{"id":5797,"date":"2026-01-14T16:09:22","date_gmt":"2026-01-14T15:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/global.aermec.com\/code-of-ethics\/"},"modified":"2026-03-03T14:46:41","modified_gmt":"2026-03-03T13:46:41","slug":"ethikkodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global.aermec.com\/de\/ethikkodex\/","title":{"rendered":"Ethikkodex"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ethikkodex<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Vorbedingung<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Aermec S.p.A. (\u201eAermec\u201coder die \u201eGesellschaft\u201c) wurde 1961 mit dem Ziel gegr\u00fcndet, das Wohlbefinden und den Komfort in Arbeits- und Wohnumgebungen zu verbessern und wurde zu einem weltweit f\u00fchrenden Unternehmen im Bereich der Klimatisierung und Luftaufbereitung.<\/p>

Aermec st\u00fctzt seine Aktivit\u00e4ten weiterhin auf eine st\u00e4ndige Konzentration auf Forschung und Qualit\u00e4t, um technische L\u00f6sungen zu entwickeln, die in der Lage sind, ein H\u00f6chstma\u00df an Kundenzufriedenheit zu gew\u00e4hrleisten, indem es auf die durch Innovation auferlegten technologischen Herausforderungen reagiert und auf die Bed\u00fcrfnisse der einzelnen Benutzer eingeht.<\/p>

Aermec ist Teil der Giordano Riello International Group (\u201eGruppe\u201c), einer multinationalen Gruppe von Unternehmen, die auf strategischer Ebene zusammenarbeiten, um innovative L\u00f6sungen auf dem Markt f\u00fcr Klimaanlagen anzubieten.<\/p>

Um die Referenzwerte von Aermec und der Gruppe klar zu definieren, wurde dieser Ethikkodex (\u201eKodex\u201c oder\u201eEthikkodex\u201c) erstellt, mit dem die Gesellschaft ihre Unternehmenswerte konsolidieren und in diesen Ethikkodex \u00fcbertragen will, um sie nach au\u00dfen hin sichtbar zu machen und die ethisch-soziale Verantwortung eines jeden Adressaten zu definieren.<\/p>

In diesem Dokument werden klare Verhaltensregeln f\u00fcr die T\u00e4tigkeit des Unternehmens festgelegt, die den Adressaten einen verhaltensbezogenen und ethischen Rahmen f\u00fcr ihr Verhalten bieten.<\/p>

Die im Kodex dargelegten Grunds\u00e4tze zielen darauf ab, die Effizienz der Organisation zu steigern, indem sie die Adressaten auf positive Ziele ausrichten, die sowohl f\u00fcr die direkt Betroffenen als auch f\u00fcr das gesamte Bezugsumfeld von Nutzen sind, und den Zusammenhalt und die Koh\u00e4renz des Unternehmenssystems durch Verbesserung der internen Beziehungen mit Augenmerk auf den guten Ruf st\u00e4rken.<\/p>

Die Annahme des Ethikkodexes stellt auch eine \u00f6ffentliche Erkl\u00e4rung des Engagements von Aermec dar, bei der Verwirklichung der Unternehmensziele ein H\u00f6chstma\u00df an Ethik anzustreben und ganz allgemein die Werte einer Unternehmenskultur zu teilen, f\u00fcr die die Achtung der legitimen Interessen und Bed\u00fcrfnisse aller an den Unternehmensaktivit\u00e4ten beteiligten Akteure, ob individuell oder kollektiv, grundlegend ist.<\/p>

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Kenntnis und die Achtung der allgemeinen Grunds\u00e4tze und ethischen Normen des Kodex zu f\u00f6rdern und ihre Einhaltung durchzusetzen, da eine solche Einhaltung neben grundlegenden moralischen Zielen auch in wirtschaftlicher Hinsicht einem besseren Schutz der eigenen Interessen des Unternehmens entspricht.<\/p>

\u00a0<\/p>

2 Zweck und Adressaten des Kodex<\/strong><\/p>

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2.1 Ziele und Inhalt des Kodex<\/b><\/p>

Dieser Ethikkodex ist ein vom Unternehmen ausgearbeitetes Instrument zur Selbstregulierung, das darauf abzielt, die Aktivit\u00e4ten der Gesellschaft transparent zu machen und ihnen eine ethische Orientierung zu verleihen.<\/p>

Die in diesem Ethikkodex enthaltenen Grunds\u00e4tze erg\u00e4nzen die geltenden Gesetze und die Verhaltensregeln, die jeder Adressat einzuhalten hat, und zwar sowohl in Bezug auf die allgemeinen Verpflichtungen zu Sorgfalt, Fairness und Loyalit\u00e4t, die die Arbeitsleistung gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs, der nationalen Tarifvertr\u00e4ge oder anderer geltender Vorschriften kennzeichnen m\u00fcssen, als auch in Bezug auf weitere Vorschriften und interne Bestimmungen, die die Gesellschaft zur Regelung spezifischer Unternehmensabl\u00e4ufe erlassen hat.<\/p>

Ziel des Kodex ist es, die Grunds\u00e4tze und spezifischen Verhaltensregeln festzulegen, an denen sich das Verhalten von Aermec gegen\u00fcber allen internen und externen Stakeholdern orientieren soll und die den Beziehungen zwischen ihnen zugrunde liegen.<\/p>

Die Einhaltung des Kodex ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Erf\u00fcllung des Unternehmensauftrags von Aermec. Daher enth\u00e4lt der Kodex die Leitlinien f\u00fcr das Verhalten all derjenigen, die auf den verschiedenen Verantwortungsebenen durch ihr Handeln zur Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit beitragen.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.2 Adressaten und Verbreitung des Kodex<\/b><\/p>

Die Bestimmungen des Kodex gelten ausnahmslos f\u00fcr (i) Angestellte,<\/p>

(ii) F\u00fchrungskr\u00e4fte, Kontrollorgane und andere Personen mit leitenden Funktionen, (iii) Berater, Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartner, interne und externe Mitarbeiter sowie f\u00fcr alle, die direkt oder indirekt, dauerhaft oder vor\u00fcbergehend, aus irgendeinem Grund Beziehungen und Kooperationsbeziehungen mit ihnen eingehen und in diesem Rahmen im Interesse der Gesellschaft und zur Erreichung ihrer Ziele im Rahmen ihrer Leitung und Aufsicht t\u00e4tig sind.<\/p>

Dieser Ethikkodex gilt auch f\u00fcr alle Gesellschaften der Gruppe; daher obliegt es dem Verwaltungsrat der Gesellschaft, die erforderlichen Ma\u00dfnahmen zu<\/p>

ergreifen, damit die Gesellschaften der Gruppe alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergreifen k\u00f6nnen, um die Richtlinien und Grunds\u00e4tze dieses Ethikkodex zu respektieren und zu verfolgen. Weiterhin liegt es in der Verantwortung der einzelnen Unternehmen der Gruppe und ihrer Leitungsorgane, daf\u00fcr zu sorgen, dass die in diesem Kodex dargelegten Grunds\u00e4tze auch in jedem einzelnen Unternehmen angewandt werden.<\/p>

Alle diese Personen, die als \u201eAdressaten\u201c dieses Ethikkodexes gelten, sind unabh\u00e4ngig davon, ob sie sich in Italien oder im Ausland befinden, verpflichtet, sich mit seinem Inhalt vertraut zu machen und zu seiner Umsetzung und Verbreitung beizutragen.<\/p>

Die Einhaltung dieses Ethikkodexes durch die Adressaten ist von grundlegender Bedeutung f\u00fcr die Effizienz, die Zuverl\u00e4ssigkeit und den Ruf der Gesellschaft. F\u00fcr Adressaten, die gegen die Regeln des Ethik-Kodexes versto\u00dfen und dadurch das Vertrauensverh\u00e4ltnis zur Gesellschaft verletzen und dieser Schaden zuf\u00fcgen sind entsprechende Sanktionen vorgesehen.<\/p>

Alle Adressaten sind verpflichtet, sich ethisch und gesetzeskonform zu verhalten und dabei ein H\u00f6chstma\u00df an Transparenz, Klarheit, Korrektheit, Effizienz und Fairness an den Tag zu legen, wie es in diesem Kodex festgelegt ist.<\/p>

Beispielsweise gilt f\u00fcr die Verfolgung der in diesem Ethik-Kodex dargelegten Ziele:<\/p>

\u2022 Der Verwaltungsrat l\u00e4sst sich bei der Festlegung der Unternehmensziele von den Grunds\u00e4tzen dieses Kodex leiten;<\/p>

\u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personen mit F\u00fchrungsaufgaben konkretisieren die darin enthaltenen Werte und Grunds\u00e4tze, \u00fcbernehmen Verantwortung nach innen und au\u00dfen und st\u00e4rken Vertrauen, Zusammenhalt und Teamgeist;<\/p>

\u2022 Angestellte, Mitarbeiter, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartner, Berater und im Allgemeinen alle anderen Adressaten passen ihr Handeln und ihr Verhalten st\u00e4ndig unter Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften an die im Kodex festgelegten Grunds\u00e4tze, Ziele und Verpflichtungen an und sch\u00fctzen durch ihr Verhalten die Seriosit\u00e4t und das Image des Unternehmens.<\/p>

Die Gesellschaft verpflichtet sich, das Bewusstsein f\u00fcr den Kodex bei den im Unternehmen t\u00e4tigen Personen und anderen Stakeholdern zu f\u00f6rdern, damit die vorgeschriebenen Grunds\u00e4tze und Verhaltensweisen die S\u00e4ulen einer von nachhaltiger Entwicklung inspirierten Unternehmenskultur bilden und das Verhalten des Unternehmens im Alltag leiten.<\/p>

Um die Kenntnis, das Bewusstsein und die Verbreitung dieses Ethikkodex zu erleichtern, ver\u00f6ffentlicht die Gesellschaft diesen Ethikkodex auf seiner offiziellen Website sowie im Intranet des Unternehmens, sofern verf\u00fcgbar.<\/p>

\u00a0<\/p>

3 Grunds\u00e4tze und Verhaltensregeln<\/strong><\/p>

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3.1 Allgemeine Grunds\u00e4tze<\/b><\/p>

Ethische Integrit\u00e4t und Fairness in den zwischenmenschlichen Beziehungen stellen f\u00fcr Aermec unverzichtbare Werte dar, und insbesondere die nachstehend aufgef\u00fchrten Grunds\u00e4tze bilden die ethische Grundlage f\u00fcr die Beziehungen, die das Unternehmen mit allen seinen Stakeholdern aufzubauen beabsichtigt.<\/p>

Die Aktivit\u00e4ten von Aermec m\u00fcssen mit Engagement und Professionalit\u00e4t durchgef\u00fchrt werden, in \u00dcbereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit dem Ziel, Werte und Wohlstand f\u00fcr alle Stakeholder zu schaffen und das Prestige und den Ruf von Aermec zu sch\u00fctzen.<\/p>

Alle Adressaten sind verpflichtet, bei der Aus\u00fcbung und Abwicklung ihrer Beziehungen mit dem Unternehmen die folgenden ethischen Verhaltensgrunds\u00e4tze einzuhalten:<\/p>

\u2022 Fairness, d.h. eine Verhaltensregelung, die sich am gesunden Menschenverstand der grundlegenden Gerechtigkeit orientiert;<\/p>

\u2022 Gleichheit, d.h. einheitliche Behandlung und soziale Beziehungen gegen\u00fcber jedem Gespr\u00e4chspartner, ungeachtet der Unterschiede in Alter, Geschlecht, Rasse, k\u00f6rperlicher Behinderung, Religion, gesellschaftlichem Rang, wirtschaftlicher Macht und sozialem Einfluss;<\/p>

\u2022 Flei\u00df, d.h. die Erf\u00fcllung der Pflichten mit Sorgfalt und Gr\u00fcndlichkeit;<\/p>

\u2022 Ehrlichkeit, d.h. die Unf\u00e4higkeit, illegale, ungesetzliche oder gar b\u00f6swillige Handlungen zu begehen, sei es durch die Einhaltung von<\/p>

Rechtsgrunds\u00e4tzen, des Kodex und moralischer Prinzipien oder durch einen tief verwurzelten Sinn f\u00fcr Gerechtigkeit;<\/p>

\u2022 Schutz und Aufwertung der Person, d.h. Respekt f\u00fcr jeden Einzelnen, Aufwertung der jeweiligen F\u00e4higkeiten, Schaffung von Mechanismen des Vertrauens und der Bef\u00e4higung des Einzelnen, Solidarit\u00e4t mit den Adressatenn und gemeinsamer Unternehmensmission;<\/p>

\u2022 Transparenz, d.h. die Erf\u00fcllung der eigenen Pflichten in einem System, in dem das eigene Handeln f\u00fcr jedermann vollst\u00e4ndig nachvollziehbar ist;<\/p>

\u2022 Unparteilichkeit, d. h. eine objektive und unparteiische Handlungs- und Urteilsf\u00e4higkeit ohne Bevorzugung einer der beteiligten Parteien, sei<\/p>

es im \u00f6ffentlichen oder privaten Bereich, die mit dem Adressaten durch Freundschaft oder Feindschaft, Verwandtschaft oder Schw\u00e4gerschaft verbunden sind;<\/p>

\u2022 Vertraulichkeit, d.h. die strikte Nichtweitergabe von Unternehmensdaten (technischer, logistischer, strategischer, wirtschaftlicher Art) und von personenbezogenen Daten unter Einhaltung aller geltenden Datenschutzbestimmungen; die Erfassung und Verarbeitung von Daten ist strikt den damit beauftragten Unternehmensorganen vorbehalten und muss streng nach den Unternehmensvorschriften erfolgen;<\/p>

\u2022 Angemessenheit, d. h. eine kritische Bewertung jeder Handlung und Unterlassung anhand von Kriterien, die, wenn sie nicht unter einen anderen spezifischen ethischen Verhaltensgrundsatz fallen, dem gesunden Menschenverstand in Bezug auf Angemessenheit und Relevanz entsprechen.<\/p>

Keinesfalls darf ein Handeln zum Vorteil des Unternehmens ein Verhalten rechtfertigen, das im Widerspruch zu den hier dargelegten Grunds\u00e4tzen steht; insbesondere sind alle Adressaten gehalten, f\u00fcr eine angemessene Anwendung dieser Grunds\u00e4tze zu sorgen.<\/p>

Die Gesellschaft evaluiert die Einf\u00fchrung von Schulungskursen innerhalb der Unternehmensorganisation, um die Verbreitung und Umsetzung der oben genannten allgemeinen Grunds\u00e4tze sowie der in den folgenden Abs\u00e4tzen aufgef\u00fchrten zus\u00e4tzlichen spezifischen Grunds\u00e4tze zu f\u00f6rdern und ihre Einhaltung zu unterst\u00fctzen.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.2 Grundsatz der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit<\/b><\/p>

Das Verhalten der Adressaten des Kodex muss in erster Linie den geltenden Gesetzen des Staates entsprechen, in dem die Adressaten t\u00e4tig sind, einschlie\u00dflich der internationalen Gesetze, die der Staat umsetzt.<\/p>

Das Unternehmen arbeitet in absoluter \u00dcbereinstimmung mit diesen Regeln; daher sind die Adressaten verpflichtet, im Rahmen ihrer jeweiligen Zust\u00e4ndigkeiten die von internationalen, staatlichen, regionalen und lokalen Institutionen kodifizierten Disziplinen (Gesetze, gleichwertige Rechtsakte, Verordnungen, Richtlinien usw.) zu kennen und zu beachten.<\/p>

Bei der Verfolgung dieses Ziels m\u00fcssen sich alle Adressaten des ethischen Wertes ihres Handelns bewusst sein und d\u00fcrfen nicht auf Kosten der Einhaltung der geltenden Gesetze und der Grunds\u00e4tze dieses Kodexes nach Gewinn streben, weder pers\u00f6nlich noch unternehmerisch.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.3 Interessenkonflikt<\/b><\/p>

In Anbetracht des Vertrauensverh\u00e4ltnisses zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern m\u00fcssen sich alle Adressaten angemessen verhalten, um Interessenkonflikte zu vermeiden, d. h. Situationen, in denen die Verfolgung ihrer eigenen Interessen mit denen des Unternehmens in Konflikt geraten w\u00fcrde. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, Situationen zu vermeiden, in denen ein Angestellter, ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder andere Adressaten unzul\u00e4ssige Vorteile oder Gewinne aus Gelegenheiten ziehen k\u00f6nnten, die ihnen im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit bekannt sind.<\/p>

Ein Interessenkonflikt kann auftreten, wenn eine Person pers\u00f6nliche oder berufliche Interessen hat, die die Art und Weise beeinflussen oder beeinflussen zu scheinen, in der diese Person die ihr vom Unternehmen anvertrauten Funktionen und Verantwortlichkeiten wahrnimmt, was dazu f\u00fchrt, dass sie nicht in der Lage ist, unparteiische und objektive Entscheidungen im besten Interesse des Unternehmens zu treffen. Zum Beispiel k\u00f6nnte es sich um einen Mitarbeiter handeln, der sich in einer Situation befindet, in der er Entscheidungen nicht im Interesse seines Unternehmens, sondern im Interesse seiner selbst, eines Verwandten oder eines Freundes trifft.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.4 Grundsatz der Transparenz der Rechnungslegung<\/b><\/p>

Das Unternehmen ist sich der Bedeutung von Transparenz, Genauigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit und Nachvollziehbarkeit der Buchhaltungs- und Verwaltungsinformationen bewusst und verwendet daher ein Verwaltungs-\/ Buchhaltungssystem, das geeignet ist, die Geldstr\u00f6me und die Kontrolle der Vertragsbeziehungen korrekt darzustellen.<\/p>

Alle Unternehmensdokumente m\u00fcssen nach den Grunds\u00e4tzen der Wahrhaftigkeit und Transparenz erstellt und verbreitet werden. Jeder Buchungsvorgang muss ordnungsgem\u00e4\u00df aufgezeichnet und dokumentiert werden, damit die Entscheidungs-, Genehmigungs- und Ausf\u00fchrungsprozesse \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen. Alle Handlungen oder Vorg\u00e4nge der Adressaten m\u00fcssen durch angemessene, klare und vollst\u00e4ndige Unterlagen belegt werden, die in den Akten aufzubewahren sind. Alle Adressaten, die an der Buchf\u00fchrung beteiligt sind, sind verpflichtet, wahrheitsgem\u00e4\u00dfe und zeitnahe Aufzeichnungen zu machen.<\/p>

Das Unternehmen verpflichtet sich und erwartet von allen Adressaten, dass sie die Gesetze zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche einhalten.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.5 Schutz der Verm\u00f6genswerte des Unternehmens<\/b><\/p>

Alle Adressaten m\u00fcssen die Werte und Verm\u00f6genswerte, die ihnen von der Gesellschaft anvertraut wurden, sch\u00fctzen und bewahren, indem sie zum Schutz der Verm\u00f6genswerte beitragen und Situationen vermeiden, die die Integrit\u00e4t und Sicherheit dieser Ressourcen gef\u00e4hrden k\u00f6nnten. Unter allen Umst\u00e4nden m\u00fcssen die Adressaten davon absehen, die Ressourcen, Verm\u00f6genswerte oder Materialien des Unternehmens zu ihrem eigenen Vorteil oder in unangemessener Weise zu nutzen.<\/p>

Im Zusammenhang mit den immateriellen Verm\u00f6genswerten der Gesellschaft erkennt die Gesellschaft die Bedeutung des geistigen Eigentums – (einschlie\u00dflich, rein beispielhaft, Marken, Patente, Entw\u00fcrfe und Betriebsgeheimnisse, Know- how usw.) – als grundlegende Ressource der Gesellschaft selbst an und ergreift als solche alle geeigneten Ma\u00dfnahmen, um ihn zu sch\u00fctzen. Alle Adressaten m\u00fcssen ihrerseits darauf achten, das geistige Eigentum der Gesellschaft zu respektieren und zu f\u00f6rdern, indem sie sich verpflichten, alle im Laufe der Beziehungen erworbenen relevanten Informationen vertraulich zu behandeln und geheim zu halten, und sich verpflichten, diese nur f\u00fcr die von der Gesellschaft festgelegten Zwecke zu verwenden und sie nicht ohne vorherige Genehmigung der Gesellschaft selbst zu nutzen.<\/p>

Alle Adressaten sind verpflichtet, die geltenden Gesetze und Vorschriften zum Urheberrecht und zur Nutzung von Computerprogrammen einzuhalten.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.6 Grundsatz der Sicherheit am Arbeitsplatz<\/b><\/p>

Das Unternehmen verpflichtet sich, alle geltenden Vorschriften zur Unfallverh\u00fctung und zur Verh\u00fctung von Berufskrankheiten einzuhalten und gewissenhaft auf die Hygiene und die pers\u00f6nlichen und betrieblichen Bedingungen zu achten.<\/p>

Die Gesellschaft ist sich der Bedeutung der Gew\u00e4hrleistung optimaler Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz bewusst und verpflichtet sich, verantwortungsbewusstes Verhalten zu f\u00f6rdern und unter den Adressatenn zu verbreiten, indem sie die erforderlichen Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen durchf\u00fchrt, um die Gesundheit, die Sicherheit und den Schutz des gesamten Personals sowie Dritter, die sich in den Arbeitsumgebungen aufhalten, zu gew\u00e4hrleisten und die erforderlichen Synergien nicht nur intern, sondern auch mit Lieferanten, Unternehmen und allen Kunden, die an den Aktivit\u00e4ten des Unternehmens beteiligt sind, unter Einhaltung der geltenden Pr\u00e4ventions- und Schutzvorschriften zu erhalten.<\/p>

Die Kultur f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit:<\/p>

\u2022 wird systematisch verbreitet, und zwar durch Schulung und Kommunikation sowie durch die Festlegung von Rollen und Kompetenzen und die Erteilung von Anweisungen und Verfahren;<\/p>

\u2022 wird durch eine kontinuierliche Aktualisierung der Methoden und Systeme unter Ber\u00fccksichtigung der verf\u00fcgbaren Technologien erreicht, indem eine analytische Bewertung der Risiken, der Kritikalit\u00e4t der Prozesse und der zu sch\u00fctzenden Ressourcen vorgenommen wird.<\/p>

Die Adressaten sind gehalten, die Vorschriften und Verpflichtungen zur Pr\u00e4vention und zum Schutz am Arbeitsplatz einzuhalten, wobei sie sich jedoch Ziele zu setzen haben, die \u00fcber die blo\u00dfe Einhaltung der Gesetze hinausgehen, und zwar im vollen Bewusstsein des Wertes, den der Schutz der Gesundheit, der Sicherheit und des Wohlergehens des Einzelnen darstellt. Im Besonderen:<\/p>

\u2022 d\u00fcrfen sie nicht unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen Dienst leisten;<\/p>

\u2022 m\u00fcssen sie ein Verhalten vermeiden, das ein einsch\u00fcchterndes oder beleidigendes Klima in den Beziehungen zu den Kollegen schaffen k\u00f6nnte, und ein Verhalten bevorzugen, das darauf abzielt, ein respektvolles und freundliches Klima zu schaffen;<\/p>

\u2022 m\u00fcssen sie das gem\u00e4\u00df Artikel 51 des Gesetzes Nr. 3 vom 16. Januar 2003 verh\u00e4ngte Rauchverbot in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens einhalten, und zwar in \u00dcbereinstimmung mit den von der Gesellschaft erlassenen Verboten.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.7 Principio di rispetto dell\u2019ambiente<\/b><\/p>

Die Gesellschaft verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Umwelt- und Umweltverschmutzungsvorschriften, sei es in Bezug auf die Umwelt, den Schall, die Radioelektrizit\u00e4t oder jegliche Art von Verschmutzung, zur Durchf\u00fchrung von Programmen zur getrennten Sammlung von Abf\u00e4llen<\/p>

und zur Wiederverwertung von wiederverwendbaren Materialien und achtet gewissenhaft auf jedes Verhalten, das gegen den gesunden Menschenverstand der Umwelterziehung verst\u00f6\u00dft.<\/p>

Der Grundsatz der Nachhaltigkeit der Unternehmenst\u00e4tigkeit ist eine der ethischen Grundlagen f\u00fcr die Beziehungen, die die Gesellschaft zu seinen Stakeholdern aufbauen will.<\/p>

Das Unternehmen ist f\u00fcr den Umweltschutz sensibilisiert und verpflichtet sich, die Umwelt unter Einhaltung der nationalen und internationalen Richtlinien zu sch\u00fctzen und eine Kultur des Umweltschutzes bei allen Adressaten zu f\u00f6rdern.<\/p>

Die Kultur des Umweltbewusstseins wird auch durch die angemessene Schulung des Personals in der Behandlung aller Arten von Abf\u00e4llen (von der Sortierung bis zur Behandlung von Schadstoffen) und durch die st\u00e4ndige \u00dcberwachung der T\u00e4tigkeiten mit Auswirkungen auf die Umwelt vermittelt.<\/p>

Dar\u00fcber hinaus erwartet das Unternehmen die Einhaltung der Umweltvorschriften und f\u00f6rdert die Entwicklung eines b\u00fcrgerlichen Bewusstseins f\u00fcr den Umweltschutz bei allen Mitarbeitern und allen f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tigen Ressourcen.<\/p>

Folglich wird von allen Adressaten die strikte Einhaltung der Umweltgesetzgebung verlangt, und jedes Verhalten, das den Schutz der Umwelt, sei es des Bodens, des Wassers, der Luft, der Fauna, der Flora usw., verletzt oder gef\u00e4hrdet, ist verboten.<\/p>

Im Hinblick auf den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Schutz der Umwelt bevorzugt das Unternehmen umweltfreundliche alternative Energieerzeugungssysteme und f\u00fchrt das Recycling von Materialien ein und unterst\u00fctzt es.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.8 Grunds\u00e4tze f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in Spitzenposition<\/b><\/p>

Die in der Gesellschaft t\u00e4tigen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Spitzenposition – zu verstehen als Verwaltungsorgane, Gesellschaftsorgane, Leitungsorgane, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>

– sind verpflichtet, umfassend zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu informieren, um die Koordinierung und die vollst\u00e4ndige Verfolgung der<\/p>

Unternehmensziele zu f\u00f6rdern. Als erste Repr\u00e4sentanten der Gesellschaft sind sie insbesondere verpflichtet, ein Bild des Unternehmens zu vermitteln, das den Grunds\u00e4tzen dieses Kodex in vollem Umfang gerecht wird.<\/p>

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte in Spitzenposition sind verpflichtet, ihre Befugnisse in ausgewogener, fairer und nicht diskriminierender Weise gegen\u00fcber den Mitarbeitern auszu\u00fcben und dabei die Person und ihre W\u00fcrde zu respektieren, insbesondere ihre Position in keiner Weise zu missbrauchen und Anweisungen immer und ausschlie\u00dflich in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz und den Grunds\u00e4tzen des Kodex zu erteilen und sich jeglicher Bel\u00e4stigung und\/oder Einsch\u00fcchterung zu enthalten, die darauf abzielt, die Mitarbeiter zu einem Versto\u00df gegen die oben genannten Grunds\u00e4tze zu veranlassen.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.9 Schutz der internen Beziehungen<\/b><\/p>

Unter unternehmensinternen Beziehungen verstehen sich alle Beziehungen zwischen Personen, die F\u00fchrungspositionen in der Gesellschaft innehaben, zwischen den Angestellten der Gesellschaft sowie zwischen den F\u00fchrungskr\u00e4ften und den Angestellten.<\/p>

F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter sind zu einem transparenten und respektvollen Umgang miteinander verpflichtet, wobei jegliches ethisch und moralisch verwerfliche Verhalten verboten ist.<\/p>

Im Allgemeinen erwartet die Gesellschaft von allen Mitarbeitern, dass sie die Pers\u00f6nlichkeit und die W\u00fcrde jedes Einzelnen respektieren, auch bei der Auswahl, und dass sie Folgendes vermeiden:<\/p>

\u2022 die Schaffung von Situationen, in denen sich die Personen in unbehaglichen Situationen befinden k\u00f6nnten.<\/p>

\u2022 Diskriminierung oder Missbrauch jeglicher Art, einschlie\u00dflich jeglicher Form der Anstiftung zu rassistischer Gewalt und jeglicher \u00c4u\u00dferung von Gedankengut, das auf Fremdenfeindlichkeit oder der Leugnung oder Verherrlichung von Verbrechen des V\u00f6lkermords und dergleichen beruht; und dagegen Folgendes beg\u00fcnstigen:<\/p>

\u2022 eine f\u00fcr die jeweilige Position angemessene Ausbildung;<\/p>

\u2022 die Festlegung von Aufgaben, Zust\u00e4ndigkeiten, \u00dcbertragungen und die Verf\u00fcgbarkeit von Informationen, um jeden Einzelnen in die Lage zu versetzen, die ihm obliegenden Entscheidungen im Interesse der Gesellschaft und unter Einhaltung der von ihr angenommenen Regeln zu treffen;<\/p>

\u2022 eine umsichtige, ausgewogene und objektive Aus\u00fcbung der eigenen Befugnisse bei der Wahrnehmung der entsprechenden Aufgaben;<\/p>

\u2022 eine korrekte und vertrauliche Verwendung von pers\u00f6nlichen und Unternehmensdaten.<\/p>

Zu diesem Zweck verpflichtet sich die Gesellschaft in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien und durch die entsprechenden Funktionen zu Folgendem:<\/p>

\u2022 besonderes Augenmerk auf die F\u00f6rderung, den Schutz und die Entwicklung der F\u00e4higkeiten und Kompetenzen aller Mitarbeiter und anderer ihnen gleichgestellter Personen zu legen, damit sie ihr Potenzial und ihre F\u00e4higkeiten auf h\u00f6chstem Niveau entfalten k\u00f6nnen;<\/p>

\u2022 Bewerber, die an den Auswahlverfahren teilnehmen, durch \u00dcberpr\u00fcfung der Erf\u00fcllung der Anforderungen, einschlie\u00dflich der psychologischen Eignung, die in dem geforderten Profil vorgesehen sind, zu bewerten, mit Respekt der W\u00fcrde, der Pers\u00f6nlichkeit, der Privatsph\u00e4re und der Meinungen des Bewerbers, da Bevorzugung oder Klientilismus nicht zul\u00e4ssig ist;<\/p>

\u2022 allen Mitarbeitern ohne jegliche Diskriminierung gleiche Besch\u00e4ftigungs- und Entwicklungschancen entsprechend ihren F\u00e4higkeiten und ihrem Leistungsverm\u00f6gen zu bieten;<\/p>

\u2022 Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst und Kompetenz zu entlohne, auszubilden und zu bewerten, ohne jegliche politische, gewerkschaftliche, religi\u00f6se, rassische, sprachliche oder geschlechtsspezifische Diskriminierung;<\/p>

\u2022 f\u00fcr ein Arbeitsumfeld zu sorgen, in dem die Beziehungen zwischen den Kollegen von Loyalit\u00e4t, Fairness, Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen gepr\u00e4gt sind;<\/p>

\u2022 Arbeitsbedingungen zu bieten, die unter dem Gesichtspunkt der Gesundheit und Sicherheit angemessen sind und die moralische Pers\u00f6nlichkeit aller respektieren, um zwischenmenschliche Beziehungen ohne Vorurteile zu f\u00f6rdern;<\/p>

\u2022 jegliche Form von Einsch\u00fcchterung, Feindseligkeit, Isolierung, unzul\u00e4ssiger Einmischung oder Konditionierung sowie sexueller Bel\u00e4stigung zu bek\u00e4mpfen;<\/p>

\u2022 die Entwicklung des Potenzials und das Wachstum jeder Ressource zu f\u00f6rdern, indem spezifische Schulungen und Auffrischungskurse in Bezug auf das spezifische Profil und Potenzial jeder Ressource angeboten werden;<\/p>

\u2022 keine Form von Zwangsarbeit zu verwenden und\/oder Personen zu besch\u00e4ftigen, die j\u00fcnger sind als das Alter, das nach den Gesetzen des Ortes, an dem die Arbeit verrichtet wird, f\u00fcr die Arbeitsaufnahme festgelegt ist, sowie ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die sich irregul\u00e4r auf italienischem Staatsgebiet aufhalten, und keine Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu Lieferanten aufzubauen oder zu unterhalten, bei denen Kinderarbeit festgestellt wurde.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.10 Beziehungen zu den Arbeitnehmern<\/b><\/p>

Die Mitarbeiter der Gesellschaft bilden die Arbeitskraft, die in t\u00e4glichem Kontakt mit der internen und externen Realit\u00e4t steht, und sind im Rahmen ihrer Funktionen und T\u00e4tigkeiten zugunsten der Gesellschaft verpflichtet, die in diesem Kodex dargelegten Grunds\u00e4tze zu beachten.<\/p>

Die Mitarbeiter sind au\u00dferdem verpflichtet, die ihnen von den F\u00fchrungskr\u00e4ften erteilten Weisungen zu befolgen und diese gewissenhaft auszuf\u00fchren.<\/p>

Zum Beispiel:<\/p>

\u2022 m\u00fcssen sie die Grunds\u00e4tze der moralischen Legitimit\u00e4t und der ethischen Verhaltensgrunds\u00e4tze uneingeschr\u00e4nkt und st\u00e4ndig einhalten;<\/p>

\u2022 m\u00fcssen sie insofern, als alle Mitarbeiter des Unternehmens – auch wenn sie hierarchisch organisiert sind – die ethischen Verhaltensgrunds\u00e4tze der<\/p>

Sorgfalt, Ehrlichkeit und Gleichheit beachten und anwenden, indem sie die Zusammenarbeit und gegenseitige Solidarit\u00e4t f\u00f6rdern und die Schaffung eines Arbeitsumfelds beg\u00fcnstigen, das f\u00fcr den Schutz der Person und des Arbeitnehmers sowohl unter dem Gesichtspunkt der Arbeit als auch der Beziehungen geeignet ist;<\/p>

\u2022 sind sie zu einem transparenten und respektvollen Umgang miteinander verpflichtet, wobei alle ethisch und moralisch verwerflichen Verhaltensweisen untersagt sind (wie zum Beispiel, aber nicht nur,<\/p>

das Eindringen in die sexuelle Sph\u00e4re anderer im weitesten Sinne, das Eindringen in die Gedanken-, Religions- und Meinungsfreiheit, die Rache und die Ausfl\u00fcchte unter Kollegen usw.);<\/p>

\u2022 sind sie verpflichtet, das Verm\u00f6gen und die Ressourcen der Gesellschaft innerhalb der Grenzen zu nutzen, die ihnen durch die ihnen \u00fcbertragenen Aufgaben gesetzt sind, ohne sie jemals f\u00fcr fremde Zwecke oder au\u00dferhalb der f\u00fcr ihre Arbeit erforderlichen Zeit zu missbrauchen;<\/p>

\u2022 werden sie aufgefordert, alle Anforderungen des sie betreffenden Tarifvertrags sowie alle gewerkschaftlichen Anforderungen an das Verhalten unter Kollegen zu erf\u00fcllen.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.11 Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten<\/b><\/p>

Die Auswahl von Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten von Rohstoffen, Produkten und\/oder Dienstleistungen (zusammenfassend als \u201eLieferanten\u201c bezeichnet) muss in \u00dcbereinstimmung mit den Grunds\u00e4tzen dieses Kodex und den internen Verfahren erfolgen, die von Zeit zu Zeit angenommen werden k\u00f6nnen.<\/p>

Die Beziehungen zu den Lieferanten sind durch die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften gekennzeichnet und m\u00fcssen nach den allgemeinen Grunds\u00e4tzen der Transparenz und Fairness gehandhabt werden, wobei die wirtschaftlichen Beziehungen vertraglich geregelt werden.<\/p>

In den Beziehungen zu den Lieferanten handelt das Unternehmen nach den Kriterien der Fairness, Korrektheit und Unparteilichkeit; dar\u00fcber hinaus basieren die Beziehungen zu den Lieferanten auf vorvertraglichen und vertraglichen Verhaltensweisen, die auf unabdingbare und wechselseitige Loyalit\u00e4t und Zusammenarbeit abzielen.<\/p>

Die Auswahl der Lieferanten und die Festlegung der Einkaufsbedingungen erfolgt auf der Grundlage objektiver und dokumentierbarer Kriterien, die den Preis und die F\u00e4higkeit zur rechtzeitigen Erbringung und Gew\u00e4hrleistung von Dienstleistungen auf einem angemessenen Niveau und in \u00dcbereinstimmung mit den erforderlichen Qualit\u00e4tsstandards ber\u00fccksichtigen.<\/p>

Jede gesch\u00e4ftliche Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und zumindest die zu liefernden Dienstleistungen oder Produkte, den Zeitpunkt der Lieferung, den anwendbaren Preis oder die Geb\u00fchr sowie die Zahlungsbedingungen klar festlegen.<\/p>

Auch in Anbetracht der Tatsache, dass die Lieferanten eine grundlegende Rolle bei der Verbesserung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens spielen, ist das Unternehmen bestrebt, stabile, transparente und kooperative Beziehungen zu ihnen aufzubauen und zu pflegen.<\/p>

Jeder Lieferant muss in \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen, Vorschriften und\/ oder Normen handeln, die in dem Land gelten, in dem er t\u00e4tig ist oder sich befindet. Insbesondere verpflichtet sich jeder Lieferant, der mit der Gesellschaft in Kontakt kommt, die Einhaltung der Politik in den Bereichen Arbeitsumfeld, Integrit\u00e4t, Ethik und Korruptionsbek\u00e4mpfung zu gew\u00e4hrleisten und nach den nachstehenden Grunds\u00e4tzen zu handeln:<\/p>

A. Er muss die Gesetze und ethischen Normen einhalten, illegales Verhalten vermeiden und faire Gesch\u00e4ftspraktiken gew\u00e4hrleisten;<\/p>

B. Er muss die Arbeitnehmer mit W\u00fcrde und Respekt behandeln und entw\u00fcrdigende Arbeitsbedingungen vermeiden. Die Lieferanten m\u00fcssen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Bel\u00e4stigungen, Drohungen und Vergeltungsma\u00dfnahmen bei Meldungen \u00fcber Bel\u00e4stigungen ist;<\/p>

C. Sie d\u00fcrfen keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter besch\u00e4ftigen und m\u00fcssen sicherstellen, dass die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren nicht ihre Ausbildung beeintr\u00e4chtigt oder ihre Gesundheit, Sicherheit oder ethischen Grunds\u00e4tze gef\u00e4hrdet;<\/p>

D. Er muss ein Arbeitsumfeld gew\u00e4hrleisten, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist. Kein Mitarbeiter darf wegen Merkmalen wie Religion, Nationalit\u00e4t, politischer oder sonstiger Anschauung, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentit\u00e4t oder anderer \u00e4hnlicher Merkmale benachteiligt, beg\u00fcnstigt oder bel\u00e4stigt werden;<\/p>

E. Er setzt sich daf\u00fcr ein, dass alle Arbeiten auf frei vereinbarter Basis ausgef\u00fchrt werden, und lehnt jede Form von Zwangsarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel ab. Die Mitarbeiter m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit haben, ihren Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen zu k\u00fcndigen;<\/p>

F. Er verpflichtet sich, das Recht der Arbeitnehmer zu achten, sich zu vereinigen, zu organisieren und Verb\u00e4nden beizutreten;<\/p>

G. Er muss auch die einschl\u00e4gigen nationalen Rechtsvorschriften \u00fcber die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeits-, Pausen- und Ruhezeiten sowie \u00fcber das Arbeitsentgelt, gegebenenfalls den Mindestlohn und die Sozialleistungen beachten;<\/p>

H. Er muss unter Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften \u00fcber<\/p>

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sorgen, um Unf\u00e4lle und\/oder Berufskrankheiten zu vermeiden. Dazu geh\u00f6rt unter anderem die Verpflichtung, tats\u00e4chliche und potenzielle Risiken f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit zu ermitteln, zu bewerten und zu verringern, indem geeignete Arbeitsmittel und Schutzausr\u00fcstungen bereitgestellt werden;<\/p>

I. Er muss den Schutz des Rechts auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung gew\u00e4hrleisten und sicherstellen, dass vertrauliche und pers\u00f6nliche Informationen angemessen behandelt werden;<\/p>

J. Er muss sich auch bem\u00fchen, die Nutzung von Ressourcen, einschlie\u00dflich Rohstoffen, Energie, Wasser und Kraftstoffen, zu optimieren, indem er ihren Verbrauch reduziert und die Verringerung der Abfallmenge f\u00f6rdert. Diese Verpflichtung umfasst die Beseitigung oder Verringerung von Abf\u00e4llen, um die Entsorgungspraktiken zu verbessern und die Wiederverwendung und das Recycling von Abf\u00e4llen zu erm\u00f6glichen;<\/p>

K. er muss sich verpflichten, alle notwendigen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um direkte und indirekte Kohlenstoff- und Treibhausgasemissionen zu minimieren, die Nutzung erneuerbarer Energien und alternativer Energiequellen zu f\u00f6rdern und Reduktionsziele im Einklang mit den Vereinbarungen des Pariser Abkommens zu unterst\u00fctzen;<\/p>

L. Er muss auch Verfahren zur Verhinderung von Korruption in all ihren Formen einf\u00fchren;<\/p>

M. Er darf weder direkt noch indirekt Zahlungen oder andere Vorteile f\u00fcr Bestechungszwecke fordern, annehmen oder gew\u00e4hren noch anderen erlauben, dies in seinem Namen zu tun. Au\u00dferdem darf er Dritten nicht die Geldw\u00e4sche, die Finanzierung des Terrorismus oder andere finanzkriminelle Aktivit\u00e4ten erleichtern;<\/p>

N. Er muss ein Beschaffungsverfahren f\u00fcr Rohstoffe sicherstellen, das nachhaltig ist und die Menschenrechte der Umwelt respektiert, und sich au\u00dferdem verpflichten, sich nicht an Verhaltensweisen und industriellen Praktiken zu beteiligen, die zu Umweltverschmutzung f\u00fchren k\u00f6nnen;<\/p>

O. Er muss jeden Interessenkonflikt vermeiden und das Unternehmen \u00fcber Situationen informieren, die zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren k\u00f6nnten;<\/p>

P. Er muss sich verpflichten, alle erforderlichen Cybersicherheitsma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>

Stellt das Unternehmen fest, dass der Lieferant bei der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit ein Verhalten an den Tag legt, das nicht mit den Grunds\u00e4tzen des Kodex \u00fcbereinstimmt, erw\u00e4gt das Unternehmen die Ergreifung geeigneter Ma\u00dfnahmen im Einklang mit den Bestimmungen des nachstehenden Absatzes 5.2.<\/p>

Zus\u00e4tzlich zur Einhaltung der in diesem Kodex dargelegten Grunds\u00e4tze verpflichtet sich jeder Lieferant f\u00fcr die gesamte Dauer der Gesch\u00e4ftsbeziehung mit dem Unternehmen zur Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten (\u201eVerhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten<\/a>\u201c) – der von den zust\u00e4ndigen Abteilungen des Unternehmens (z. B. Einkaufsabteilungsleiter, Lieferantenmanager) in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Ethikkodex und in seiner jeweils g\u00fcltigen Fassung verabschiedet wurde – und der die Mindeststandards in Bezug auf die vom Unternehmen geforderten Regeln und Anforderungen enth\u00e4lt, die die Lieferanten einzuhalten haben, zus\u00e4tzlich zu den Bestimmungen des vorliegenden Ethikkodex.<\/p>

Der Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten wird vom Unternehmen jedem Lieferanten vor und\/oder gleichzeitig mit der Unterzeichnung des betreffenden<\/p>

Handelsvertrags \u00fcbermittelt und\/oder zur Verf\u00fcgung gestellt; der Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten ist ein integraler und wesentlicher Bestandteil dieses Kodex und jedes Handelsvertrags, den das Unternehmen mit den betreffenden Lieferanten unterzeichnet.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.12 Beziehungen zu Kunden\/Auftraggebern<\/b><\/p>

Jede Form der Kundenwerbung, die gegen das Wettbewerbsrecht verst\u00f6\u00dft und nicht mit den Vorschriften und Gesetzen des Sektors vereinbar ist, ist verboten.<\/p>

Die Gesellschaft ist bestrebt, die Beziehungen zu seinen Kunden auf der Grundlage von Hilfsbereitschaft, Professionalit\u00e4t und Transparenz gem\u00e4\u00df den in diesem Ethikkodex dargelegten Grunds\u00e4tzen aufzubauen. Au\u00dferdem verpflichtet sie sich, die Rechte der Verbraucher zu achten und umfassende Informationen \u00fcber die angebotenen Produkte bereitzustellen.<\/p>

Die Gesellschaft ist bestrebt, vertrauensvolle und loyale Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen, ihre Werte zu respektieren und ihre Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf Sicherheit und Informationstransparenz zu erf\u00fcllen, damit sie beim Kauf eine fundierte Entscheidung treffen k\u00f6nnen.<\/p>

Die Mitarbeiter des Unternehmens m\u00fcssen entsprechend ihrer Rolle und ihrer unternehmerischen Verantwortung genaue, vollst\u00e4ndige, klare und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Informationen \u00fcber die vom Unternehmen angebotenen Produkte und Dienstleistungen bereitstellen und dabei die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und irref\u00fchrende oder unfaire Praktiken und Mitteilungen vermeiden, die die Kunden bei ihrer Kaufentscheidung irref\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.13 Beziehungen zu Beratern<\/b><\/p>

Die Beziehungen zu den Beratern sind durch die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften gekennzeichnet und m\u00fcssen nach den allgemeinen Grunds\u00e4tzen der Transparenz und Fairness gehandhabt werden.<\/p>

Die Gesellschaft w\u00e4hlt die Berater in v\u00f6lliger Unparteilichkeit, Autonomie und Unabh\u00e4ngigkeit aus, bewertet ihre Professionalit\u00e4t und stellt sicher, dass ihre Einstufung mit den zum Zeitpunkt der Auswahl geltenden Vorschriften \u00fcbereinstimmt.<\/p>

Es wird dann notwendig sein, alle Arten von Beratungsverh\u00e4ltnissen vertraglich zu regeln und den Qualifikationsstatus der bestehenden Berater zu validieren.<\/p>

Alle Personen, die in verschiedenen Funktionen mit der Gesellschaft zusammenarbeiten, sind verpflichtet, sich loyal zu verhalten, um die im jeweiligen Vertrag eingegangenen Verpflichtungen und die Bestimmungen des vorliegenden Ethikkodexes einzuhalten. Jeder Berater ist verpflichtet, sich im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit verantwortungsvoll zu verhalten.<\/p>

Je nach Art der Beziehung und der vom Berater erbrachten Dienstleistung kann das Unternehmen in Erw\u00e4gung ziehen, jeden Berater zur Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Verhaltenskodex f\u00fcr Lieferanten zu verpflichten, soweit dies angemessen und\/oder von Zeit zu Zeit anwendbar ist.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.14 Beziehungen zu Beh\u00f6rden und \u00f6ffentlichen Verwaltungen<\/b><\/p>

Das Unternehmen verpflichtet sich zu gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Integrit\u00e4t und Fairness in seinen Beziehungen, einschlie\u00dflich der vertraglichen Beziehungen, mit \u00f6ffentlichen Einrichtungen und allgemein mit der \u00f6ffentlichen Verwaltung, einschlie\u00dflich der Verwaltung von \u00f6ffentlichen Anfragen und\/oder Auszahlungen. Ziel ist es, die Transparenz der institutionellen Beziehungen zu gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig die organisatorische und verwaltungstechnische Autonomie aller Unternehmen zu erhalten. Die Kontakte zu den institutionellen Akteuren erfolgen ausschlie\u00dflich \u00fcber die dazu befugten Personen. Falls die Gesellschaft Berater oder Dritte einsetzt, die sie in den Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung vertreten, m\u00fcssen diese die Grunds\u00e4tze des Ethikkodex der Gesellschaft einhalten. Die Gesellschaft l\u00e4sst sich in den Beziehungen zur \u00f6ffentlichen Verwaltung nicht von Beratern oder Dritten vertreten, wenn ein Interessenkonflikt, auch ein potenzieller, vorliegt.<\/p>

Bei der Teilnahme an Ausschreibungen h\u00e4lt sich die Gesellschaft an die Grunds\u00e4tze der Fairness, der Transparenz und des guten Glaubens. Bevor Sie einen Vorschlag einreichen, pr\u00fcfen Sie die Koh\u00e4renz und Durchf\u00fchrbarkeit der in der Ausschreibung geforderten Leistungen. Die Gesellschaft pflegt transparente und faire Beziehungen zu den \u00f6ffentlichen Stellen. Erh\u00e4lt die Gesellschaft den Zuschlag, so verpflichtet sie sich, die Vorgaben der Ausschreibung einzuhalten und ihre vertraglichen Verpflichtungen auch gegen\u00fcber Dritten gewissenhaft zu erf\u00fcllen.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.15 Beziehungen zu politischen Parteien und Gewerkschaften<\/b><\/p>

Die Gesellschaft beteiligt sich in keiner Weise an der Finanzierung von politischen und gewerkschaftlichen Parteien, Bewegungen, Komitees und Organisationen, auch wenn sie den Rechtsstatus eines Vereins oder einer Stiftung haben, und auch nicht an der Finanzierung ihrer Vertreter und Kandidaten.<\/p>

Die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den politischen und gewerkschaftlichen Organisationen in Angelegenheiten, die f\u00fcr das Unternehmen von Interesse sind, sind von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit gepr\u00e4gt.<\/p>

Jede Beziehung muss von den zust\u00e4ndigen Stellen genehmigt werden, wobei besonders darauf zu achten ist, dass es nicht zu Konflikten zwischen den Interessen der Gesellschaft und denen des Mitarbeiters kommt, der berechtigt ist, Beziehungen zu der politischen oder gewerkschaftlichen Organisation aufzunehmen.<\/p>

Die Gesellschaft unterl\u00e4sst in jedem Fall jegliches Verhalten, das darauf abzielt, direkt oder indirekt Druck auf politische und gewerkschaftliche Vertreter auszu\u00fcben, um sich Vorteile zu verschaffen.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.16 Medienarbeit und Informationsmanage- ment<\/b><\/p>

Die Beziehungen zur Presse, zu den Medien und zur Information sowie allgemein zu externen Gespr\u00e4chspartnern d\u00fcrfen nur von Personen unterhalten werden, die ausdr\u00fccklich dazu beauftragt wurden, und zwar gem\u00e4\u00df den von der Gesellschaft festgelegten Verfahren und Bestimmungen.<\/p>

Die externe Kommunikation muss jedoch den Grunds\u00e4tzen der Wahrhaftigkeit, Fairness, Transparenz und Vorsicht folgen, um nicht zu voreingenommenen, falschen, zweideutigen oder irref\u00fchrenden Interpretationen zu f\u00fchren.<\/p>

Alle Personen, die in irgendeiner Funktion f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig sind, sind verpflichtet, ein H\u00f6chstma\u00df an Vertraulichkeit zu wahren und keine Informationen \u00fcber Dokumente, Know-how, Forschungsprojekte, Unternehmensprozesse und ganz allgemein \u00fcber alle Informationen, die sie im Rahmen ihrer Arbeit erhalten haben, weiterzugeben oder unberechtigt anzufordern.<\/p>

Gem\u00e4\u00df den Ausf\u00fchrungen in den vorangegangenen Abs\u00e4tzen \u00fcber die Geheimhaltungspflichten sind vertrauliche oder geheime Informationen Informationen, die im Rahmen einer Beziehung mit der Gesellschaft in jedem Fall erlangt werden und nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind, auch wenn sie von der Gesellschaft nicht ausdr\u00fccklich als vertraulich, vorbehalten oder geheim bezeichnet werden. Die Vertraulichkeit gilt auch f\u00fcr alle Informationen, die im Rahmen der Arbeit bekannt werden und deren Verbreitung und Verwendung dem Unternehmen Schaden zuf\u00fcgen und\/oder Dritten unrechtm\u00e4\u00dfige Vorteile verschaffen k\u00f6nnte.<\/p>

Die Gesellschaft respektiert und erwartet die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften, sowohl intern innerhalb des Unternehmens als auch extern.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.17 Einsatz von IT-Tools und Cybersicherheit<\/b><\/p>

Alle Adressaten, die im Interesse der Gesellschaft t\u00e4tig sind (d.h. ihre Dienstleistungen und\/oder Produkte f\u00f6rdern), m\u00fcssen sich bei der Aus\u00fcbung ihrer entsprechenden T\u00e4tigkeiten verpflichten, Computer- oder Telematikinstrumente und -dienste unter Einhaltung der geltenden Vorschriften (Computersicherheit, Datenschutz, Computerdelikte usw.) sowie aller unternehmensinternen Verfahren des Unternehmens zu nutzen.<\/p>

Die Mitarbeiter und\/oder Personen, die die dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellten IT-Tools nutzen, verpflichten sich, diese ausschlie\u00dflich f\u00fcr Unternehmenszwecke zu nutzen, wobei sich das Unternehmen das Recht vorbeh\u00e4lt, den Inhalt der genannten Systeme und deren korrekte Nutzung durch die angegebenen Personen st\u00e4ndig zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>

Die Gesellschaft verbietet ausdr\u00fccklich jegliches Verhalten, das den Betrieb von Computersystemen ver\u00e4ndert und\/oder die darin enthaltenen Daten manipuliert, und besch\u00e4ftigt sich aktiv mit der Untersuchung, Entwicklung und Umsetzung von Cybersicherheitsstrategien, -politiken und -betriebspl\u00e4nen, wobei davon ausgegangen wird, dass jeder Adressat, auch wenn er die dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellten Computerwerkzeuge nicht nutzt, in jedem Fall ein angemessenes Verhalten an den Tag legen muss, das darauf abzielt, jegliches Verhalten zu verhindern und zu \u00fcberwinden, das sich durch einen unberechtigten Zugang zu Informationen und\/oder Telematiksystemen negativ auf die materiellen und immateriellen Ressourcen des Unternehmens auswirken k\u00f6nnte.<\/p>

Alle Adressaten sind verpflichtet, zur Aufrechterhaltung eines optimalen Standards der Cybersicherheit des Unternehmens beizutragen, illegale oder anderweitig gef\u00e4hrliche Handlungen zu unterlassen und kritische Probleme, von denen sie Kenntnis haben, unverz\u00fcglich dem Leiter der IT-Abteilung oder einer entsprechenden Stelle der Cybersicherheit der Gesellschaftzu melden.<\/p>

\u00a0<\/p>

4 Wirksamkeit, Wert und Annahme des Kodex<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

4.1 Wirksamkeit des Kodex<\/b><\/p>

Die im Kodex enthaltenen Grunds\u00e4tze umfassen aus ethischer Sicht die Verhaltensweisen, die f\u00fcr die vollst\u00e4ndige und ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung der Loyalit\u00e4ts-, Sorgfalts- und Treuepflichten relevant sind, die von den Adressaten und allen Personen erwartet werden, die in irgendeiner Funktion an den Aktivit\u00e4ten der Gesellschaft beteiligt sind.<\/p>

Alle Adressaten sind unterschiedslos und ausnahmslos verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Grunds\u00e4tze und Regeln dieses Kodex eingehalten werden.<\/p>

Der Ethikkodex hat vertraglichen Wert und daher sind die Adressaten und alle, die im Interesse der Gesellschaft arbeiten, zur Einhaltung der entsprechenden Grunds\u00e4tze und Bestimmungen verpflichtet, da der Ethikkodex integraler Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen mit und gegen\u00fcber der Gesellschaft ist.<\/p>

Zur Verfolgung des vorgenannten Ziels verpflichtet sich die Gesellschaft, den vorliegenden Kodex allen Adressaten bekannt zu machen, und zwar durch Ver\u00f6ffentlichung auf den Websites der Gesellschaft und\/oder in den entsprechenden Intranets des Unternehmens, sofern vorhanden, sowie durch weitere und andere Modalit\u00e4ten, die angesichts der spezifischen Beziehungen, die jede Kategorie von Adressaten mit der Gesellschaft unterh\u00e4lt, erforderlich sein k\u00f6nnen.<\/p>

In \u00dcbereinstimmung mit dem Vorstehenden verpflichtet sich das Unternehmen:<\/p>

\u2022 daf\u00fcr zu sorgen, dass der Kodex umgehend verbreitet und innerhalb der Organisation sowie bei allen Adressaten bekannt gemacht wird;<\/p>

\u2022 angemessene Informationen \u00fcber den Kodex bereitzustellen;<\/p>

\u2022 die Einhaltung der ethischen Richtlinien durch alle Adressaten zu f\u00f6rdern;<\/p>

\u2022 die Meldung m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe oder M\u00e4ngel bei der Einhaltung des Kodex zu erleichtern und alle Adressaten zu einem aktiven Beitrag zu ermutigen;<\/p>

\u2022 sicherzustellen, dass alle Aktualisierungen und \u00c4nderungen des Kodex den Adressaten unverz\u00fcglich mitgeteilt werden.<\/p>

\u00a0<\/p>

4.2 Annahme und Aktuali- sierung des Kodex<\/b><\/p>

Der Ethikkodex sowie seine sp\u00e4teren Erg\u00e4nzungen und \u00c4nderungen werden von der Gesellschaft durch Beschluss des Verwaltungsrats angenommen und treten mit dem Datum des entsprechenden Beschlusses in Kraft.<\/p>

Die zust\u00e4ndigen Stellen verwalten, implementieren, vertiefen und \u00fcberpr\u00fcfen die f\u00fcr den Ethikkodex relevanten Regelungen und passen sie an die Entwicklungen an. Dar\u00fcber hinaus wird der Ethik-Kodex vom Verwaltungsrat regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, auch auf der Grundlage der gem\u00e4\u00df Artikel 5 eingegangenen Berichte.<\/p>

\u00a0<\/p>

5 Umsetzung des Codes<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

5.1 Interne Berichterstattung und Berichtswege<\/b><\/p>

Die \u00dcberwachung der Umsetzung des Kodex und etwaiger Verst\u00f6\u00dfe ist Aufgabe aller Adressaten, die unterschiedslos und individuell verpflichtet sind, Verst\u00f6\u00dfe oder Nichtanwendung zu melden.<\/p>

Bei Hinweisen auf eine m\u00f6gliche Nichteinhaltung und\/oder Nichtanwendung des Kodex k\u00f6nnen die Adressaten eine schriftliche Mitteilung \u00fcber den folgen- den E-Mail-Kanal der Gesellschaft senden: codiceetico@aermec.com.<\/p>

Alle Berichte werden dann vom Verwaltungsrat der Gesellschaft oder der von ihm beauftragten Person weiterverfolgt.<\/p>

Die Mitarbeiter der Gesellschaft k\u00f6nnen ihre Meldungen alternativ zu dem oben beschriebenen Verfahren auch direkt an ihren Vorgesetzten senden.<\/p>

Es versteht sich von selbst, dass das hier f\u00fcr den Ethikkodex vorgesehene Ver- fahren nicht die sogenannte Whistleblowing-Politik des Unternehmens ersetzt, die jeweils in Kraft ist und daher voll wirksam und einsatzf\u00e4hig bleibt.<\/p>

\u00a0<\/p>

5.2 Sanzioni e rimedi<\/b><\/p>

Die Nichteinhaltung oder Verletzung der in diesem Ethikkodex genannten Grunds\u00e4tze und Regeln gibt dem Unternehmen die M\u00f6glichkeit, die im Folgenden beschriebenen Ma\u00dfnahmen und Abhilfema\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>

Was die Folgen eines Versto\u00dfes gegen den Kodex durch die Mitarbeiter betrifft, so gilt jeder Versto\u00df der Mitarbeiter der Gesellschaft gegen den vorliegenden Ethikkodex als Verletzung der sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenden Verpflichtungen oder als Disziplinarvergehen gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften. Disziplinarma\u00dfnahmen werden, falls erforderlich, in voller \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und den nationalen oder betrieblichen Arbeitsvertr\u00e4gen ergriffen.<\/p>

Im Hinblick auf die Folgen von Verst\u00f6\u00dfen gegen den Kodex durch F\u00fchrungskr\u00e4fte, Kontrollorgane und andere Personen mit verantwortlichen Funktionen bewertet der Verwaltungsrat der Gesellschaft die relevanten Tatsachen und Verhaltensweisen und ergreift in \u00dcbereinstimmung mit und innerhalb der Grenzen des geltenden Rechts geeignete Ma\u00dfnahmen gegen die Verantwortlichen.<\/p>

Um die vollst\u00e4ndige und st\u00e4ndige Einhaltung der in diesem Ethikkodex dargelegten Grunds\u00e4tze durch alle anderen Adressaten zu gew\u00e4hrleisten und die Einhaltung der hierin vorgesehenen Grunds\u00e4tze zu \u00fcberpr\u00fcfen, kann die Gesellschaft regelm\u00e4\u00dfige Audits bei seinen Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern und anderen Stakeholdern durchf\u00fchren, und zwar durch die Vorlage von Frageb\u00f6gen, die Einholung von Selbsterkl\u00e4rungen und die Erfassung spezifischer vertraglicher Verpflichtungen sowie durch unabh\u00e4ngige Audits auf der Grundlage \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher Informationen. Bei diesen \u00dcberpr\u00fcfungen werden auch der Grad der Zusammenarbeit des Dritten, die Bereitschaft zur Einhaltung dieses Kodex und die tats\u00e4chliche Bereitschaft zur Behebung etwaiger kritischer Punkte ber\u00fccksichtigt.<\/p>

Stellt das Unternehmen fest, dass (i) der Dritte die Grunds\u00e4tze dieses Ethikkodex nicht vollst\u00e4ndig einh\u00e4lt, (ii) er Ma\u00dfnahmen ergreift, die nur teilweise mit den Bestimmungen dieses Kodex \u00fcbereinstimmen und\/oder (iii) der Verdacht besteht, dass der Dritte ein Verhalten an den Tag legt, das den Grunds\u00e4tzen dieses Kodex zuwiderl\u00e4uft, so teilt die Gesellschaft dem Dritten diesen Umstand mit und fordert ihn auf, innerhalb einer bestimmten Frist alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die Grunds\u00e4tze dieses Kodex einzuhalten.<\/p>

Kommt der Dritte den Anweisungen der Gesellschaft nicht innerhalb der von ihr gesetzten Frist nach, ist die Gesellschaft berechtigt, die Beziehung zu dem Dritten zu beenden und gegebenenfalls Schadensersatz f\u00fcr den Versto\u00df des Dritten zu verlangen.<\/p>

In jedem Fall beh\u00e4lt sich das Unternehmen das Recht vor, in den mit Dritten abgeschlossenen Vertr\u00e4gen K\u00fcndigungsklauseln vorzusehen, die eine Beendigung der Beziehung f\u00fcr den Fall vorsehen, dass der Dritte die Bestimmungen des vorliegenden Ethikkodexes nicht einh\u00e4lt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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