{"id":5798,"date":"2026-01-14T16:09:22","date_gmt":"2026-01-14T15:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/global.aermec.com\/code-of-ethics\/"},"modified":"2026-03-03T14:49:52","modified_gmt":"2026-03-03T13:49:52","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global.aermec.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo \u00c9tico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

1 Premisa<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Aermec S.p.A. (\u201cAermec\u201d o la \u201cEmpresa\u201d) se fund\u00f3 en 1961 con el objetivo de proporcionar bienestar y confort en los entornos de trabajo y residenciales, convirti\u00e9ndose en l\u00edder mundial en el campo de las soluciones de climatizaci\u00f3n y tratamiento del aire.<\/p>\n

Aermec sigue basando sus actividades en una atenci\u00f3n constante a la investigaci\u00f3n y la calidad para desarrollar soluciones t\u00e9cnicas capaces de garantizar el m\u00e1ximo nivel de satisfacci\u00f3n de sus clientes, respondiendo a los retos tecnol\u00f3gicos impuestos por la innovaci\u00f3n y atendiendo a las necesidades de cada usuario.<\/p>\n

Aermec forma parte integrante del Grupo Giordano Riello International (\u201cGrupo\u201d), un grupo multinacional de empresas que colaboran a nivel estrat\u00e9gico para ofrecer soluciones innovadoras en el mercado de la climatizaci\u00f3n.<\/p>\n

Con el fin de definir claramente los valores de referencia de Aermec y del Grupo, se ha elaborado el presente c\u00f3digo \u00e9tico de empresa (\u201cC\u00f3digo\u201d o \u201cC\u00f3digo \u00c9tico\u201d), con el que la Empresa pretende consolidar sus valores corporativos, transponi\u00e9ndolos en este C\u00f3digo \u00c9tico, para hacerlos resaltar externamente y definir la responsabilidad \u00e9tico-social de cada destinatario.<\/p>\n

Este documento establece normas de conducta claras para las actividades de la empresa, proporcionando a los destinatarios un marco de comportamiento y \u00e9tica que gu\u00ede su conducta.<\/p>\n

Los principios enunciados en el C\u00f3digo pretenden aumentar la eficacia de la organizaci\u00f3n, orientando a los destinatarios hacia objetivos positivos capaces de producir beneficios tanto para los directamente interesados como para el entorno de referencia en su conjunto, reforzando la cohesi\u00f3n y coherencia del sistema empresarial, mediante la mejora de las relaciones internas y la atenci\u00f3n a la buena reputaci\u00f3n.<\/p>\n

La adopci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico tambi\u00e9n representa una declaraci\u00f3n p\u00fablica del compromiso de Aermec de perseguir los m\u00e1s altos niveles de \u00e9tica en la consecuci\u00f3n de los objetivos corporativos y, m\u00e1s en general, de compartir los valores de una cultura corporativa para la que el respeto de los intereses y necesidades leg\u00edtimos de todos los actores, individuales o colectivos, implicados en las actividades corporativas se convierte en fundamental.<\/p>\n

La Empresa se compromete a promover el conocimiento, respeto y exigencia del cumplimiento de los principios generales y normas \u00e9ticas recogidas en el C\u00f3digo, ya que dicho cumplimiento, adem\u00e1s de fines morales fundamentales, se corresponde con una mayor protecci\u00f3n del propio inter\u00e9s de la empresa, tambi\u00e9n desde el punto de vista econ\u00f3mico.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2 Objetivo y destinatarios del C\u00f3digo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2.1 Objetivos y contenido del C\u00f3digo<\/b><\/p>\n

El presente C\u00f3digo \u00c9tico es una herramienta de autorregulaci\u00f3n elaborada por la Empresa, cuyo objetivo es dotar de transparencia a las actividades de la Empresa y orientar \u00e9ticamente su conducta.<\/p>\n

Los principios contenidos en el presente C\u00f3digo \u00c9tico complementan la legislaci\u00f3n vigente y las normas de conducta que cada destinatario est\u00e1 obligado a observar, tanto en cumplimiento de las obligaciones generales de diligencia, lealtad y equidad que deben caracterizar el desempe\u00f1o del trabajo de conformidad con lo dispuesto en el C\u00f3digo Civil, los Contratos Colectivos de Trabajo de \u00e1mbito nacional u otras normas aplicables, como en cumplimiento de otras normas y disposiciones internas adoptadas por la Compa\u00f1\u00eda para regular procedimientos corporativos espec\u00edficos.<\/p>\n

El objetivo del C\u00f3digo es identificar los principios y las normas de conducta espec\u00edficas que deben inspirar el comportamiento de Aermec hacia todas las partes interesadas, internas y externas, y que subyacen a las relaciones entre ellas.<\/p>\n

El cumplimiento del C\u00f3digo es una condici\u00f3n esencial para la realizaci\u00f3n de la misi\u00f3n empresarial de Aermec. En consecuencia, el C\u00f3digo establece las referencias que deben guiar la conducta de todos aquellos que, en los distintos niveles de responsabilidad, contribuyen con su actuaci\u00f3n al desempe\u00f1o de la actividad.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2.2 Recipients and dissemination of the Code<\/b><\/p>\n

Las disposiciones del C\u00f3digo se aplican, sin excepci\u00f3n, a (i) empleados, (ii) administradores, \u00f3rganos de control y otras personas con funciones apicales, (iii) consultores, clientes, proveedores, socios comerciales, colaboradores internos y externos y a todos aquellos que, directa o indirectamente, de forma permanente o temporal, establezcan, por cualquier motivo, relaciones y relaciones de colaboraci\u00f3n con ellos, operando en este contexto en inter\u00e9s de la Sociedad y para la consecuci\u00f3n de sus objetivos, en el \u00e1mbito de su gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Este C\u00f3digo de \u00c9tica tambi\u00e9n se aplica a todas las empresas pertenecientes al Grupo; por lo tanto, ser\u00e1 responsabilidad del Consejo de Administraci\u00f3n de la Sociedad poner en marcha las actividades necesarias para que las empresas del Grupo adopten todas las medidas necesarias para respetar y perseguir las directrices y principios de este C\u00f3digo de \u00c9tica. A continuaci\u00f3n, ser\u00e1 responsabilidad de cada empresa del Grupo y de su \u00f3rgano de gobierno<\/p>\n

garantizar que los principios establecidos en este C\u00f3digo tambi\u00e9n se apliquen dentro de cada empresa individual.<\/p>\n

Todas estas personas, que se considerar\u00e1n \u201cdestinatarios\u201d del presente C\u00f3digo \u00c9tico, tanto si se encuentran en Italia como en el extranjero, est\u00e1n obligadas a conocer su contenido y a contribuir a su aplicaci\u00f3n y difusi\u00f3n.<\/p>\n

El cumplimiento de este C\u00f3digo \u00c9tico por parte de los destinatarios es de fundamental importancia para la eficacia, fiabilidad y reputaci\u00f3n de la Empresa. Los destinatarios del C\u00f3digo de \u00c9tica que infrinjan sus normas, perjudicando la relaci\u00f3n de confianza con la Empresa y causando perjuicios a \u00e9sta, estar\u00e1n sujetos a las sanciones que les sean aplicables.<\/p>\n

Todos los destinatarios est\u00e1n obligados a comportarse de forma \u00e9tica y conforme a la ley, con la m\u00e1xima transparencia, claridad, correcci\u00f3n, eficacia y equidad, tal como se establece en las normas de este C\u00f3digo.<\/p>\n

En la consecuci\u00f3n de los fines establecidos en el presente C\u00f3digo \u00c9tico, a modo de ejemplo:<\/p>\n

\u2022 El Consejo de Administraci\u00f3n se gu\u00eda por los principios de este C\u00f3digo a la hora de establecer los objetivos corporativos;<\/p>\n

\u2022 Los directivos y las personas con funciones de alta direcci\u00f3n concretan los valores y principios contenidos en ella, asumiendo responsabilidades internas y externas, reforzando la confianza, la cohesi\u00f3n y el esp\u00edritu de equipo;<\/p>\n

\u2022 los empleados, colaboradores, proveedores, socios comerciales, consultores y, en general, todos los dem\u00e1s destinatarios, de forma continuada y en<\/p>\n

el debido cumplimiento de la legislaci\u00f3n y reglamentaci\u00f3n vigentes, adecuan su actuaci\u00f3n y conducta a los principios, objetivos y compromisos establecidos en el C\u00f3digo, protegiendo con su conducta la respetabilidad e imagen de la empresa.<\/p>\n

La empresa se compromete a promover el conocimiento del C\u00f3digo entre las personas que trabajan en la empresa y otras partes interesadas para que los principios y la conducta prescritos constituyan los pilares de una cultura empresarial inspirada en el desarrollo sostenible y gu\u00eden la conducta de la empresa en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Con el fin de facilitar el conocimiento, sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico, la Empresa proceder\u00e1 a publicar el presente C\u00f3digo \u00c9tico en su p\u00e1gina web oficial, as\u00ed como en la intranet de la empresa cuando est\u00e9 disponible.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3 Principios y normas de conducta<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

3.1 Principios generales<\/b><\/p>\n

La integridad \u00e9tica y la equidad en las relaciones entre las personas constituyen valores inalienables para Aermec y, en particular, los principios que se exponen a continuaci\u00f3n constituyen el fundamento \u00e9tico de las relaciones que la empresa pretende establecer con todas sus partes interesadas.<\/p>\n

Las actividades de Aermec deben llevarse a cabo con compromiso y profesionalidad, en cumplimiento de los objetivos de la empresa y con el fin de crear valor y bienestar para todas las partes interesadas, protegiendo el prestigio y la reputaci\u00f3n de Aermec.<\/p>\n

Todos los destinatarios est\u00e1n obligados, en el desempe\u00f1o y ejecuci\u00f3n de sus relaciones con la Empresa, a cumplir los siguientes principios \u00e9tico- comportamentales:<\/p>\n

\u2022 equidad, es decir, un r\u00e9gimen de comportamiento inspirado en el sentido com\u00fan de la justicia sustantiva;<\/p>\n

\u2022 igualdad, es decir, uniformidad de trato y de relaciones sociales hacia todo interlocutor, independientemente de las diferencias de edad, sexo, raza, discapacidad f\u00edsica, religi\u00f3n, rango empresarial, poder econ\u00f3mico, influencia social;<\/p>\n

\u2022 diligencia, es decir, realizar las tareas propias con diligencia y minuciosidad;<\/p>\n

\u2022 La honradez, es decir, la incapacidad de realizar actos ilegales, il\u00edcitos o incluso malvados, ya sea por la observancia de los principios jur\u00eddicos, del C\u00f3digo y de la moral, o por un arraigado sentido de la justicia;<\/p>\n

\u2022 Protecci\u00f3n y valorizaci\u00f3n de la persona, es decir, respeto de cada individuo, valorizaci\u00f3n de sus respectivas capacidades, establecimiento de mecanismos de confianza y potenciaci\u00f3n de los individuos, haciendo solidarios a los destinatarios y com\u00fan a la misi\u00f3n empresarial;<\/p>\n

\u2022 la transparencia, es decir, el desempe\u00f1o de sus funciones mediante un r\u00e9gimen de plena inteligibilidad de sus actos por cualquier persona;<\/p>\n

\u2022 imparcialidad, es decir, una forma de actuar y de juzgar objetiva e imparcial, sin favoritismos hacia ninguna de las partes implicadas, p\u00fablicas o privadas, vinculadas con el destinatario por relaciones de amistad o enemistad, parentesco o afinidad;<\/p>\n

\u2022 la confidencialidad, es decir, la abstenci\u00f3n escrupulosa de divulgar cualquier dato de la empresa (ya sea de car\u00e1cter t\u00e9cnico, log\u00edstico, estrat\u00e9gico, econ\u00f3mico) y los datos personales, en cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de privacidad; la recogida y el tratamiento de datos est\u00e1n estrictamente reservados a los \u00f3rganos de la empresa delegados para ello y deben realizarse estrictamente de acuerdo con la normativa de la empresa;<\/p>\n

\u2022 la adecuaci\u00f3n, es decir, la evaluaci\u00f3n cr\u00edtica de cada acci\u00f3n y omisi\u00f3n seg\u00fan criterios que, si no se inscriben en ning\u00fan otro principio \u00e9tico-conductual espec\u00edfico, responden al sentido com\u00fan de la adecuaci\u00f3n y la pertinencia.<\/p>\n

En ning\u00fan caso la actuaci\u00f3n en beneficio de la Sociedad podr\u00e1 justificar la adopci\u00f3n de conductas contrarias a los principios establecidos en la misma; en particular, todos los destinatarios est\u00e1n obligados a velar por la adecuada aplicaci\u00f3n de dichos principios.<\/p>\n

La Sociedad valorar\u00e1 la puesta en marcha de cursos de formaci\u00f3n en el seno de la organizaci\u00f3n corporativa con el fin de promover la difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los principios generales enumerados anteriormente, as\u00ed como de los principios espec\u00edficos adicionales recogidos en los apartados siguientes, fomentando su cumplimiento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.2 Principio de legalidad<\/b><\/p>\n

La conducta de los destinatarios del C\u00f3digo debe respetar, en primer lugar, la legislaci\u00f3n vigente en el Estado en el que operan los destinatarios, incluida la legislaci\u00f3n internacional que el Estado transpone.<\/p>\n

La Empresa opera en absoluto cumplimiento de estas normas; por lo tanto, los destinatarios est\u00e1n obligados, en el \u00e1mbito de sus respectivas competencias, a conocer y observar las disciplinas codificadas por las instituciones internacionales, estatales, regionales y locales (leyes, actos normativos equivalentes, reglamentos, directivas, etc.).<\/p>\n

En la consecuci\u00f3n de este objetivo, todos los destinatarios deben ser conscientes del valor \u00e9tico de sus actuaciones y no deben perseguir el lucro, personal o empresarial, en detrimento del cumplimiento de las leyes aplicables y de los principios de este C\u00f3digo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.3 Conflicto de intereses<\/b><\/p>\n

Dada la relaci\u00f3n de confianza entre la Empresa y quienes trabajan para ella, todos los destinatarios deben comportarse adecuadamente para evitar situaciones de conflicto de intereses, es decir, situaciones en las que la persecuci\u00f3n de sus propios intereses entrar\u00eda en conflicto con los de la Empresa. Adem\u00e1s, es importante evitar situaciones en las que un empleado, un directivo u otros beneficiarios puedan obtener beneficios indebidos o ganancias de oportunidades conocidas en el curso de sus actividades.<\/p>\n

Puede producirse un conflicto de intereses cuando una persona tiene intereses personales o profesionales que podr\u00edan influir o parecer influir en la manera en que desempe\u00f1a las funciones y responsabilidades que le conf\u00eda la Empresa, lo que le incapacitar\u00eda para tomar decisiones imparciales y objetivas en el mejor inter\u00e9s de la Empresa. Por ejemplo, podr\u00eda ser el caso de un empleado que se encuentra en una situaci\u00f3n en la que podr\u00eda tomar decisiones no en inter\u00e9s de su empresa, sino en el suyo propio, el de un familiar o el de un amigo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.4 Principio de transparen- cia contable<\/b><\/p>\n

La Empresa es consciente de la importancia de la transparencia, exactitud, exhaustividad y trazabilidad de la informaci\u00f3n contable y administrativa, por lo que utiliza un sistema administrativo\/contable adecuado para representar correctamente los flujos monetarios y el control de gesti\u00f3n de las relaciones contractuales.<\/p>\n

Todos los documentos de la empresa deben redactarse y difundirse de acuerdo con los principios de veracidad y transparencia. Cada transacci\u00f3n contable debe registrarse y documentarse adecuadamente para que puedan verificarse los procesos de toma de decisiones, autorizaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n. Todo acto u operaci\u00f3n realizado por los destinatarios debe estar respaldado por una documentaci\u00f3n adecuada, clara y completa que debe conservarse en el expediente. Todos los destinatarios que intervienen en las operaciones contables est\u00e1n obligados a efectuar registros veraces y puntuales.<\/p>\n

La empresa se compromete a cumplir la legislaci\u00f3n contra el blanqueo de capitales y espera que todos los destinatarios la cumplan.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.5 Protecci\u00f3n de los activos de la empresa<\/b><\/p>\n

Todos los destinatarios deben proteger y preservar los valores y bienes que la Empresa les ha confiado, contribuyendo a la salvaguarda de su patrimonio y evitando situaciones que puedan comprometer la integridad y seguridad de estos recursos. En cualquier circunstancia, los destinatarios deben abstenerse de utilizar los recursos, activos o materiales de la Empresa en beneficio propio o de forma indebida.<\/p>\n

En el contexto de los activos intangibles de la Sociedad, \u00e9sta reconoce la importancia de la propiedad intelectual -incluyendo, a t\u00edtulo meramente enunciativo, marcas, patentes, dise\u00f1os y secretos industriales, know-how, etc.- como recurso fundamental de la propia Sociedad y, como tal, toma todas las medidas oportunas para protegerla. Todos los destinatarios, por su parte, deben velar por respetar y valorizar la propiedad intelectual de la Sociedad -incurriendo en ellos los deberes de confidencialidad y secreto de toda la informaci\u00f3n relevante adquirida en el curso de las relaciones-, comprometi\u00e9ndose a utilizarla \u00fanicamente para los fines establecidos por la Sociedad y a no utilizarla sin autorizaci\u00f3n previa de la propia Sociedad.<\/p>\n

Todos los destinatarios est\u00e1n obligados a cumplir las leyes y reglamentos vigentes en materia de derechos de autor y utilizaci\u00f3n de programas inform\u00e1ticos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.6 Principio de seguridad en el trabajo<\/b><\/p>\n

La empresa se compromete a garantizar el cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales, y a prestar una atenci\u00f3n escrupulosa a la higiene y a las condiciones personales y del lugar de trabajo.<\/p>\n

La Empresa, consciente de la importancia de garantizar las mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo, se compromete a promover y difundir comportamientos responsables entre los destinatarios, implementando las acciones preventivas necesarias, con el fin de preservar la salud, la seguridad y la protecci\u00f3n de todo el personal, as\u00ed como de terceros que frecuenten sus entornos de trabajo, adem\u00e1s de buscar las sinergias necesarias no s\u00f3lo a nivel interno, sino tambi\u00e9n con proveedores, empresas y todos los clientes implicados en las actividades de la empresa, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n.<\/p>\n

La cultura de la salud y la seguridad:<\/p>\n

\u2022 se difunde sistem\u00e1ticamente, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, as\u00ed como en la definici\u00f3n de funciones y competencias y la publicaci\u00f3n de instrucciones y procedimientos;<\/p>\n

\u2022 se consigue mediante la actualizaci\u00f3n continua de las metodolog\u00edas y los sistemas, a la luz de las tecnolog\u00edas disponibles, realizando una evaluaci\u00f3n anal\u00edtica de los riesgos, la criticidad de los procesos y los recursos que deben protegerse.<\/p>\n

Los destinatarios est\u00e1n obligados a cumplir las normas y obligaciones en materia de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n en el trabajo, fij\u00e1ndose, no obstante, objetivos de excelencia que van m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento de la ley, con plena conciencia del valor que representa la salvaguarda de las condiciones de salud, seguridad y bienestar de la persona. En particular:<\/p>\n

\u2022 no deben prestar servicio bajo los efectos del alcohol o las drogas;<\/p>\n

\u2022 deben evitar comportamientos que puedan crear un clima intimidatorio u ofensivo en las relaciones con sus compa\u00f1eros, favoreciendo comportamientos encaminados a establecer un clima respetuoso y cordial;<\/p>\n

\u2022 debe respetar la prohibici\u00f3n de fumar en los locales de la empresa establecida en virtud del art\u00edculo 51 de la Ley n\u00ba 3 de 16 de enero de 2003, de conformidad con las prohibiciones expresadas a tal efecto por la empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.7 Principio de respeto del medio ambiente<\/b><\/p>\n

La Empresa se compromete a velar por el cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de medio ambiente y contaminaci\u00f3n, ya sea ambiental, ac\u00fastica, radioel\u00e9ctrica o de cualquier tipo, la implantaci\u00f3n de programas de recogida selectiva de residuos y el reciclaje de materiales reutilizables, y est\u00e1 escrupulosamente atenta a cualquier conducta que atente contra el sentido com\u00fan de la educaci\u00f3n ambiental.<\/p>\n

El principio de sostenibilidad de las actividades de la empresa constituye uno de los fundamentos \u00e9ticos de las relaciones que la empresa pretende establecer con sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

La empresa, sensible a las cuestiones de protecci\u00f3n del medio ambiente, se compromete a protegerlo, en cumplimiento de las directivas nacionales e internacionales en la materia, y es activa en la promoci\u00f3n de una cultura de respeto del medio ambiente entre todos los destinatarios.<\/p>\n

La cultura de respeto al medio ambiente pasa tambi\u00e9n por la formaci\u00f3n adecuada del personal en el tratamiento de todo tipo de residuos (desde la clasificaci\u00f3n hasta el tratamiento de los contaminantes) y por el seguimiento constante de las actividades con impacto ambiental.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Empresa pretende el cumplimiento de la normativa medioambiental y promueve el desarrollo de un sentido c\u00edvico de respeto al medio ambiente<\/p>\n

por parte de todos sus empleados y de todos los recursos que trabajan para la Empresa.<\/p>\n

En consecuencia, se exige a todos los destinatarios el estricto cumplimiento de la legislaci\u00f3n medioambiental y se proh\u00edbe toda conducta que atente o ponga en peligro la protecci\u00f3n del medio ambiente, ya sea suelo, agua, aire, fauna, flora, etc.<\/p>\n

Con vistas a la m\u00e1xima protecci\u00f3n del medio ambiente, la empresa favorece los sistemas de producci\u00f3n de energ\u00eda alternativa respetuosos con el medio ambiente e implanta y apoya el reciclaje de materiales.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.8 Principios para los altos cargos<\/b><\/p>\n

Los altos cargos -entendiendo por tales los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, los \u00f3rganos sociales, los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, los ejecutivos- que operan en la Sociedad est\u00e1n obligados a cooperar plenamente y a informarse mutuamente, con el fin de promover la coordinaci\u00f3n y la plena consecuci\u00f3n de los fines de la Sociedad. En particular, como primeros representantes de la Empresa, est\u00e1n obligados a transmitir una imagen de la Empresa plenamente adherida a los principios de este C\u00f3digo.<\/p>\n

Los altos cargos est\u00e1n obligados a ejercer sus poderes de forma equilibrada, justa y no discriminatoria hacia los empleados, con respeto a la persona y a su dignidad, comprometi\u00e9ndose en particular a no abusar en modo alguno de su posici\u00f3n, as\u00ed como a dar instrucciones siempre y \u00fanicamente de conformidad con la ley y los principios del C\u00f3digo, absteni\u00e9ndose de cualquier conducta de acoso y\/o intimidaci\u00f3n dirigida a provocar que los empleados violen los principios antes mencionados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.9 Protecci\u00f3n de las relaciones internas<\/b><\/p>\n

Se entiende por relaciones internas de la empresa todas aquellas relaciones entre las personas que ocupan puestos de alta direcci\u00f3n en la empresa, entre los empleados de la empresa y entre la alta direcci\u00f3n y los empleados.<\/p>\n

Los directivos y empleados deben comportarse de forma transparente y respetuosa entre s\u00ed, quedando prohibida toda conducta \u00e9tica y moralmente reprobable.<\/p>\n

En general, la Empresa espera de todos los que trabajan en ella que respeten la personalidad y la dignidad de cada individuo, incluso durante la selecci\u00f3n, y que eviten:<\/p>\n

\u2022 la creaci\u00f3n de situaciones en las que las personas puedan encontrarse en apuros;<\/p>\n

\u2022 la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo, incluida cualquier forma de incitaci\u00f3n a la violencia racista y cualquier manifestaci\u00f3n de pensamiento basada en la xenofobia o la negaci\u00f3n o apolog\u00eda de los cr\u00edmenes de genocidio y similares; y favoreciendo, por el contrario;<\/p>\n

\u2022 una formaci\u00f3n adecuada al puesto que cada persona ocupa;<\/p>\n

\u2022 la definici\u00f3n de las funciones, las responsabilidades, los poderes de actuaci\u00f3n de cada uno y la disponibilidad de informaci\u00f3n, de forma que cada uno pueda tomar las decisiones que le incumben en inter\u00e9s de la Sociedad y respetando las normas a las que \u00e9sta se adhiere;<\/p>\n

\u2022 un ejercicio prudente, equilibrado y objetivo de sus competencias en el desempe\u00f1o de sus respectivas funciones;<\/p>\n

\u2022 uso correcto y confidencial de los datos personales y corporativos.<\/p>\n

Para ello, la empresa, en cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y pol\u00edticas empresariales aplicables y a trav\u00e9s de las funciones pertinentes, se compromete a<\/p>\n

\u2022 prestar especial atenci\u00f3n a la mejora, la protecci\u00f3n y el desarrollo de las aptitudes y competencias de todos sus empleados y otras personas<\/p>\n

asimiladas a ellos, para que puedan expresar su potencial y sus capacidades al m\u00e1s alto nivel;<\/p>\n

\u2022 Evaluar a los candidatos que participen en las selecciones verificando el cumplimiento de los requisitos, incluidos los psicoaptitudinales, previstos en el perfil solicitado, respetando la dignidad, personalidad y esfera privada y opiniones del candidato, no permiti\u00e9ndose favoritismos ni formas de clientelismo;<\/p>\n

\u2022 ofrecer a todos sus empleados las mismas oportunidades de empleo y crecimiento, en funci\u00f3n de sus competencias y capacidades de rendimiento, sin discriminaci\u00f3n alguna;<\/p>\n

\u2022 remunerar, formar y evaluar a los empleados en funci\u00f3n de sus m\u00e9ritos y competencias, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, sindical, religiosa, racial, ling\u00fc\u00edstica o de g\u00e9nero;<\/p>\n

\u2022 garantizar un entorno de trabajo en el que las relaciones entre compa\u00f1eros se caractericen por la lealtad, la equidad, la cooperaci\u00f3n, el respeto mutuo y la confianza;<\/p>\n

\u2022 ofrecer condiciones de trabajo adecuadas desde el punto de vista de la salud y la seguridad, y respetuosas con la personalidad moral de todos, a fin de fomentar unas relaciones interpersonales libres de prejuicios;<\/p>\n

\u2022 combatir, en particular, cualquier forma de intimidaci\u00f3n, hostilidad, aislamiento, injerencia o condicionamiento indebidos, acoso sexual;<\/p>\n

\u2022 fomentar el desarrollo del potencial y el crecimiento de cada recurso, proporcionando formaci\u00f3n espec\u00edfica y cursos de actualizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el perfil espec\u00edfico y el potencial de cada uno;<\/p>\n

\u2022 no emplear ninguna forma de trabajo forzoso y\/o a personas menores de la edad establecida para empezar a trabajar por las leyes del lugar donde se realiza el trabajo, as\u00ed como a trabajadores extranjeros que se encuentren de forma irregular en territorio italiano, y no establecer ni mantener relaciones comerciales con proveedores de los que se descubra que emplean mano de obra infantil.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.10 Relaciones con los trabajadores<\/b><\/p>\n

Los empleados de la Empresa constituyen la fuerza de trabajo que vive en contacto diario con la realidad interna y externa y, en el \u00e1mbito de las funciones cubiertas y de las actividades realizadas en favor de la Empresa, est\u00e1n obligados a observar los principios establecidos en este C\u00f3digo.<\/p>\n

Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a cumplir las directrices que les impartan las personas que ocupan altos cargos y a ejecutarlas con diligencia.<\/p>\n

Solo a modo de ejemplo:<\/p>\n

\u2022 deben cumplir plena y constantemente los principios de legitimidad moral y de comportamiento \u00e9tico;<\/p>\n

\u2022 en la medida en que todos los empleados de la Empresa -aunque est\u00e9n organizados jer\u00e1rquicamente- deben observar y aplicar los principios \u00e9tico- comportamentales de diligencia, honestidad e igualdad, promoviendo la cooperaci\u00f3n y la solidaridad mutua, favoreciendo la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo adecuado para la protecci\u00f3n de la persona y del trabajador tanto desde el punto de vista laboral como relacional;<\/p>\n

\u2022 est\u00e1n obligados a comportarse de forma transparente y respetuosa entre s\u00ed, estando, por el contrario, prohibidas todas las conductas \u00e9tica y moralmente reprobables (como, a t\u00edtulo enunciativo pero no limitativo, las relativas a la invasi\u00f3n de la esfera sexual ajena en todas sus m\u00e1s amplias acepciones, las relativas a la libertad de pensamiento, religi\u00f3n, expresi\u00f3n, las de venganza y prevaricaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, etc.);<\/p>\n

\u2022 est\u00e1n obligados a utilizar los bienes y recursos de la Empresa dentro de los l\u00edmites que les permitan las funciones que est\u00e1n llamados a desempe\u00f1ar, sin hacer nunca un uso indebido de los mismos ni para fines extra\u00f1os ni fuera del horario requerido para su trabajo;<\/p>\n

\u2022 Por \u00faltimo, est\u00e1n llamados a cumplir con todos los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo que les afecte, as\u00ed como con todas las exigencias sindicales relativas a la conducta a mantener entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.11 Relaciones con socios comerciales y proveedores<\/b><\/p>\n

La selecci\u00f3n de socios comerciales y proveedores de materias primas, productos y\/o servicios (denominados colectivamente \u201cproveedores\u201d) debe llevarse a cabo de conformidad con los principios de este C\u00f3digo y los procedimientos internos que puedan adoptarse en cada momento.<\/p>\n

Las relaciones con los proveedores se caracterizan por el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y deben gestionarse en aplicaci\u00f3n de los principios generales de transparencia y equidad, procediendo a la contractualizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

En las relaciones con los proveedores, la Empresa act\u00faa con criterios de equidad, correcci\u00f3n e imparcialidad; adem\u00e1s, las relaciones con los proveedores se basan en una conducta precontractual y contractual mantenida con vistas a una lealtad y colaboraci\u00f3n indispensables y rec\u00edprocas.<\/p>\n

La selecci\u00f3n de los proveedores y la determinaci\u00f3n de las condiciones de compra se basan en criterios objetivos y documentables que tienen en cuenta el precio y la capacidad de prestar y garantizar servicios de un nivel adecuado y conforme a las normas de calidad exigidas en los plazos previstos.<\/p>\n

Todo acuerdo comercial debe formalizarse por escrito y establecer claramente, como m\u00ednimo, los servicios o productos que se van a suministrar, el calendario del suministro, el precio o tarifa aplicable y las condiciones de pago.<\/p>\n

Asimismo, teniendo en cuenta que los proveedores desempe\u00f1an un papel fundamental en la mejora de la competitividad de la empresa, \u00e9sta pretende establecer y mantener con ellos relaciones estables, transparentes y de cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Cada proveedor debe actuar de conformidad con las leyes, reglamentos y\/o normas aplicables en el pa\u00eds en el que opera o est\u00e1 ubicado. En particular, cada proveedor que entra en contacto con la Empresa se compromete a garantizar el cumplimiento de las pol\u00edticas relativas al entorno laboral, la integridad, la \u00e9tica y la lucha contra la corrupci\u00f3n, actuando de acuerdo con los principios que se exponen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

A. debe cumplir la ley y las normas \u00e9ticas, evitando comportamientos ilegales y garantizando pr\u00e1cticas empresariales justas;<\/p>\n

B. deben tratar a los trabajadores con dignidad y respeto, evitando condiciones de trabajo degradantes. Los proveedores deben crear un entorno de trabajo libre de acoso, amenazas y represalias por denuncias de acoso;<\/p>\n

C. no deben emplear a trabajadores menores de la edad legal, garantizando que el empleo de menores de 18 a\u00f1os no interfiere con su educaci\u00f3n ni pone en peligro su salud, seguridad o principios \u00e9ticos;<\/p>\n

D. debe garantizar un entorno de trabajo libre de toda forma de discriminaci\u00f3n. Ning\u00fan empleado puede ser penalizado, favorecido o acosado por caracter\u00edsticas como su religi\u00f3n, nacionalidad, opiniones pol\u00edticas o de otro tipo, origen \u00e9tnico, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero u otras caracter\u00edsticas similares;<\/p>\n

E. se compromete a que todo trabajo se realice sobre una base libremente acordada, rechazando cualquier forma de trabajo forzado, esclavitud o trata de seres humanos. Los trabajadores deben ser libres de rescindir el contrato de trabajo con su empresa, respetando los plazos de preaviso estipulados por la ley;<\/p>\n

F. se compromete a respetar el derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse y formar parte de asociaciones;<\/p>\n

G. tambi\u00e9n deben respetar las leyes nacionales pertinentes relativas a la jornada laboral, las pausas y los periodos de descanso prescritos por la ley, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n, el salario m\u00ednimo en su caso y las prestaciones sociales;<\/p>\n

H. al tiempo que cumple los requisitos legales m\u00ednimos en materia de condiciones de trabajo, debe velar por el cumplimiento de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo a fin de prevenir accidentes y\/o enfermedades profesionales. Esto incluye, entre otras cosas, la obligaci\u00f3n de identificar, evaluar y reducir los riesgos reales y potenciales para la seguridad y la salud proporcionando herramientas de trabajo y equipos de protecci\u00f3n adecuados;<\/p>\n

I. deben garantizar la protecci\u00f3n del derecho a la libertad de expresi\u00f3n y velar por que la informaci\u00f3n confidencial y personal se trate adecuadamente;<\/p>\n

J. tambi\u00e9n debe tratar de optimizar el uso de los recursos, incluidas las materias primas, la energ\u00eda, el agua y el combustible, reduciendo su consumo y promoviendo la reducci\u00f3n de los residuos producidos. Este compromiso incluye la eliminaci\u00f3n o reducci\u00f3n de residuos para mejorar las pr\u00e1cticas de eliminaci\u00f3n, permitiendo la reutilizaci\u00f3n y el reciclaje de residuos;<\/p>\n

K. deben comprometerse a tomar todas las medidas necesarias para minimizar las emisiones directas e indirectas de carbono y gases de efecto invernadero, fomentando el uso de energ\u00edas renovables y fuentes de energ\u00eda alternativas, y promover objetivos de reducci\u00f3n de conformidad con los acuerdos del Acuerdo de Par\u00eds;<\/p>\n

L. Tambi\u00e9n debe adoptar procedimientos para prevenir la corrupci\u00f3n en todas sus formas;<\/p>\n

M. no debe solicitar, aceptar o conceder, directa o indirectamente, pagos u otros beneficios con fines de soborno, ni permitir que otros lo hagan en su nombre. Adem\u00e1s, no debe facilitar a terceros el blanqueo de capitales, la financiaci\u00f3n del terrorismo u otras actividades delictivas financieras;<\/p>\n

N. deben garantizar un proceso de adquisici\u00f3n de materias primas sostenible y respetuoso con los derechos humanos del medio ambiente, y tambi\u00e9n comprometerse a no incurrir en conductas y pr\u00e1cticas industriales que puedan causar contaminaci\u00f3n ambiental;<\/p>\n

O. deben evitar cualquier conflicto de intereses e informar a la Empresa en caso de que se produzcan situaciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses;<\/p>\n

P. deben comprometerse a adoptar todas las medidas de ciberseguridad<\/p>\n

necesarias.<\/p>\n

En caso de que la Empresa tenga conocimiento de que el proveedor, en el desempe\u00f1o de sus actividades, adopta una conducta que no est\u00e1 en consonancia con los principios del C\u00f3digo, la Empresa considerar\u00e1 la adopci\u00f3n de las medidas adecuadas de conformidad con lo dispuesto en el apartado 5.2 siguiente.<\/p>\n

Adem\u00e1s del cumplimiento de los principios establecidos en el presente C\u00f3digo, durante toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n comercial establecida con la Empresa, cada proveedor se compromete a cumplir los principios del c\u00f3digo de conducta del proveedor (\u201cC\u00f3digo de Conducta del Proveedor<\/a>\u201d) – adoptado por los departamentos pertinentes de la Empresa (por ejemplo, responsable del Departamento de Compras, Responsable de Proveedores) de conformidad con las disposiciones del presente C\u00f3digo \u00c9tico y con sus modificaciones ocasionales<\/p>\n

– que contiene los est\u00e1ndares m\u00ednimos relativos a las normas y requisitos exigidos por la Empresa a los que deber\u00e1n ajustarse los proveedores, adem\u00e1s de y sin perjuicio de las disposiciones del presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n

El C\u00f3digo de Conducta para Proveedores ser\u00e1 remitido y\/o puesto a disposici\u00f3n por la Empresa a cada proveedor antes y\/o simult\u00e1neamente a la firma del acuerdo comercial pertinente; el C\u00f3digo de Conducta para Proveedores formar\u00e1 parte integral y sustancial de este C\u00f3digo y de cada acuerdo comercial firmado por la Empresa con los proveedores pertinentes.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.12 Relaciones con los clientes<\/b><\/p>\n

Se proh\u00edbe cualquier forma de acaparamiento de clientes que infrinja la legislaci\u00f3n sobre competencia y no cumpla los reglamentos y leyes del sector.<\/p>\n

La empresa se compromete a establecer relaciones con los clientes basadas en la amabilidad, la profesionalidad y la transparencia, de acuerdo con los principios descritos en este C\u00f3digo \u00c9tico. Adem\u00e1s, se compromete a respetar los derechos de los consumidores y a facilitar informaci\u00f3n completa sobre los productos ofrecidos.<\/p>\n

La empresa se compromete a construir relaciones con sus clientes basadas en la confianza y la lealtad, respetando sus valores y satisfaciendo sus necesidades en t\u00e9rminos de seguridad y transparencia de la informaci\u00f3n, permiti\u00e9ndoles tomar decisiones informadas a la hora de comprar.<\/p>\n

Los empleados de la Empresa, de acuerdo con sus funciones y responsabilidades corporativas, deben proporcionar informaci\u00f3n precisa, completa, clara y veraz sobre los productos y servicios ofrecidos por la Empresa, en cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes, evitando pr\u00e1cticas enga\u00f1osas o desleales y comunicaciones que puedan inducir a error a los clientes en su decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.13 Relaciones con los consultores<\/b><\/p>\n

Las relaciones con los consultores se caracterizan por el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y deben gestionarse en aplicaci\u00f3n de los principios generales de transparencia y equidad.<\/p>\n

La Empresa selecciona a los consultores con total imparcialidad, autonom\u00eda e independencia de criterio, evaluando su profesionalidad y asegur\u00e1ndose de que su clasificaci\u00f3n se ajusta a la normativa vigente en el momento de la selecci\u00f3n. Ser\u00e1 entonces necesario contractualizar todo tipo de relaciones de consultor\u00eda y validar el estatus de cualificaci\u00f3n de los consultores existentes.<\/p>\n

Todos los que colaboran en diversas capacidades con la Empresa est\u00e1n obligados a actuar lealmente para cumplir con las obligaciones suscritas en el respectivo contrato y las disposiciones de este C\u00f3digo de \u00c9tica. En el \u00e1mbito de sus actividades, cada consultor debe comportarse de forma responsable.<\/p>\n

Dependiendo de la naturaleza de la relaci\u00f3n y del tipo de servicio prestado por el consultor, la Empresa puede considerar exigir a cada consultor que cumpla con los principios del C\u00f3digo de Conducta para Proveedores, en la medida en que sea apropiado y\/o aplicable en cada momento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.14 Relaciones con las autoridades y las administraciones p\u00fablicas<\/b><\/p>\n

La Empresa se compromete a mantener la m\u00e1xima integridad y equidad en sus relaciones, incluidas las contractuales, con las instituciones p\u00fablicas y, en general, con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, incluida la gesti\u00f3n de solicitudes y\/o desembolsos p\u00fablicos. Con ello se pretende garantizar la transparencia en las relaciones institucionales, manteniendo al mismo tiempo la autonom\u00eda organizativa y de gesti\u00f3n de todas las empresas. Los contactos con los agentes institucionales se realizan exclusivamente a trav\u00e9s de personas autorizadas a tal efecto. En caso de que la Sociedad recurra a consultores o terceros para que la representen en las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, dichos terceros deber\u00e1n respetar los principios del C\u00f3digo \u00c9tico de la Sociedad. La Empresa no podr\u00e1 ser representada, en las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, por consultores o terceros en casos de conflicto de intereses, incluso potenciales.<\/p>\n

Al participar en licitaciones, la empresa respeta los principios de equidad, transparencia y buena fe. Antes de presentar una propuesta, eval\u00fae la coherencia y viabilidad de los servicios solicitados en la licitaci\u00f3n. La empresa establece relaciones transparentes y justas con los funcionarios p\u00fablicos. En caso de resultar adjudicataria de un concurso, la empresa se compromete a cumplir lo estipulado en el mismo, a cumplir diligentemente sus obligaciones contractuales tambi\u00e9n frente a terceros implicados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.15 Relaciones con partidos pol\u00edticos y sindicatos<\/b><\/p>\n

La Empresa no contribuye en modo alguno a la financiaci\u00f3n de partidos, movimientos, comit\u00e9s y organizaciones pol\u00edticas y sindicales, aunque tengan el estatuto jur\u00eddico de asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n instrumental de los mismos, ni de sus representantes y candidatos.<\/p>\n

Las relaciones entre la empresa y las organizaciones pol\u00edticas y sindicales, en lo que se refiere a asuntos de inter\u00e9s empresarial, se inspiran en el respeto mutuo y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Toda relaci\u00f3n debe ser autorizada por las estructuras competentes, teniendo especial cuidado en evitar situaciones en las que puedan surgir conflictos entre los intereses de la Empresa y los del empleado autorizado a establecer relaciones con la organizaci\u00f3n pol\u00edtica o sindical.<\/p>\n

En todo caso, la Empresa se abstendr\u00e1 de cualquier conducta dirigida a ejercer presi\u00f3n, directa o indirecta, sobre los representantes pol\u00edticos y sindicales para obtener ventajas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.16 Relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Las relaciones con la prensa, los medios de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n y, en general, con los interlocutores externos, s\u00f3lo deben ser mantenidas por las personas expresamente delegadas para ello, de conformidad con los procedimientos y disposiciones adoptados por la Empresa.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n externa, sin embargo, debe seguir los principios rectores de veracidad, imparcialidad, transparencia y prudencia, para no dar lugar a interpretaciones sesgadas, falsas, ambiguas o enga\u00f1osas.<\/p>\n

Todas las personas que trabajen en cualquier puesto por cuenta de la Empresa est\u00e1n obligadas a mantener la m\u00e1xima confidencialidad y a no divulgar ni solicitar indebidamente informaci\u00f3n sobre documentos, know-how, proyectos de investigaci\u00f3n, operaciones de la empresa y, en general, sobre toda informaci\u00f3n adquirida por raz\u00f3n de su funci\u00f3n laboral.<\/p>\n

De acuerdo con lo establecido en los p\u00e1rrafos anteriores sobre deberes de confidencialidad, se entiende por informaci\u00f3n confidencial o secreta aquella que en cualquier caso se conozca y\/o adquiera en el curso de una relaci\u00f3n con la Sociedad que no sea de dominio p\u00fablico, aun cuando no se indique expresamente por la Sociedad su car\u00e1cter confidencial, reservado o secreto. La confidencialidad tambi\u00e9n se aplica a toda la informaci\u00f3n obtenida en el curso del trabajo, cuya difusi\u00f3n y uso podr\u00eda causar peligro o da\u00f1o a la empresa y\/o beneficio indebido a terceros.<\/p>\n

La empresa respeta y espera el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables en materia de privacidad, tanto a nivel interno de la empresa como externo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3.17 Uso de herramientas inform\u00e1ticas y ciberseguridad<\/b><\/p>\n

Todos los destinatarios que realicen actividades en inter\u00e9s de la Empresa (es decir, que promocionen sus servicios y\/o productos), en el desempe\u00f1o de sus actividades relativas, deber\u00e1n comprometerse a utilizar las herramientas y servicios inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos de conformidad con la normativa vigente en la materia (seguridad inform\u00e1tica, privacidad, delitos inform\u00e1ticos, etc.), as\u00ed como con todos los procedimientos corporativos internos de la Empresa.<\/p>\n

Los empleados y\/o personas que utilicen las herramientas inform\u00e1ticas puestas a disposici\u00f3n de la Empresa se comprometen a utilizarlas exclusivamente para fines empresariales, reserv\u00e1ndose la Empresa el derecho a comprobar constantemente el contenido de los citados sistemas y su correcta utilizaci\u00f3n por parte de las personas indicadas.<\/p>\n

La Sociedad proh\u00edbe expresamente cualquier conducta que altere el funcionamiento de los sistemas inform\u00e1ticos y\/o manipule los datos contenidos en los mismos y participa activamente en el estudio, desarrollo e implantaci\u00f3n de estrategias, pol\u00edticas y planes operativos de ciberseguridad, entendi\u00e9ndose que cada destinatario, aunque no haga uso de las herramientas inform\u00e1ticas puestas a disposici\u00f3n de la Sociedad, adoptar\u00e1 en todo caso las conductas adecuadas para prevenir y superar cualquier conducta que pudiera incidir negativamente en los<\/p>\n

recursos materiales e inmateriales de la Sociedad, mediante el acceso indebido a la informaci\u00f3n y\/o sistemas telem\u00e1ticos.<\/p>\n

Todos los beneficiarios est\u00e1n obligados a contribuir al mantenimiento de una est\u00e1ndar \u00f3ptimo de ciberseguridad de la empresa, absteni\u00e9ndose de toda conducta ilegal o peligrosa y comunicando sin demora cualquier problema cr\u00edtico del que tengan conocimiento al responsable del departamento de inform\u00e1tica o al equivalente persona con funci\u00f3n de ciberseguridad de la empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4 Eficacia, valor y adopci\u00f3n del C\u00f3digo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

4.1 Eficacia del C\u00f3digo<\/b><\/p>\n

Los principios contenidos en el C\u00f3digo integran, desde un punto de vista \u00e9tico, las conductas relevantes para el cumplimiento \u00edntegro y adecuado de las<\/p>\n

obligaciones de lealtad, diligencia y buena fe que se esperan de los destinatarios y de cada persona implicada a cualquier t\u00edtulo en las actividades de la Sociedad.<\/p>\n

Todos los destinatarios, sin distinci\u00f3n ni excepci\u00f3n, se comprometen a velar por el respeto de los principios y normas del presente C\u00f3digo.<\/p>\n

El C\u00f3digo \u00c9tico tiene valor contractual y, por lo tanto, los destinatarios y todos aquellos que trabajen en inter\u00e9s de la Empresa estar\u00e1n obligados a cumplir sus principios y disposiciones, ya que el C\u00f3digo \u00c9tico es parte integrante de las obligaciones contractuales asumidas con y hacia la Empresa.<\/p>\n

Para la consecuci\u00f3n de dicho objetivo, la Sociedad se compromete a dar a conocer el presente C\u00f3digo a todos los destinatarios, mediante la publicaci\u00f3n del mismo en las p\u00e1ginas web de la Sociedad y\/o en las correspondientes intranets corporativas cuando existan, as\u00ed como a trav\u00e9s de cuantas otras y diferentes modalidades resulten necesarias en funci\u00f3n de las relaciones espec\u00edficas establecidas por cada categor\u00eda de destinatarios con la Sociedad.<\/p>\n

De acuerdo con lo anterior, la empresa se compromete a:<\/p>\n

\u2022 asegurarse de que el C\u00f3digo se difunde r\u00e1pidamente y se da a conocer dentro de la organizaci\u00f3n y a todos los destinatarios;<\/p>\n

\u2022 proporcionar un apoyo informativo adecuado en relaci\u00f3n con el C\u00f3digo;<\/p>\n

\u2022 promover el cumplimiento de las directrices \u00e9ticas por parte de todos los destinatarios;<\/p>\n

\u2022 facilitar la denuncia de posibles infracciones o deficiencias en el cumplimiento del C\u00f3digo, fomentando una contribuci\u00f3n activa de todos los destinatarios;<\/p>\n

\u2022 garantizar que todas las actualizaciones y modificaciones del C\u00f3digo se comuniquen r\u00e1pidamente a los destinatarios.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.2 Adopci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo<\/b><\/p>\n

El C\u00f3digo \u00c9tico, as\u00ed como sus posteriores adiciones y modificaciones, son adop- tados por la Empresa por resoluci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n, con efecto a partir de la fecha de la resoluci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

Las funciones encargadas gestionar\u00e1n, aplicar\u00e1n, profundizar\u00e1n y verificar\u00e1n las normas relativas al C\u00f3digo \u00c9tico y lo adaptar\u00e1n a la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el C\u00f3digo \u00c9tico ser\u00e1 objeto de revisi\u00f3n peri\u00f3dica por parte del Consejo de Administraci\u00f3n, tambi\u00e9n sobre la base de los informes recibidos de conformi- dad con el art\u00edculo 5 siguiente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5 Formas de aplicar el C\u00f3digo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

5.1 Informes internos y canales de informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

La supervisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo y de cualquier infracci\u00f3n es obligaci\u00f3n de todos los destinatarios, que est\u00e1n obligados indistinta e individualmente a informar de cualquier incumplimiento o inaplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Para cualquier denuncia de posible incumplimiento y\/o inaplicaci\u00f3n del C\u00f3digo, los destinatarios podr\u00e1n enviar una comunicaci\u00f3n escrita utilizando el siguiente canal de correo electr\u00f3nico de la Empresa codiceetico@aermec.com.<\/p>\n

Todos los informes ser\u00e1n objeto de seguimiento por parte del Consejo de Administraci\u00f3n de la empresa o de la persona en quien \u00e9ste delegue.<\/p>\n

En cuanto a los empleados de la empresa, tambi\u00e9n pueden, como alternativa a la modalidad descrita anteriormente, enviar informes directamente a su superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n

Queda entendido que el procedimiento aqu\u00ed previsto para el C\u00f3digo \u00c9tico no sustituye la denominada com\u00fanmente como Whistleblowing Policy o Pol\u00edtica de denuncia de irregularidades aplicada por la empresa, vigente en cada momento, que por tanto sigue siendo plenamente eficaz y operativa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.2 Sanciones y soluciones<\/b><\/p>\n

El incumplimiento y la violaci\u00f3n de los principios y normas a los que se refiere el presente C\u00f3digo \u00c9tico permitir\u00e1n a la Empresa adoptar las iniciativas y soluciones adecuadas que se detallan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a las consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo por parte de los empleados, cualquier violaci\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico por parte de los empleados de la Empresa se considerar\u00e1 un incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo o una falta disciplinaria, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente. En caso necesario, se adoptar\u00e1n medidas disciplinarias, respetando plenamente la legislaci\u00f3n aplicable y los contratos laborales nacionales o de empresa.<\/p>\n

En cuanto a las consecuencias de la violaci\u00f3n del C\u00f3digo por parte de los administradores, \u00f3rganos de control y otras personas con funciones de alta direcci\u00f3n, el Consejo de Administraci\u00f3n de la Sociedad evaluar\u00e1 los hechos y conductas relevantes y adoptar\u00e1 las medidas adecuadas contra los responsables, de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable y dentro de los l\u00edmites de \u00e9sta.<\/p>\n

Con el fin de garantizar el cumplimiento \u00edntegro y constante de los principios establecidos en el presente C\u00f3digo \u00c9tico por parte de todos los dem\u00e1s destinatarios y de verificar el cumplimiento de los principios previstos en el mismo, la Empresa podr\u00e1 realizar auditor\u00edas peri\u00f3dicas de sus proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas, mediante la presentaci\u00f3n<\/p>\n

de cuestionarios, solicitudes de autodeclaraciones y la recopilaci\u00f3n de compromisos contractuales espec\u00edficos, as\u00ed como mediante auditor\u00edas independientes basadas en informaci\u00f3n p\u00fablicamente disponible. Estas actividades de verificaci\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1n en cuenta el nivel de cooperaci\u00f3n del tercero, la voluntad mostrada para garantizar el cumplimiento de este C\u00f3digo y la voluntad efectiva de subsanar cualquier criticidad encontrada.<\/p>\n

En el caso de que la Sociedad compruebe que (i) el tercero no cumple \u00edntegramente los principios de este C\u00f3digo \u00c9tico, (ii) adopta medidas s\u00f3lo parcialmente conformes con las disposiciones del mismo y\/o (iii) existe la sospecha de que el tercero pueda incurrir en conductas contrarias a los principios del C\u00f3digo, la propia Sociedad notificar\u00e1 al tercero dicha circunstancia, invit\u00e1ndole a adoptar – en un plazo determinado – todas las medidas necesarias para cumplir con los principios del mismo. Si el tercero no cumple las instrucciones de la Empresa en el plazo especificado por \u00e9sta, la Empresa tendr\u00e1 derecho a rescindir la relaci\u00f3n con el tercero y, en su caso, a reclamar da\u00f1os y perjuicios por el incumplimiento del tercero.<\/p>\n

En todo caso, se entiende que la Empresa se reserva el derecho de prever cl\u00e1usulas resolutorias en los contratos firmados con terceros que prevean la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n en caso de incumplimiento por el tercero de las disposiciones del presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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