paragrafi in merito ai doveri di riservatezza, costituiscono informazioni riservate o segrete quelle comunque apprese e\/o acquisite nel corso di un rapporto con la Societ\u00e0 che non siano di pubblico dominio, anche ove non siano espressamente indicate dalla Societ\u00e0 come riservate, confidenziali o segrete. Sono inoltre riservate tutte le notizie apprese nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa la cui diffusione ed utilizzazione possa provocare un pericolo o un danno all\u2019azienda e\/o un indebito guadagno a soggetti terzi.<\/p>

La Societ\u00e0 rispetta e pretende il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in materia di privacy, sia a livello interno all\u2019azienda sia a livello esterno.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.17 Utilizzo degli strumenti informatici e cybersecurity<\/b><\/p>

Tutti i destinatari che svolgono attivit\u00e0 nell\u2019interesse della Societ\u00e0 (ovvero che ne promuovano i servizi e\/o prodotti), nello svolgimento delle relative attivit\u00e0, devono impegnarsi ad utilizzare gli strumenti e i servizi informatici o telematici nel rispetto delle norme vigenti in materia (sicurezza informatica, privacy, illeciti informatici, etc.), nonch\u00e9 di tutte le procedure aziendali interne della Societ\u00e0.<\/p>

I dipendenti e\/o i soggetti che utilizzano gli strumenti informatici messi a disposizione della Societ\u00e0 si impegnano ad utilizzarli esclusivamente per fini aziendali, riservandosi la Societ\u00e0 il diritto di verificare costantemente il contenuto dei predetti sistemi ed il relativo corretto utilizzo da parte dei soggetti indicati.<\/p>

La Societ\u00e0 vieta espressamente ogni condotta di alterazione del funzionamento di sistemi informatici e\/o di manipolazione dei dati in essi contenuti ed \u00e8 attivamente impegnata nell\u2019attivit\u00e0 di studio, sviluppo e attuazione delle strategie, delle politiche e dei piani operativi di cybersecurity, restando inteso che ciascun destinatario, anche ove non faccia utilizzo di strumenti informatici messi a disposizione della Societ\u00e0, dovr\u00e0 comunque adottare adeguate condotte atte prevenire e superare ogni comportamento, che potrebbe determinare un impatto negativo alle risorse materiali ed immateriali dell\u2019azienda, attraverso un indebito accesso a sistemi informativi e\/o telematici.<\/p>

Tutti i destinatari sono tenuti a contribuire al mantenimento di uno standard ottimale di cybersecurity aziendale, astenendosi da comportamenti illeciti o comunque pericolosi e segnalando prontamente eventuali criticit\u00e0 di cui sia a conoscenza al responsabile del reparto IT o alla equivalente funzione di cybersecurity della Societ\u00e0.<\/p>


4 Efficacia, valore e adozione del codice<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

4.1 Efficacia del Codice<\/b><\/p>

I principi contenuti nel Codice integrano, sotto il profilo etico, la condotta rilevante ai fini del compiuto e corretto assolvimento degli obblighi di fedelt\u00e0, diligenza e buona fede attesi dai destinatari e da ciascun soggetto che sia coinvolto a qualunque titolo nelle attivit\u00e0 della Societ\u00e0.<\/p>

Tutti i destinatari, senza distinzioni o eccezioni, sono impegnati a fare osservare i principi e le norme del presente Codice.<\/p>

Il Codice Etico ha valore contrattuale e, pertanto, i destinatari e tutti coloro che operano nell\u2019interesse della Societ\u00e0 ne saranno obbligati al rispetto dei relativi principi e previsioni in quanto il Codice Etico costituisce parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte con e nei confronti della Societ\u00e0.<\/p>

Al fine di perseguire il predetto obiettivo, la Societ\u00e0 si impegna a far conoscere il presente Codice a tutti i destinatari, attraverso la pubblicazione dello stesso sui siti web della Societ\u00e0 e\/o sulle relative intranet aziendali ove disponibili, nonch\u00e9 attraverso le ulteriori e differenti modalit\u00e0 che si rendessero necessarie alla luce degli specifici rapporti instaurati da ciascuna categoria di destinatari con la Societ\u00e0.<\/p>

In conformit\u00e0 con quanto sopra, la Societ\u00e0 si impegna a:<\/p>

\u2022 assicurare che il Codice sia diffuso tempestivamente e reso noto all\u2019interno dell\u2019organizzazione e presso tutti i destinatari;<\/p>

\u2022 fornire un adeguato supporto informativo riguardante il Codice;<\/p>

\u2022 promuovere il rispetto delle direttive etiche da parte di tutti i destinatari;<\/p>

\u2022 favorire la segnalazione di eventuali violazioni o carenze nel rispetto del Codice, incoraggiando un contributo attivo da parte di tutti i destinatari;<\/p>

\u2022 garantire che tutti gli aggiornamenti e le modifiche al Codice siano prontamente comunicati ai destinatari.<\/p>

4.2 Adozione e aggiornamento del Codice<\/p>

Il Codice Etico, cos\u00ec come le sue successive integrazioni e modifiche, sono adotta- ti dalla Societ\u00e0 mediante determinazione del Consiglio di Amministrazione, con efficacia a far data dall\u2019assunzione della relativa delibera.<\/p>

Le funzioni incaricate dovranno gestire, implementare, approfondire e verificare la normativa rilevante ai fini del Codice Etico e adeguarlo all\u2019evoluzione della stessa. Inoltre, il Codice Etico sar\u00e0 oggetto di revisione periodica da parte del Consiglio di amministrazione, sulla base anche delle segnalazioni pervenute ai sensi del successivo articolo 5.<\/p>


5 Modalit\u00e0 di attuazione del codice<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

5.1 Reporting interno e canali di segnalazione<\/b><\/p>

La vigilanza sull\u2019attuazione del Codice e su eventuali violazioni \u00e8 compito di tutti i destinatari, che sono indistintamente e singolarmente tenuti a segnalarne le eventuali inadempienze o la mancata applicazione.<\/p>

Per ogni segnalazione inerente ad un\u2019eventuale inadempienza e\/o mancata applicazione del Codice, i destinatari potranno inviare una comunicazione scritta utilizzando il seguente canale e-mail della Societ\u00e0 codiceetico@aermec.com.<\/p>

Tutte le segnalazioni saranno poi attenzionate dal Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 o dal soggetto dallo stesso delegato.<\/p>

Con riferimento ai dipendenti della Societ\u00e0, gli stessi, alternativamente alla mo- dalit\u00e0 sopra descritta, potranno altres\u00ec inviare le segnalazioni direttamente al proprio responsabile gerarchico.<\/p>

Resta inteso che la procedura qui prevista per il Codice Etico non sostituisce la c.d. Whistleblowing Policy implementata dalla Societ\u00e0, di volta in volta vigente, che rimane pertanto pienamente efficace ed operativa.<\/p>

\u00a0<\/p>

5.2 Sanzioni e rimedi<\/b><\/p>

L\u2019inosservanza e la violazione dei principi e delle norme richiamati nel presente Codice Etico consentiranno alla Societ\u00e0 di adottare le opportune iniziative e rimedi come di seguito meglio precisato.<\/p>

Per quanto concerne le conseguenze della violazione del Codice da parte dei dipendenti, ogni violazione del presente Codice Etico da parte dei dipendenti della Societ\u00e0 sar\u00e0 considerata un\u2019inadempienza degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro o un illecito disciplinare, in conformit\u00e0 con la normativa vigente. Eventuali misure disciplinari saranno adottate, se necessario, nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dei contratti di lavoro nazionali o aziendali.<\/p>

In merito alle conseguenze della violazione del Codice da parte degli amministratori, organi di controllo e altri soggetti con funzioni apicali,<\/p>

il Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 valuter\u00e0 i fatti e i comportamenti rilevanti e prender\u00e0 le misure appropriate nei confronti dei responsabili, in conformit\u00e0 e nei limiti di quanto previsto dalla legge applicabile.<\/p>

Al fine di assicurare il pieno e costante rispetto dei principi di cui al presente Codice Etico da parte di tutti gli altri destinatari e verificare la conformit\u00e0 con i principi qui previsti, la Societ\u00e0 potr\u00e0 porre in essere periodici processi audit nei confronti dei propri fornitori, partner commerciali e altri soggetti interessati, attraverso la sottoposizione di questionari, richieste di auto-dichiarazioni e raccolta di appositi impegni contrattuali, nonch\u00e9 attraverso verifiche indipendenti sulla base di informazioni pubblicamente disponibili. Tali attivit\u00e0 di verifica terranno altres\u00ec conto del livello di collaborazione del soggetto terzo, della disponibilit\u00e0 manifestata nell\u2019assicurare il rispetto del presente Codice e dell\u2019effettiva volont\u00e0 a rimediare eventuali criticit\u00e0 riscontrate.<\/p>

Nel caso in cui la Societ\u00e0 accerti che (i) il terzo non rispetta pienamente i principi del presente Codice Etico, (ii) adotta misure solo parzialmente conformi a quanto ivi previsto e\/o (iii) vi sia il sospetto di ritenere che il terzo possa mettere in atto comportamenti contrari ai principi del Codice, la Societ\u00e0 medesima comunicher\u00e0 la circostanza al terzo, invitando lo stesso a provvedere – entro un determinato termine – a porre in essere tutte le misure necessarie per adeguarsi ai principi ivi espressi. Nel caso in cui il terzo non si adegui alle indicazioni della Societ\u00e0 entro il termine da quest\u2019ultima indicato, la Societ\u00e0 avr\u00e0 la facolt\u00e0 di risolvere il rapporto con il terzo, nonch\u00e9 eventualmente di chiedere il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione del terzo.<\/p>

Resta in ogni caso inteso che la Societ\u00e0 si riserva la facolt\u00e0 di prevedere all\u2019interno dei contratti sottoscritti con i terzi apposite clausole risolutive che prevedano la cessazione del rapporto in caso di mancato rispetto da parte del terzo delle disposizioni del presente Codice Etico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tScarica il documento<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Codice etico 1 Premessa \u00a0 Aermec S.p.A. (\u201cAermec\u201d o la \u201cSociet\u00e0\u201d) \u00e8 stata fondata nel 1961, con l\u2019obiettivo di fornire benessere e comfort in ambienti lavorativi e abitativi, divenendo leader globale nel campo della climatizzazione e delle soluzioni per il trattamento dell\u2019aria. 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